6787 メイコー 2021-02-22 15:00:00
株式給付信託（J-ESOP）の導入に関するお知らせ [pdf]
2021 年２月 22 日
各 位
会 社 名 株 式 会 社 メ イ コ ー
代 表 者 名 代表取締役社長 名屋佑一郎
(コード番号：６７８７ 東証ＪＡＳＤＡＱ)
問い合わせ先 広報・ＩＲ・新規事業企画室 小島 俊一
Ｔ Ｅ Ｌ ０４６７－７６－６００１
株式給付信託（J-ESOP）の導入に関するお知らせ
当社は、本日開催の取締役会において、当社の株価や業績と従業員の処遇の連動性をより高め、
経済的な効果を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を
高めるため、当社及び当社グループ会社の従業員（以下「従業員」といいます。
）に対して自社の
株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（J-ESOP）｣（以下「本制度」といい、本制
度に関してみずほ信託銀行株式会社と締結する信託契約に基づいて設定される信託を「本信託」
といいます。 を導入することにつき決議いたしましたので、
） 下記のとおりお知らせいたします。
記
＜本制度の導入について＞
１．導入の背景
当社は、従業員のインセンティブプランの一環として従業員向け報酬制度の ESOP（Employee
Stock Ownership Plan）について、従業員の帰属意識の醸成や、株価上昇に対する動機づけ等
の観点から検討してまいりましたが、今般、従業員に当社の株式を給付しその価値を処遇に反
映する報酬制度である本制度を導入することといたしました。
２．本制度の概要
本制度は、予め当社及び当社グループ会社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を満
たした従業員に対し当社株式及び当社株式を時価で換算した金額相当の金銭（以下「当社株式
等」といいます。）を給付する仕組みです。
当社及び当社グループ会社は、従業員に対し個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、一
定の条件により受給権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式等を給付します。
従業員に対し給付する株式については、当社が予め信託設定した金銭により将来分も含め取得
し、信託財産として分別管理するものとします。
本制度の導入により、従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲的
に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。
なお、本制度における信託の設定時期、金額等につきましては、決定次第改めてお知らせい
たします。
【本制度の仕組み】
①「株式給付規程」の制定
【委託者】
④ポイントの付与 従業員
当社
⑤
議 信託管理人 受
決 給
②金銭の信託 権 権
行 取
使 議決権行使指図 得
【受託者】 【受益者】
みずほ信託銀行
③株式取得 従業員のうち
（再信託：日本カストディ銀行）
受益者要件を満たす者
当社株式 ⑥当社株式等の給付
① 当社及びグループ会社は、本制度の導入に際し「株式給付規程」を制定します。
② 当社は、「株式給付規程」に基づき従業員に将来給付する株式を予め取得するために、
みずほ信託銀行（再信託先：日本カストディ銀行）に金銭を信託（他益信託）します。
③ 本信託は、②で信託された金銭を原資として当社株式を、取引所市場を通じて又は当
社の自己株式処分を引き受ける方法により取得します。
④ 当社及びグループ会社は、「株式給付規程」に基づき従業員にポイントを付与します。
⑤ 本信託は、信託管理人の指図に基づき議決権を行使します。
⑥ 本信託は、従業員のうち「株式給付規程」に定める受益者要件を満たした者（以下「受
益者」といいます。
）に対して、当該受益者に付与されたポイント数に応じた当社株式を
給付します。
以 上