3244 サムティ 2020-01-21 11:30:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                     2020 年 1 月 21 日
 各        位


                                          会社名   サムティ株式会社
                                          代表者名  代表取締役社長      小川                     靖展
                                          (東証第一部・コード3244)
                                          問合せ先  執行役員 経営管理本部長 平山                     好一
                                          電話番号  03-5224-3139



                      剰余金の配当に関するお知らせ

  当社は、2020 年1月 21 日開催の取締役会において、以下の通り 2019 年 11 月 30 日を基準日
 とする剰余金の配当を行うことについて決議いたしましたので、お知らせいたします。
  なお、本件は 2020 年2月 27 日開催予定の第 38 期定時株主総会に付議する予定であります。

                                      記
1.配当の内容
                                      直近の配当予想                        前期実績
                   決定額
                                    (2019 年 12 月 20 日公表)           (2018 年 11 月期)

基準日           2019 年 11 月 30 日               同左               2018 年 11 月 30 日
1 株当たり配当金            44 円                    同左                        68 円
配当金総額           1,801 百万円                    -                     2,588 百万円
効力発生日         2020 年 2 月 28 日                -                    2019 年 2 月 28 日
配当原資             利益剰余金                       -                      利益剰余金
(注)当社は 2019 年 11 月期より中間配当を実施しております。
   前期実績については、年間の配当金の額を記載しております。

2.理由
  当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の一つと認識しております。配当につ
 きましては、業績を反映させるとともに、今後の事業計画、財政状態等を総合的に勘案した上で
 実施することを基本方針としております。今後の事業展開、業容拡大、財務体質強化等を踏ま
 え、将来に備えた内部留保の充実を図りながら、実績に裏付けられた利益還元を行ってまいりま
 す。
  上記の方針に基づき、2019 年 11 月期の期末配当につきましては、業績及び財務状況等を総合
 的に勘案し、1株当たり 44 円とさせていただくことといたしました。これにより、中間配当と
 合わせた年間の配当金は1株当たり 79 円となり、前期と比べ 11 円の増配となります。

 (ご参考)年間配当の内訳

                                             1株当たり配当金
        基準日                 第2四半期末                  期末                     年間

       当期実績                      35 円 00 銭            44 円 00 銭               79 円 00 銭

前期実績(2018 年 11 月期)               0円 00 銭              68 円 00 銭               68 円 00 銭
                                                                              以     上