9942 ジョイフル 2019-04-15 08:30:00
配当予想の修正及び役員報酬の減額に関するお知らせ [pdf]

                                                                  平成 31 年4月 15 日
各 位
                                               会社名     株式会社ジョイフル
                                               代表者名    代表取締役社長          穴見 くるみ
                                                        (コード番号 9942 福証)
                                               問合せ先責任者 常務取締役管理本部長 小野 哲矢
                                                        (TEL 097-551-7131)



                     配当予想の修正及び役員報酬の減額に関するお知らせ


 当社は、最近の業績動向を踏まえ、平成 30 年8月 12 日に公表いたしました平成 31 年6月期の配当予想を下記の通り修正
いたしましたのでお知らせいたします。また、あわせて経営責任を明確にするため役員報酬の減額を決定いたしましたのでお知ら
せいたします。

                                          記
1.配当予想の修正について

 (1) 平成 31 年 6 月期 期末配当予想の修正

                                               年間配当金
                               第2四半期末             期末            合計
              前回予想
                                   10 円 00 銭       10 円 00 銭    20 円 00 銭
        (平成 30 年8月 12 日公表)

            今回修正予想                                  5 円 00 銭    15 円 00 銭


              当期実績                 10 円 00 銭

             前期実績
                                                   10 円 00 銭    10 円 00 銭
          (平成 30 年6月期)
       注) 前期(平成 30 年6月期)は決算期変更により、平成 30 年1月1日から平成 30 年6月 30 日までの6ヶ月間
          のため、期末配当のみ実施しております。あわせて、定款変更により、剰余金配当の基準日について、期末配
          当の基準日を8月 31 日とし、中間配当の基準日を2月末日とする旨を定款に定めております。従いまして、
          平成 31 年6月期に係る中間配当の基準日は平成 31 年2月 28 日となり、配当金支払開始日は令和元年
          5月 13 日となる予定であります。


 (2) 修正の理由

   当社は、安定的な配当により株主の皆様への利益還元を充実させる目的から、平成 31 年6月期の配当予想を1株当た
  り中間 10 円、期末 10 円としておりましたが、平成 31 年3月 11 日発表の業績予想の修正を鑑み、誠に遺憾ではありますが、
  期末配当金につきましては前年同期に比べ1株当たり5円減配の5円に修正させていただきます。
   株主の皆様には深くお詫び申し上げますとともに、今後も安定的な配当の実現に向けて努力を進めて参ります。




2.役員報酬の減額について

  業績予想の修正を真摯に受け止め、経営責任を明確にするために、年間配当金に対する減配と同率の減額を実施いたします。


 (1)     役員報酬減額の内容
         取締役全員(6名)    :   月額報酬額の 25%を減額

 (2)     対象期間
         平成 31 年4月から 11 月までの8ヶ月間

                                                                            以 上