6920 レーザーテック 2020-02-03 16:00:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                  2020 年2月3日
各 位
                                        会 社 名         レーザーテック株式会社
                                        代表者名          代表取締役社長 岡林 理
                                                      (コード:6920 東証第1部)
                                        問合せ先          常務取締役管理本部長 内山 秀
                                                      (TEL. 045-478-7111)


               剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ

当社は、2020年2月3日開催の取締役会において、下記のとおり2019年12月31日を基準日とする剰余金の配当
について決議しましたので、お知らせいたします。

                                   記

1.配当の内容
                                       直近の配当予想                    前期実績
                  決    定   額
                                   (2019 年 11 月 25 日公表)   (2019 年6月期中間配当)
     基準日        2019 年 12 月 31 日            同左               2018 年 12 月 31 日
  1株当たり配当金             31 円                 同左                     16 円
   配当金総額           1,397 百万円                 -                   721 百万円
   効力発生日          2020 年3月6日                 -                 2019 年3月6日
    配当原資            利益剰余金                    -                   利益剰余金


2.理由
  安定的な利益還元を行うとともに、業績に応じた弾力的な配当政策を行い、通期での連結配当性向35%を目
 安とすることを利益配分に関する基本方針としております。この方針と通期の業績予想を踏まえ、当初予想通
 り、1株当たり31円といたします。

 【ご参考】年間配当の内訳
                                         1株あたり配当金(円)
                           第2四半期末            期 末                   合 計
       配当予想                  31 円            24 円                    -
  (株式分割を考慮しない金額)            (31 円)          (48 円)                (79 円)
       当期実績                  31 円
   前期実績(2019 年6月期)           16 円              31 円               47 円

 (注)   当社は、2019年11月25日開催の取締役会決議に基づき、2020年1月1日付で普通株式1株につき2株
       の割合で株式分割を行っております。これに伴い2020年6月期(予想)の期末の1株当たり配当金につい
       ては、株式分割を考慮した金額で記載しています。なお、株式分割を考慮しない場合の2020年6月期
       (予想)の期末の1株当たり配当金は48円となります。また、2020年6月期(予想)の合計の1株当たり配当
       金予想につきましては、株式分割の実施により単純計算できないため表示しておりません。

                                                                           以 上