8119 J-三栄コーポ 2020-10-30 17:00:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                        2020 年 10 月 30 日
各      位
                                    会 社 名 株式会社三栄コーポレーション
                                    代表者名 代表取締役社長 小林 敬幸
                                          (JASDAQ・コード 8119)
                                    問合せ先 総務部長 新井 三郎
                                                (TEL 03-3847-3500)

                     剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ

 当社は、2020 年 10 月 30 日開催の取締役会において、下記のとおり 2020 年 9 月 30 日を基準
日とする剰余金の配当(中間配当)を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。
                               記
1.配当の内容
                                  直近の配当予想              前期実績
                  決 定 額
                               (2020 年 7 月 21 日公表) (2020 年 3 月期)
      基準日      2020 年 9 月 30 日   2020 年 9 月 30 日   2019 年 9 月 30 日
 1 株当たり配当金        10 円 00 銭         10 円 00 銭         60 円 00 銭
    配当金総額          23 百万円                -            141 百万円
    効力発生日      2020 年 12 月 1 日           -         2019 年 12 月 2 日
     配当原資         利益剰余金                  -            利益剰余金

2.理由
 当社は、2020年7月21日付けにて開示いたしましたとおり、同日開催の取締役会において、以下のと
おり利益配分および配当決定に関する基本方針を変更しました。
    ① 利益配分に関する基本方針
     当社グループは、株主の皆様に対する適切な利益還元を経営の重要課題の一つと位置付けており
    ます。また、将来の事業展開や不測の事態に備えて、内部留保による財務体質の充実に努め、経営
    基盤の強化を図るとともに、株主の皆様に対する配当につきましては、当社グループの財政状態、
    今後の業績動向や資金需要などを総合的に判断し決定することとしています。
    ② 配当決定に関する基本方針
     当社グループは、100年企業を目指すため、取締役会において、『随縁の思想』を新たに企業理念
    として決議いたしました。『随縁の思想』とは、縁に随って出会った人々がお互いに助け合うこと
    を大切にする考え方で、当社創業時からの経営思想でもあります。この企業理念の下、当社との縁
    を紡がれた株主の皆様への配当は、 株主の皆様が安心して当社株式を長期保有していただけるよう、
    可能な限り継続的に実施することとしています。

 上記の基本方針に基づき、中間配当につきましては、直近の配当予想のとおり1株あたり10円00銭と
することを決定いたしました。

※配当予想は次のとおりとします。
                                  1 株当たり配当金(円)
         基準日         第 2 四半期末          期末                   合計
        配当予想                        10 円 00 銭            20 円 00 銭
        当期実績          10 円 00 銭
        前期実績
                      60 円 00 銭     50 円 00 銭            110 円 00 銭
     (2020 年 3 月期)
                                                                      以   上