6856 堀場製 2019-02-12 15:00:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                   2019 年2月 12 日

各 位


                                      会社名          株 式 会 社   堀 場 製 作 所
                                      代表者名         代表取締役会長兼グループ CEO 堀場 厚
                                                   (コード番号 6856 東証第一部)
                                      問合せ先         管理本部総務部長        堀井 愛士
                                                   (TEL.075-313-8121)


                      剰余金の配当に関するお知らせ

 当社は、2019 年2月 12 日開催の取締役会において、以下のとおり、2018 年 12 月 31 日を基準日とす
る剰余金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。



1.期末配当の内容
                                            直近の配当予想              前期期末実績
                 決    定      額
                                          (2018 年 11 月9日公表)    (2017 年 12 月期)
  基 準 日         2018 年 12 月 31 日                同左             2017 年 12 月 31 日
1株当たり配当金              95 円                      70 円                76 円
  配当金総額           4,006 百万円                      -               3,203 百万円
  効力発生日
                 2019 年3月4日                      -              2018 年3月5日
(支払開始日)
  配当原資             利益剰余金                         -                利益剰余金


2.理由
  当社では、安定的な経営基盤の確保及び事業展開のための内部留保を勘案しながら、株主の皆様への
利益還元を最重要課題の一つとして捉え、配当金と自社株買いを合わせた株主総還元額を連結純利益の
30%を目処とすることを基本方針としております。
  当期につきましては、普通配当は1株につき 75 円にするとともに、2018 年1月に創立 65 周年を迎え
たことを記念し、株主の皆様の日頃のご支援に対し感謝の意を表したく、記念配当 20 円を加え、あわせ
て1株につき 95 円(中間配当を含め 145 円)とさせていただいました。
  なお、当社では、剰余金の配当等を行う決定機関を取締役会とする旨を定款で定めており、剰余金の
配当等については取締役会で決議することとしております。

(ご参考)年間配当の内訳
                                                 1株当たり配当金
       基準日                   第2四半期末                    期 末            合 計
                                                       95 円
      当期実績                         50 円                               145 円
                                               (うち記念配当 20 円)
 前期実績(2017 年 12 月期)                40 円                76 円           116 円
                                                                              以 上