7670 オーウエル 2020-05-13 15:00:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                     2020 年5月 13 日
各 位
                                                 会 社 名     オーウエル株式会社
                                                 代表者名      代表取締役社長 飛戸 克治
                                                           (コード:7670 東証第二部)
                                                 問合せ先      執行役員 大野 善崇
                                                           (TEL 06-6473-0138)



                           剰余金の配当に関するお知らせ



当社は、2020 年5月 13 日開催の取締役会において、以下のとおり、2020 年3月 31 日を基準日とする剰余
金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。


1.配当の内容
                                             直近の配当予想                 前期実績
                      決      定        額
                                          (2020 年2月 13 日公表)      (2019 年3月期)
  基       準       日   2020 年3月 31 日              同左               2019 年3月 31 日

  1株当たり配当金                12 円 00 銭            17 円 00 銭            20 円 00 銭

  配   当   金   総   額       124 百万円                 -                 206 百万円
  効   力   発   生   日   2020 年6月 24 日               -               2019 年6月 21 日
  配   当       原   資     利益剰余金                     -                 利益剰余金


2.配当の理由
  当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営課題と認識しており、持続的な成長と企業価値向上
のため、財務体質の強化と事業拡大のための内部留保を確保しつつ、安定的かつ継続的な配当を実施してい
くことを配当政策の基本方針としております。また、2020年3月期より、株主の皆様への利益還元の機会を
充実させ、株式を継続して保有していただくことを目的として、中間配当と期末配当の年2回実施する方針
に変更し、中間配当を実施いたしました。
  一方で、期末業績は、第4四半期において新型コロナウイルス感染症の拡大による影響を受け、通期業
績予想を下回りました。2021年3月期は、今後の新型コロナウイルスの感染拡大の状況によっては、当社グ
ループを取り巻く事業環境は、不確実性を増加させることが想定されます。
  このような状況に鑑み、本来であれば、株主の皆様に利益還元すべきところでありますが、現時点にお
いては、不測の事態が生じた場合の経営と雇用の安定化に備えるため、期末配当を12円とさせていただきた
く存じます。
  なお、本件については2020年6月に開催予定の第78回定時株主総会での決議を経て決定する予定であり
ます。
(参考)年間配当の内訳は以下のとおりです。
                                  1株当たり配当金(円)
  基       準       日   第2四半期末        期       末   年       間
  当   期       実   績   10 円 00 銭     12 円 00 銭   22 円 00 銭
  前   期       実   績
                         -          20 円 00 銭   20 円 00 銭
  (2019 年3月期)


                                                            以 上