9852 J-CBグループ 2021-05-25 15:00:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                          2021 年5月 25 日
各    位
                                              会 社 名       CB グループマネジメント株式会社
                                              代 表 者 名        代表取締役社長              児島 誠一郎
                                              (JASDAQ・コード             9852)
                                              問合せ先責任者             取   締   役       原    幸 男
                                              (TEL     03-3796-5075)


                         剰余金の配当に関するお知らせ

 当社は、2021 年5月 25 日開催の取締役会において、2021 年3月 31 日付を基準日とする剰余金の配当を
行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。


                                        記
1.配当の内容
                                             直近の配当予想                          前期実績
                        決定額
                                        (2021 年5月 14 日公表)              (2020 年 3 月期)
    基準日           2021 年3月 31 日                 同左                      2020 年3月 31 日
    1株当たり配当金          100 円 00 銭                同左                        100 円 00 銭
    配当金総額             207 百万円                   ―                         205 百万円
    効力発生日         2021 年6月 30 日                 ―                       2020 年6月 29 日
    配当原資              利益剰余金                     ―                         利益剰余金



2.理由
    当社は、常に経営基盤の強化及び将来の事業展開に備えるために内部留保につとめると同時に、当社の
“ Core Value ”である「お陰様で・・・」の精神に基づき株主の皆様に安定的かつ継続的な配当を行う
ことを基本方針としております。
    2021 年3月期の期末配当につきましては、直近の配当予想と同額の1株につき 100 円とさせていただき
ます。


    (参考)年間配当の内訳
                                              1株当たり配当金(円)
    基準日                            第2四半期末               期末                       年間
    当期実績                           0円 00 銭           100 円 00 銭               100 円 00 銭
    前期実績(2020 年3月期)                0円 00 銭           100 円 00 銭               100 円 00 銭
(注)前期実績におきましては、創業100 周年に当たり、期末配当金として1株当たり80 円(普通配当)に記念配当

     20 円(創業100 周年)を加えた100 円となっております。


                                                                                       以   上