7961 兼松サステック 2021-10-28 15:30:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                        2021 年 10 月 28 日
各    位
                                                         会 社 名     兼松サステック株式会社
                                                         代表者名      取締役社長 小 泉 浩 一
                                                         (コード:7961          東証第一部)
                                                         問合せ先      経理部長      相葉 雅士
                                                                   (TEL.03-6631-6600)


              剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ

    当社は、2021 年 10 月 28 日開催の取締役会において、下記のとおり、2021 年9月 30 日を基準日とす
る剰余金の配当(中間配当)を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。
                                        記
1.配当の内容
                                              直近の配当予想
                  決      定        額                                     前期実績
                                            (2021 年4月 28 日公表)
     基 準 日        2021 年9月 30 日                   同左                 2020 年9月 30 日
1株当たり配当金              25 円 00 銭                   同左                   25 円 00 銭
     配当金総額            103 百万円                      -                   103 百万円
     効力発生日        2021 年 12 月 1 日                  -                 2020 年 12 月1日
     配当原資             利益剰余金                        -                   利益剰余金


2.理由
     当社は、利益配分について、収益力の向上による経営基盤の強化を図りながら、株主の皆様への業
    績に裏付けられた適正な利益還元を行うことを最重要課題と位置づけております。また、内部留保金
    は、業績が景気動向に左右される中で、市場競争力ならびに収益の維持、向上に不可欠な設備投資、
    研究開発を的確な時期に行っていくために極めて重要であり、株主の皆様の利益を長期的に確保する
    ことになると考えております。
     この方針に基づき、2022 年3月期の中間配当につきましては、直近の配当予想どおり普通株1株
    当たり 25 円といたしました。


(参考)年間配当の内訳
                                               1株当たり配当金(円)
         基 準 日               第2四半期末                      期末                 合計
         当期配当予想                                        25 円 00 銭         50 円 00 銭
         当期実績                   25 円 00 銭
    前期実績(2021 年3月期)             25 円 00 銭              25 円 00 銭         50 円 00 銭


                                                                                以    上