8772 アサックス 2020-10-28 15:00:00
配当予想の修正(増配)及び株主優待制度の変更に関するお知らせ [pdf]

                                                            2020年10月28日
 各   位
                                      会 社 名       株 式 会 社 ア サ ッ ク ス
                                      代表者名        代表取締役社長 草間 雄介
                                      コード番号       8772(東証第一部)
                                      問合せ先        総 務 統 括 部 長 小林 一成
                                      電話番号        03-3445-0404




      配当予想の修正(増配)及び株主優待制度の変更に関するお知らせ



  当社は、本日開催の取締役会において、2021年3月期の期末配当について、下記のとおり1株当た
 り配当予想を修正(増配)すること及び現行の株主優待制度の変更を決議いたしましたのでお知らせ
 いたします。


                                  記


1.配当予想の修正(増配)及び株主優待制度の変更の内容
 (1)配当予想の修正の内容
                                          1株当たり配当金
                第1四半期末      第2四半期末        第3四半期末       期末          合計
                    円   銭         円   銭       円   銭      円   銭        円   銭
     前回予想               -         0.00            -      15.00        15.00

     今回修正予想                                       -      18.00        18.00

     当期実績               -         0.00

     前期実績
                        -         0.00            -      15.00        15.00
  (2020 年3月期)


 (2)株主優待制度の変更の内容

                            変更前                         変更後

                毎年3月末現在の株主名簿に記載ま              毎年3月末現在の株主名簿に記載ま
 対象となる株主様       たは記録された1単元(100株)以上            たは記録された5単元(500株)以上
                を保有されている株主様                   を保有されている株主様

 優待内容           2,000円分のQUOカードを贈呈             5,000円分のQUOカードを贈呈
  2021年3月末日現在の株主名簿に記載又は記録された株主の皆様から、変更後の株主優待制度を適用
 いたします。
2.配当予想の修正(増配)及び株主優待制度の変更の理由
  当社は1株当たりの利益水準を高めるべく収益の向上に努め、その収益力を基準に企業体質の強化と
 今後の事業展開に必要な内部留保等を考慮したうえで、株主の皆様に対しては積極的に利益を還元して
 いくことを基本方針といたしておりますが、最近の株主構成の変化、コーポレートガバナンス・コード
 (株主平等の原則)も考慮に入れながら、適切な株主還元のあり方について慎重に検討を重ねてまいり
 ました。
  その結果、配当金による利益還元をより充実させていくことが適切であると判断し、2021年3月期の
 期末配当を1株当たり18円に増配するとともに、株主優待制度については上記のとおり変更することと
 いたしました。
  今後も株主の皆様への利益還元を経営の重要課題とし、継続かつ安定した配当を実施すべく企業価値
 の向上に取り組んでまいりますので、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。


                                             以   上