9967 堺商事 2019-05-10 14:20:00
配当方針の変更及び剰余金の配当(増配)に関するお知らせ [pdf]

                                      2019年5月10日
各    位
                       会 社 名   堺  商 事  株  式 会  社
                       代表者名    代表取締役社長 赤 水 宏 次
                               (コード番号9967 東証第2部)
                       問合せ先    取締役総務人事部長 岡 本 竜 也
                       電話番号    06-7166-6180



         配当方針の変更及び剰余金の配当(増配)に関するお知らせ

    当社は、2019年5月10日開催の取締役会において、下記のとおり、配当方針の変更及び
2019年3月31日を基準日とする剰余金の配当について決議いたしましたので、お知らせい
たします。


                        記


1.配当方針の変更について
(1) 変更内容

      (変更前)
      当社は、株主の皆様に対する安定した利益還元を重要な経営課題の一つと位置付けたうえ
      で、財務体質の強化と営業基盤の拡大に必要な内部留保の充実を図るとともに、利益動向
      や経営環境を勘案し、年2回の配当を実施することを基本方針としております。

      (変更後)
      当社は、中長期的な視点での利益還元と会社の持続的な成長を実現するため、連結業績、
      財務状況、投資計画等を勘案しながら、年間連結配当性向25%以上を目安とし、年2回
      の配当を行ってまいります。


(2) 変更理由
      当社は、これまで株主の皆様に対し、継続的かつ安定的な配当を実施するとともに、財務
      体質の強化に努めてまいりました。今般、株主の皆様への積極的な利益還元の姿勢をより
      明確にするため、業績に連動した配当方針に変更することといたします。


2.剰余金の配当について
     上記方針に基づき、2019年3月期の配当につきましては、普通株式1株につき、期末配
     当金を30円(既公表20円)といたします。
     これにより、既に実施しております中間配当20円と合わせて年間配当は50円となります。
(1)配当の内容
                                       直近の配当予想            前期実績
                        決定額
                                      (2019 年2月7日公表)   (2018 年3月期)
     基   準   日       2019 年3月 31 日         同左          2018 年3月 31 日
   1株当たり配当金            30 円 00 銭         20 円 00 銭       20 円 00 銭
     配当金総額             54 百万円               -            36 百万円
     効力発生日           2019 年6月3日             -          2018 年6月4日
     配当原資              利益剰余金                -            利益剰余金


(参考)年間配当の内訳
                                        1株当たり配当金
     基   準       日       第2四半期末              期末             合計
     当 期 実 績              20 円 00 銭        30 円 00 銭      50 円 00 銭
  前期実績(2018 年3月期)         4円 00 銭          20 円 00 銭         -
 ※当社は、2017 年 10 月1日付で普通株式5株につき1株の割合で株式併合を行っております。2018 年3月期
  第2四半期末の1株当たり期末配当金につきましては、当該株式併合前の金額を記載し、年間配当金合計は
  「-」として記載しております。株式併合後の基準で換算した 2018 年3月期の1株当たり年間配当金は 40
  円となります。




                                                               以       上