7045 J-ツクイスタッフ 2019-11-07 15:30:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                    2019 年 11 月7日
各   位

                                      会   社    名 株 式 会 社 ツ ク イ ス タ ッ フ
                                      代 表 者 名 代表取締役社長                三   宅    篤   彦
                                                 (コード番号:7045       東証JASDAQ)
                                      問 合 せ 先 取締役管理本部長               田   村    雅   人
                                                                  (TEL 045-842-4198)


                 剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ

 当社は、2019 年 11 月7日開催の取締役会において、以下のとおり、2019 年9月 30 日を基
準日とする剰余金の配当を行うことについて決議しましたので、        お知らせいたします。  1株当
たりの配当金は、当社が 2019 年3月期 決算短信(2019 年5月 10 日)で公表した配当予想か
ら変更ありません。
                                          記
1.配当の内容
                                              直近の配当予想                前期実績
                  決      定        額
                                          (2019 年5月 10 日公表)       (2019 年3月期)
    基 準 日         2019 年9月 30 日            2019 年9月 30 日          2018 年9月 30 日
1株当たり配当金              15 円 00 銭                15 円 00 銭                 -
    配当金総額             23,174 千円                   -                      -
    効力発生日         2019 年 12 月9日                   -                      -
    配当原資              利益剰余金                       -                      -


2.理由
 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題の一つとして位置付けており、
将来の事業展開と経営体質の強化のために必要な内部留保を考慮しつつ、安定した配当を継
続していくことを基本方針としております。
 株主の皆様に対する利益還元の機会を充実させるため、2020 年3月期より剰余金の配当を、
中間配当と期末配当の年2回実施する方針に変更いたしました。
 この方針のもと、2019 年9月 30 日を基準日とする剰余金の配当(中間配当)について、1
株当たり 15 円 00 銭といたしました。


※ 配当予想は次のとおりとします。
                                                1株当たり配当金(円)
           基準日                第2四半期末                   期   末              合   計
          配当予想                                        15 円 00 銭          30 円 00 銭
          当期実績                    15 円 00 銭
           前期実績
                                                      30 円 00 銭          30 円 00 銭
        (2019 年3月期)

                                                                              以      上