8037 カメイ 2019-05-27 13:00:00
剰余金の配当(期末配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                    令和元年5月 27 日
各 位
                                            会 社 名        カメイ株式会社
                                            代表者名         代表取締役社長          亀井文行
                                                         (コード番号8037 東証第1部)
                                            問合せ先         管理部長             小林哲也
                                                         (TEL022-264-6112)


                     剰余金の配当(期末配当)に関するお知らせ

当社は、令和元年5月 27 日開催の取締役会において、以下のとおり、平成 31 年3月 31 日を基準日とする剰
余金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。


                                      記


1.配当の内容

                                             直近の配当予想                  前期実績
                          決定額
                                          (令和元年5月 14 日公表)          (平成 30 年3月期)

         基準日         平成 31 年3月 31 日               同左               平成 30 年3月 31 日

       1株当たり配当金         15 円 00 銭               15 円 00 銭             12 円 50 銭

        配当金総額           504 百万円                    -                  420 百万円

        効力発生日        令和元年6月 28 日                   -               平成 30 年6月 29 日

         配当原資           利益剰余金                      -                  利益剰余金


2.理由
   当社は、株主の皆様に対する利益還元を最も重要な経営政策の一つと位置付けております。将来とも健
 全な経営基盤のもとに発展していくため、財務体質の強化を図り、適切な内部留保に努めるとともに、業
 績や配当性向などを勘案しながら継続的かつ安定的に配当することを基本方針としております。
   このような基本方針に基づき、当期の期末配当につきましては、当初の期末配当予想に2円 50 銭増配
 し、1株当たり 15 円とすることを決定いたしました。これにより、既に実施いたしました中間配当1株
 当たり 12 円 50 銭を合わせた年間配当は、1株当たり 27 円 50 銭となります。
   なお、本件につきましては、令和元年6月 27 日開催予定の当社第 106 回定時株主総会において付議さ
 せていただく予定であります。


 (参考)年間配当の内訳
                                                   1株当たり配当金

               基準日                  第2四半期末               期末              年間
         平成 31 年3月期実績
                                    12 円 50 銭          15 円 00 銭       27 円 50 銭
        (期末及び年間は予定)
      前期実績(平成 30 年3月期実績)            12 円 50 銭          12 円 50 銭       25 円 00 銭


                                                                                  以 上