9624 長大 2019-08-22 17:00:00
株式給付信託の導入に関するお知らせ [pdf]
2019 年８月 22 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 長 大
代表者名 代表取締役社長 永冶 泰司
（コード番号 9624 東証一部）
取締役上席執行役員
問合せ先 塩釜 浩之
経営企画本部長
（TEL 03-3639-3301）
株式給付信託の導入に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、当社の株価や業績と当社の社員の処遇の連動性をより高め、
経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への社員の意欲や士気を高めるた
め、社員に対して自社の株式を給付するインセンティブプランとして株式給付信託（以下「本制度」と
いい、本制度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信
託」といいます。）を導入することにつき決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。
なお、本制度の導入に伴い、当社が現在保有する自己株式 423,405 株（2019 年３月 31 日現在）のう
ち、280,000 株（216,160,000 円）を資産管理サービス信託銀行株式会社（本信託の受託者たるみずほ信
託銀行株式会社から再信託を受けた再信託受託者）に設定される信託Ｅ口に対し、第三者割当により一
括して処分することを同時に決議いたしました。詳細につきましては、本日付「第三者割当による自己
株式の処分に関するお知らせ」をご参照ください。
記
１．導入の背景
当社は、従業員のインセンティブプランの一環として米国で普及している従業員向け報酬制度の
ESOP（Employee Stock Ownership Plan）について、社員の帰属意識の醸成や、株価上昇に対する動機
づけ等の観点から検討してまいりましたが、今般、社員に当社の株式を給付しその価値を処遇に反映
する報酬制度である本制度を導入することといたしました。
２．本制度の概要
本制度は、予め当社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満たした当社の社員に対し当社
株式を給付する仕組みです。
当社は、社員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給権を取得し
たときに当該付与ポイントに相当する当社株式を給付します。社員に対し給付する株式については、
予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管理するものとします。
本制度の導入により、社員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的に業務に
取り組むことに寄与することが期待されます。
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＜本制度の仕組み＞
①株式給付規程の制定
【委託者】
④ポイントの付与 社員
当社
⑤
議 信託管理人
受
決 給
②金銭の信託 権 権
行 取
使 議決権行使指図
得
【受託者】
みずほ信託銀行 【受益者】
③株式取得
（再信託：資産管理サービス信託銀行） 社員のうち
当社株式 ⑥当社株式の給付 受益者要件を満たす者
① 当社は、本制度の導入に際し株式給付規程を制定します。
② 当社は、株式給付規程に基づき社員に将来給付する株式を予め取得するために、みずほ信託銀
行株式会社（再信託受託者：資産管理サービス信託銀行株式会社）に金銭を信託（他益信託）
します。
③ 本信託は、②で信託された金銭を原資として当社株式を、取引所市場を通じて又は当社の自己
株式処分を引き受ける方法により取得します。
④ 当社は、株式給付規程に基づき社員にポイントを付与します。
⑤ 本信託は、信託管理人の指図に基づき議決権を行使します。
⑥ 本信託は、社員のうち株式給付規程に定める受益者要件を満たした者（以下「受益者」といい
ます。）に対して、当該受益者に付与されたポイント数に応じた当社株式を給付します。
３．本信託の概要
(1)名称 ：株式給付信託（J-ESOP）
(2)委託者 ：当社
(3)受託者 ：みずほ信託銀行株式会社
（再信託受託者：資産管理サービス信託銀行株式会社）
(4)受益者 ：社員のうち株式給付規程に定める受益者要件を満たす者
(5)信託管理人 ：社員から選定
(6)信託の種類 ：金銭信託以外の金銭の信託（他益信託）
(7)本信託契約の締結日 ：2019 年９月９日（予定）
(8)金銭を信託する日 ：2019 年９月９日（予定）
(9)信託の期間 ：2019 年９月９日（予定）から信託が終了するまで
（特定の終了期日は定めず、本制度が継続する限り信託は継続します。）
以 上
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