2021 年 5 月 10 日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役 CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
電話番号 （TEL 03-6218-3517）
業績連動型株式報酬制度の導入に関するお知らせ
当社は、 本日開催の当社取締役会において、取締役報酬制度の見直しを行い、 事後交付による業績連動
型株式報酬制度（以下、 「本制度」 ）の導入を決議し、本制度に関する議案（以下、「本議案」）を 2021 年
６月 17 日開催予定の当社第 76 回定時株主総会（以下、「本株主総会」）に付議することといたしました
ので、下記のとおり、お知らせいたします。
記
１．本制度の導入目的等
（１）本制度の導入目的
当社の取締役（社外取締役を除く。以下、本議案において「対象取締役」）に対して、経営計画および
事業構造改革の着実な遂行と持続的な企業価値の向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の
皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、本制度を新たに導入するものです。
（２）本制度の導入条件
本制度は、当社の対象取締役に対して当社普通株式（以下、 「当社株式」）の割当てのために金銭報酬債
権及び当社記事ページへ 2021 年 4 月 26 日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役 CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
減損損失の計上および通期業績予想と実績の差異に関するお知らせ
ＪＳＲ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役 CEO：エリック ジョンソン、以下 当社）は、以下
のとおり、下記のとおり減損損失を計上するとともに、昨年 10 月 27 日の 2021 年 3 月期第 2 四半期決算発
表時に開示した 2021 年 3 月期（2020 年 4 月 1 日～21 年 3 月 31 日）通期業績予想と本日公表の実績値に
差異が生じましたので、下記のとおりお知らせします。
1. 減損損失の計上について
当社グループにおきましては、エラストマー事業の構造改革を進めており、本年 3 月 8 日に早期退職
優遇制度の実施による人員構成の適正化を発表した他、直近の厳しい業績を踏まえ、第 3 者によるエ記事ページへ 決算説明資料
2021年3月期 年度決算
(20/4-21/3）
2021年4月26日
決算のポイント
＜2021年3月期実績：コア営業利益は計画を上回った＞
・2021年3月期は、コア営業利益 260億円と当社見通しの 195億円（2020年10月公表）を大きく上回って着地。
・主にデジタルソリューション事業の好調、石化系事業の需要回復によるもの。
＜ディスプレイ事業、エラストマー事業で事業構造改革に着手＞
・ディスプレイ事業で構造改革を実行し、2020年9月に事業再編を発表。
・エラストマー事業での構造改革にも着手。
その一環として、事業の公正価値評価を実施し、2021年3月期に減損を計上。
2021年3月期の全社の営業利益は -616億円となった。
＜2022年3月期見通し：コア営業利益の大幅な改善を見込む＞
・2022年3月期は、半導体材料事業、ライフサイエンス事業が順調に成長。エラストマー事業でのコスト削減等の収益改善策、
減損による減価償却費の減少を受けた利益回復もあり、コア営業利益は全社で 530億円と大幅な改善を見込む。
＜中期計画 最終年度の目標に向けて：施策を打ちながら着実に成長＞
・2025年3月期の目標（ROE 2ケタ、過去最高益の更新）に向け、エラストマー事業の構造改革を実行しつつ、
半導体材料事業、ライフサイエンス事業を拡大し、確たる収益基盤の強化を図る。
1
決算ハイライト 1 – 20年度実績 実績vs計画
FY20 FY20 (億円)
記事ページへ 2021年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）
2021年４月26日
上場会社名 ＪＳＲ株式会社 上場取引所 東
コード番号 4185 ＵＲＬ https://www.jsr.co.jp/
代表者 （役職名） 代表取締役CEO （氏名）エリック ジョンソン
問合せ先責任者 （役職名） 広報部長 （氏名）武田 佳子 ＴＥＬ 03(6218)3517
定時株主総会開催予定日 2021年６月17日 配当支払開始予定日 2021年６月18日
有価証券報告書提出予定日 2021年６月17日
決算補足説明資料作成の有無：有
決算説明会開催の有無 ：有 （機関投資家、アナリスト向け）
（百万円未満四捨五入）
１．2021年３月期の連結業績（2020年４月１日～2021年３月31日）
（１）連結経営成績 （％表示は対前期増減率）
記事ページへ経営方針説明会
Eric Johnson CEO
2021年3月26日
1
目次
■ サマリー
■ 24年度に向けた利益目標 (2025年3月期)
■ 事業戦略及び目標達成に向けた施策
■ レジリエントな経営基盤
2
本プレゼンテーションのスコープ
● 本経営方針の焦点
- 中期的な全社経営目標
- コア事業であるデジタルソリューション事業、ライフサイエンス事業の事業戦略および数値目標
- 石油化学系事業（エラストマー事業、合成樹脂事業）については、本日のプレゼンテーションのスコープから除く。
事業構造改革に取り組むため、現時点で中長期の具体像を示す段階にないと判断した。
● 石油化学系事業の構造改革について
- 今後の事業環境を勘案し、制限なき事業構造改革の断行が必要と判断している。
- エラストマー事業は、比較安定的にROIC、CFを創出している合成樹脂事業に対し、より迅速な対応が必要な状況。
- 3月8日に発表した早期退職優遇制度に加え、原料・物流コストの合理化などコスト削減、販売価格の適正化による収益改
善策を実行している。さらに、事業・製品セグメントの整理を含めた検討も行っている。
- これらは短期的な施策ではなく、中長期的な観点で事業の持続性を維持するために必要な施策となる。
- 今後、重要な進捗があり次第、適時に公表を行う。
3
企業理念
価値創造のための戦略
● 社会課題を解決し、社会を豊かにするために比類なき技術を追求
し続ける
記事ページへ 2021年3月8日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
早期退職優遇制度の実施について
JSR株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：エリック ジョンソン、以下 当社）は、本日2021
年3月8日開催の取締役会において、当社従業員を対象にした早期退職優遇制度の実施を決議しましたの
で、下記の通りお知らせします。
記
１．早期退職優遇制度を行う理由
当社は、強靭で持続可能な組織を長期的に維持するために、事業と経営体制の更なる変革を推進して
おります。 特にエラストマー事業においては、中長期に渡りより強固な事業構造へと変革するために、
生産能力と製品ポートフォリオの最適化、価格の合理化、事業効率の大幅な向上に努め、さらに事業・製
品セグメントの整理など組織全体を通じた制限なき構造改革を実施しています。こうした取り組みを踏
まえ、今般、早期退職優遇制度の実施を決定致しました。
２．早期退職優遇制度の募集概要
（1）募集対象 2021年6月30日時点、年齢 40 歳以上 かつ 勤続年数3年以上の社員で、
エラストマー事業従事者及びエラス記事ページへ 決算説明資料
2021年3月期 第3四半期決算
(20/4-20/12）
2021年1月25日
決算ハイライト 1 – 20Q3累計 実績vs計画
20Q3 FY20 (億円)
YtD Pro
売上収益 3,168 4,200
コア営業利益 161 195
連結
営業利益 126 165
親会社所有者帰属利益 67 95
売上収益 1,121 1,450
デジタルソリューション
コア営業利益 267 310
売上収益 404 580
ライフサイエンス
コア営業利益 29 55
売上収益 993 1,310
エラストマー
記事ページへ 2021 年２月８日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役 CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517／080-3097-0514）
（訂正・数値データ訂正）
「2021 年３月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）」の一部訂正について
当社は、2021 年１月 25 日付で公表しました「2021 年３月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連
結）」の一部を訂正いたしましたので、お知らせいたします。また、数値データにも訂正がありましたの
で、訂正後の数値データも送信いたします。
記
１．訂正理由及び内容
「2021 年３月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）」につきまして、その他の金融資産（投資
有価証券）の公正価値について修正すべき事項（当社が保有する政策保有株式の株式数および公正価値
の誤り）が判明したため、提出済みの決算短信を訂正するものであります。
主な訂正箇所は、要約四半期連結財務諸表中の投資有価証券の訂正とそれに伴う四半期包括利益の訂
正であり、付随する各項目であります。この結果、2021 記事ページへ 2021 年１月 25 日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
社外取締役候補者の選任に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、社外取締役候補者の選任を内定いたしましたので、下記のと
おりお知らせいたします。
なお、本役員の選任については、2021 年 6 月 17 日開催予定の当社第 76 回定時株主総会における
承認をもって、正式に決定される予定であります。
記
１． 社外取締役候補者
氏名 新任・再任
松田 譲 再任
菅田 史朗 再任
関 忠行 再任
デイビッド・ロバート・ヘイル 記事ページへ 決算説明資料
2021年3月期 第3四半期決算
(20/4-20/12）
2021年1月25日
決算ハイライト 1 – 20Q3累計 実績vs計画
20Q3 FY20 (億円)
YtD Pro
売上収益 3,168 4,200
コア営業利益 161 195
連結
営業利益 126 165
親会社所有者帰属利益 67 95
売上収益 1,121 1,450
デジタルソリューション
コア営業利益 267 310
売上収益 404 580
ライフサイエンス
コア営業利益 29 55
売上収益 993 1,310
エラストマー
記事ページへ 2021年３月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）
2021年１月25日
上場会社名 ＪＳＲ株式会社 上場取引所 東
コード番号 4185 ＵＲＬ https://www.jsr.co.jp/
代表者 （役職名） 代表取締役CEO （氏名）エリック ジョンソン
問合せ先責任者 （役職名） 広報部長 （氏名）武田 佳子 ＴＥＬ 03(6218)3517
四半期報告書提出予定日 2021年２月５日 配当支払開始予定日 －
四半期決算補足説明資料作成の有無：有
四半期決算説明会開催の有無 ：有 （機関投資家、アナリスト向け）
（百万円未満四捨五入）
１．2021年３月期第３四半期の連結業績（2020年４月１記事ページへ 2021 年１月 14 日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517／080-3097-0514）
一部報道について
本日付の化学工業日報において、当社がエラストマー事業部門の売却を検討しているとの報道がありま
したが、当社が公表したものではありません。当社は、事業構造改革に関しては様々な検討を行っており
ますが、現在、開示すべき事項はございません。
以上記事ページへ 2020 年 12 月 11 日
各 位
会 社 名 ＪＳＲ株式会社
代表者名 代表取締役 CEO エリック ジョンソン
（コード：4185、東証第 1 部）
問合せ先 広報部長 武田 佳子
（TEL．03－6218－3517）
株式会社医学生物学研究所株式（証券コード 4557）に対する公開買付けの結果に関するお知らせ
ＪＳＲ株式会社（以下「公開買付者」といいます。
）は、2020 年 10 月 27 日開催の取締役会において、株式
会社医学生物学研究所（株式会社東京証券取引所（以下「東京証券取引所」といいます。
）の開設する市場で
ある JASDAQ スタンダード市場（以下「JASDAQ」といいます。、証券コード：4557、以下「対象者」といいま
）
す。
）の普通株式（以下「対象者株式」といいます。
）を金融商品取引法（昭和 23 年法律第 25 号。その後の改
正を含み、以下「法」といいます。
記事ページへ 決算説明資料
2021年3月期 第2四半期決算
(20/4-20/9）
2020年10月27日
決算ハイライト 1 – 20H1実績 実績vs計画
20H1 FY20 FY20 (億円)
Act org Pro rev Pro
売上収益 1,940 4,230 4,200
コア営業利益 38 230 195
連結
営業利益 11 230 165
親会社所有者帰属利益 -7 150 95
売上収益 738 1,350 1,450
デジタルソリューション
コア営業利益 169 240 310
売上収益 262 610 580
ライフサイエンス
コア営業利益 16 55 55
記事ページへ 2021年３月期 第２四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）
2020年10月27日
上場会社名 ＪＳＲ株式会社 上場取引所 東
コード番号 4185 ＵＲＬ https://www.jsr.co.jp/
代表者 （役職名） 代表取締役CEO （氏名）エリック ジョンソン
問合せ先責任者 （役職名） 広報部長 （氏名）武田 佳子 ＴＥＬ 03-6218-3517
四半期報告書提出予定日 2020年11月６日 配当支払開始予定日 2020年11月27日
四半期決算補足説明資料作成の有無：有
四半期決算説明会開催の有無 ：有 （機関投資家、アナリスト向け）
（百万円未満四捨五入）
１．2021年３月期第２四半期の連記事ページへ 2020年10月27日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
特別転進支援施策の実施結果に関するお知らせ
JSR株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：エリック ジョンソン、以下 当社）は、2020年9
月14日に公表いたしました特別転進支援制度の実施結果につきまして、下記の通りお知らせいたします。
記
１．特別転進支援施策の概要
（1）募集対象 2020年11月30日現在、年齢 50 歳以上 58 歳未満かつ勤続年数15年以上の上級職
（2）募集人数 50名程度
（3）募集期間 2020年10月1日～2020年10月15日
（4）退職日 2020年11月30日
（5）優遇措置 退職金に特別加算を実施
再就職支援会社を通じた再就職支援サービスを提供
２．実施結果
（１）応募者 ８名
３．今後の予定
今回の募集は期間を区切った社員のセカンドキャリアへのサポートを目的とした特別転進支援施策で
あり、延長はいたしません。
なお、常設の転記事ページへ 2020年10月27日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
通期業績予想の修正に関するお知らせ
当社は、最近の業績の動向等を踏まえて、2020年9月14日に公表しました2021年3月期通期業績予想を
下記のとおり修正しましたのでお知らせします。
記
2021年3月期（2020年4月1日～2021年3月31日）通期連結業績予想の修正
親会社の所有 基本的
売上収益 コア営業利益 営業利益 当期利益 者に帰属する記事ページへ 2020年10月1日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
第75回定時株主総会における議決権行使の集計結果について
JSR株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：エリック ジョンソン、以下 当社）は、2020 年6
月17日開催の当社第75回定時株主総会（以下、「本定時株主総会」といいます。）について、2020 年6月
22日に臨時報告書を提出いたしましたが、当社の議決権行使集計業務を委託している三井住友信託銀行
株式会社（当社の株主名簿管理人）において、一部議決権の未集計が判明しました。
当社は、定款に基づき株主名簿管理人を設置することとしております。株主名簿管理人として三井住
友信託銀行株式会社（以下、「SMTB」といいます。）を選任し、本定時株主総会における議決権の事前行
使の集計は株主名簿管理人であるSMTB が行っておりました。SMTBからは、その持分法適用会社で議決権
集計業務の再委託先である日本株主データサービス株式会社において、議決権の行使期限前に到着した
議決権行使書の一部を集計の対象から外していたとの報告を受け記事ページへ 2020年9月14日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
通期業績予想の修正に関するお知らせ
当社は、2020年4月27日に公表しました2021年3月期通期業績予想を下記のとおり修正しましたのでお
知らせします。
記
2021年3月期（2020年4月1日～2021年3月31日）通期連結業績予想の修正
親会社の所有 基本的
売上収益 コア営業利益 営業利益 当期利益 者に帰属する １株当たり
記事ページへ 2020年9月14日
各 位
上場会社名 ＪＳＲ株式会社
代表者 代表取締役CEO エリック ジョンソン
（コード番号 4185）
問い合わせ責任者 広報部長 武田 佳子
（TEL 03-6218-3517）
特別転進支援施策の実施について
JSR株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：エリック ジョンソン、以下 当社）は、本日2020
年9月14日開催の取締役会において、当社従業員を対象にした特別転進支援施策の実施を行うことを決議
しましたので、下記の通りお知らせします。
記
１．特別転進支援施策を行う理由
当社は、持続的な企業価値増大に向け、事業ポートフォリオの拡大、グローバル体制の確立、次世代事
業／技術への積極的な投資を推進しております。事業変革の一環としてマネジメント体制の転換を大き
く前進させるとともに、組織全体の持続性強化のため、組織、陣容を再編し、企業風土の転換と事業展開
を通じたレジリエンス（強靭さ）の向上に注力しております。このような転換期に社員のキャリア開発の
選択肢を広げ、自身の専門性や強みを当グループ外で発揮することを希望する社員を支援するため特別
転進支援施策を行います。
２．記事ページへ