7864 フジシール 2019-05-16 17:00:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                  2019年5月16日
各     位
                                  会 社 名       株式会社 フジシールインターナショナル
                                  代表者名        代表執行役社長           岡 﨑 成 子
                                              ( コ ー ド 番号 7 8 64  東 証 第 一部 )
                                  問合せ先        フジシールインターナショナル本部
                                              マネージャー            菊 池 淳 美
                                              (TEL 06-6350-3278)



                         剰余金の配当に関するお知らせ

 当社は、本日開催の取締役会において、2019 年3月 31 日を基準日とする剰余金の配当を行うこと
を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
 なお、当社は、会社法第 459 条第1項に基づき、剰余金の配当等を取締役会の決議によって行うこ
とができる旨を定款に定めております。

                                          記

1.配当の内容
                                          直近の期末配当金予想             前期実績
                期末配当金(決定額)
                                          (2019 年5月9日公表)      (2018 年3月期)
    基 準 日        2019 年3月 31 日                  同左            2018 年3月 31 日
1株当たり配当金              16 円 00 銭                 同左              12 円 00 銭
    配当金総額             912 百万円                    -              684 百万円
    効力発生日        2019 年6月5日                      -            2018 年6月4日
    配当原資              利益剰余金                      -              利益剰余金


2.理由
  利益配当につきましては、  中期的に連結配当性向20%を目処としつつ、 1株当たり配当額の安定
 的かつ継続的な増加を目指してまいります。また、長期的に企業価値を高めていくために、必要と
 なる設備投資やM&Aのための資金需要と資本効率の向上を勘案しながら、    自己株式の取得と処分
 を機動的に考えてまいります。
  2019年3月期の期末配当金につきましては、2019年5月9日公表のとおり、当初予想の1株当た
 り14円から2円増配し、1株当たり16円とさせていただきました。これにより中間配当金(1株当
 たり13円)を加えました年間配当金は1株当たり29円となり、連結配当性向は20.0%となります。
  なお、期末配当金の支払開始日は、2019年6月5日とさせていただきます。


    (参考)年間配当の内訳
                                                1株当たり配当金
          基準日                第2四半期末                  期   末         合   計
    当期実績(2019 年3月期)           13 円 00 銭           16 円 00 銭      29 円 00 銭
    前期実績(2018 年3月期)           11 円 00 銭           12 円 00 銭      23 円 00 銭
                                                                            以   上