7961 兼松サステック 2020-05-21 15:30:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                             2020 年5月 21 日
各   位
                                                 会 社 名 兼松サステック株式会社
                                                 代表者名 取締役社長 高 崎         實
                                                 (コード:7961 東証第一部)
                                                 問合せ先 経理部長      田中 昭浩
                                                       (TEL.03-6631-6600)

                     剰余金の配当に関するお知らせ

 当社は、2020 年5月 21 日開催の取締役会において、下記のとおり、2020 年3月 31 日を基準日とする
剰余金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。

                                  記
1.配当の内容
                                     直近の配当予想                 前期実績
                 決    定    額
                                   (2019 年 4 月 25 日公表)   (2019 年3月期)
   基 準 日        2020 年3月 31 日              同左            2019 年3月 31 日
 1株当たり配当金          25 円 00 銭               同左               25 円 00 銭
   配当金総額           103 百万円                   -              103 百万円
   効力発生日        2020 年6月5日                   -            2019 年6月3日
   配当原資            利益剰余金                     -              利益剰余金

2.理由
   当社は、利益配分について、収益力の向上による経営基盤の強化を図りながら、株主の皆様への業
 績に裏付けられた適正な利益還元を行うことを最重要課題と位置づけております。また、内部留保金
 は、業績が景気動向に左右される中で、市場競争力ならびに収益の維持、向上に不可欠な設備投資、
 研究開発を的確な時期に行っていくために極めて重要であり、株主の皆様の利益を長期的に確保する
 ことになると考えております。
   当社では近年の業績回復により財務体質の改善が進み、2016 年 3 月期に1株当たり2円 50 銭(株
 式併合後の基準で 25 円)(注)の期末配当で復配、2017 年 3 月期は増配し1株当たり4円(同基準で
 40 円)の期末配当を実施、2018 年 3 月期は中間配当1株当たり2円(同基準で 20 円)  、期末配当は
 1株当たり 20 円(同基準で年間配当1株当たり 40 円)を実施、2019 年 3 月期は増配し中間、期末
 配当とも1株当たり 25 円、年間配当1株当たり 50 円を実施しました。当期は上記基本方針に基づき
 中間、期末配当とも1株当たり 25 円、年間配当1株当たり 50 円といたしました。
 (注)当社は、2017 年 10 月 1 日付で普通株式 10 株につき 1 株の割合で株式併合を行っております。

(参考)年間配当の内訳
                                          1株当たり配当金
        基 準 日             第2四半期末               期末                合計
        当期実績               25 円 00 銭        25 円 00 銭         50 円 00 銭
    前期実績(2019 年3月期)        25 円 00 銭        25 円 00 銭         50 円 00 銭
                                                                     以 上