6867 J-リーダ電子 2020-09-18 15:30:00
譲渡制限付株式報酬としての新株式発行に関するお知らせ [pdf]

                                           2020 年9月 18 日
各    位
                           会社名       リーダー電子株式会社
                           代表者名      代表取締役社長 長尾 行造
                            (JASDAQ・コード 6867)
                           問合せ先
                           役職・氏名     総務部長 梶川 元靖
                           電話        045-541-2121


            譲渡制限付株式報酬としての新株式発行に関するお知らせ

 当社は、本日開催の当社取締役会において、譲渡制限付株式報酬として新株式の発行(以
下、
 「本新株発行」という。)を行うことについて、下記のとおり決議いたしましたので、お
知らせいたします。

                              記
1.発行の概要
 (1) 払込期日             2020 年 10 月5日
          発行する株式の種類
    (2)               当社普通株式 10,500 株
          及び数
    (3) 発行価額          1株につき 755 円
    (4) 発行価額の総額       7,927,500 円
                      当社の監査等委員以外の取締役※ 2名 7,900 株
                       ※社外取締役を除く。
    (5) 割当予定先
                      当社の監査等委員である取締役※ 1名 2,600 株
                       ※社外取締役を除く。

2.発行の目的及び理由
  当社は、2019 年5月 22 日開催の当社取締役会において、当社の取締役(社外取締役を
 除く。以下、  「対象取締役」という。  )に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンテ
 ィブを与えるとともに、対象取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目
 的として、対象取締役に対し譲渡制限付株式を交付する株式報酬制度(以下、        「本制度」
 という。)を導入することを決議し、また、2019 年6月 27 日開催の当社第 65 期定時株主
 総会において、    本制度に基づき、 対象取締役に対する譲渡制限付株式に関する報酬等とし
 て支給する金銭報酬債権の総額を、     当社の監査等委員以外の取締役(社外取締役を除く。   )
 については年額5千万円以内、当社の監査等委員である取締役(社外取締役を除く。        )に
 ついては年額7百万円以内として設定すること、対象取締役に対して各事業年度におい
 て割り当てる譲渡制限付株式の総数は、     当社の監査等委員以外の取締役(社外取締役を除
 く。)については 35,000 株、当社の監査等委員である取締役(社外取締役を除く。   )につ
 いては 5,000 株を上限とすること、及び譲渡制限付株式の譲渡制限期間を 30 年以上の期
 間で当社取締役会が定める期間とすること等につき、ご承認をいただいております。
  本日、当社取締役会決議により、当社第 66 期定時株主総会から 2021 年6月開催予定
 の当社第 67 期定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先で
 ある当社の監査等委員以外の取締役(社外取締役を除く。     )2名及び監査等委員である取
 締役(社外取締役除く。     )1名(以下、総称して「割当対象者」という。)に対し、金銭報
 酬債権合計 7,927,500 円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の
 方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式 10,500 株を
 割り当てることを決定いたしました。     なお、各割当対象者に対する金銭報酬債権の額は、
 当社における各割当対象者の貢献度等諸般の事項を総合的に勘案の上、決定しておりま
 す。また、当該金銭報酬債権は、各割当対象者が、当社との間で、大要、以下の内容をそ
 の内容に含む譲渡制限付株式割当契約(以下、     「割当契約」という。)を締結すること等を
 条件として支給いたします。
  なお、割当対象者に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えると
 ともに、割当対象者と株主の皆様との一層の価値共有を進めるという本制度の導入目的
 を長期にわたって実現するため、譲渡制限期間は 30 年間としております。

3.割当契約の概要
  ① 譲渡制限期間
   2020 年 10 月5日~2050 年 10 月4日
   上記に定める譲渡制限期間(以下、          「本譲渡制限期間」という。)において、割当対象
  者は、 当該割当対象者に割り当てられた譲渡制限付株式         (以下、
                                        「本割当株式」という。)
  につき、第三者に対して譲渡、質権の設定、譲渡担保権の設定、生前贈与、遺贈その他
  一切の処分行為をすることができません(以下、          「譲渡制限」という。。
                                            )

  ② 譲渡制限付株式の無償取得
   当社は、割当対象者が、本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する当社の定時株
  主総会の開催日の前日までに当社の取締役を退任した場合には、当社取締役会が正当
  と認める理由がある場合を除き、本割当株式を、当該退任の時点をもって、当然に無償
  で取得するものといたします。
   また、本割当株式のうち、本譲渡制限期間が満了した時点(以下、「期間満了時点」
  という。)において下記③の譲渡制限の解除事由の定めに基づき譲渡制限が解除されて
  いないものがある場合には、期間満了時点の直後の時点をもって、当社はこれを当然に
  無償で取得するものといたします。

  ③ 譲渡制限の解除
    当社は、割当対象者が、本譲渡制限期間の開始日以降、最初に到来する当社の定時株
  主総会の開催日まで継続して、     当社の取締役の地位にあったことを条件として、 期間満
  了時点をもって、     当該時点において割当対象者が保有する本割当株式の全部につき、 譲
  渡制限を解除いたします。     ただし、割当対象者が、当社取締役会が正当と認める理由(任
  期満了等)    により、 本譲渡制限期間が満了する前に当社の取締役から退任した場合には、
  2020 年 10 月から割当対象者が当社の取締役から退任した日を含む月までの月数を 12
  で除した数(ただし、計算の結果1を超える場合には1とする。      )に、当該時点におい
  て割当対象者が保有する本割当株式の数を乗じた数      (ただし、計算の結果1株未満の端
  数が生ずる場合には、これを切り捨てるものとする。      )の本割当株式につき、当該退任
  の直後の時点をもって、これに係る譲渡制限を解除するものといたします。

  ④ 株式の管理に関する定め
   割当対象者は、SMBC日興証券株式会社に、当社が指定する方法にて、本割当株式
  について記載又は記録する口座の開設を完了し、譲渡制限が解除されるまでの間、本割
  当株式を当該口座に保管・維持するものといたします。

  ⑤  組織再編等における取扱い
    当社は、本譲渡制限期間中に、当社が消滅会社となる合併契約、当社が完全子会社と
  なる株式交換契約又は株式移転計画その他の組織再編等に関する議案が当社の株主総
  会(ただし、 当該組織再編等に関して当社の株主総会による承認を要さない場合におい
  ては、当社取締役会)で承認された場合には、当社取締役会決議により、2020 年 10 月
  から当該承認の日を含む月までの月数を 12 で除した数(ただし、計算の結果1を超え
  る場合には1とする。 )に、当該承認の日において割当対象者が保有する本割当株式の
  数を乗じた数(ただし、計算の結果1株未満の端数が生ずる場合には、これを切り捨て
  るものとする。 )の本割当株式につき、当該組織再編等の効力発生日の前営業日の直前
  時をもって、これに係る譲渡制限を解除するものといたします。
    この場合には、当社は当該組織再編等の効力発生日の前営業日をもって、 上記の定め
  に基づき同日において譲渡制限が解除されていない本割当株式の全部を当然に無償で
  取得するものといたします。

4.払込金額の算定根拠及びその具体的内容
  本新株発行における発行価額につきましては、     恣意性を排除した価格とするため、当社
 取締役会決議日の直前営業日(2020 年9月 17 日)の東京証券取引所における当社普通株
 式の終値である 755 円としております。これは、  当社取締役会決議日直前の市場株価であ
 り、合理的かつ特に有利な価額には該当しないものと考えております。

                                          以   上