6699 ダイヤHD 2020-04-27 16:20:00
2020年3月期 配当予想の修正(減配)ならびに緊急対応に関するお知らせ [pdf]

                                                           2020 年4月 27 日
各    位
                           会社名 ダイヤモンドエレクトリックホールディングス株式会社
                             代表者名      代表取締役社長 CEO 兼グループ CEO 小野 有理
                                               (コード番号 6699 東証第一部)
                                         問合せ先     常務執行役員 CFO 徳原 英真
                                                       (TEL 06-6302-8211)


           2020 年 3 月期 配当予想の修正(減配)ならびに緊急対応に関するお知らせ


 新型コロナウイルス感染症(以下、「COVID-19」)の世界的な感染拡大による経営環境に及ぼす不透明感が高
まる中、当社は、これに対応し本年度業績への悪影響を最大限に低減させるため、「2020 年 3 月期 配当予想の
修正」ならびに「緊急対応の実施について」、本日開催の取締役会において決議いたしましたので、下記のとおり
お知らせいたします。
 なお、剰余金の配当につきましては、2020 年 6 月 26 日開催予定の第 2 回定時株主総会にて正式決定される
予定です。


                                   記


1.配当予想の修正(減配)について
    2019 年 5 月 14 日に公表いたしました「2020 年 3 月期の期末配当予想」を下記の通り修正いたしました。

 (1) 1 株当り配当金
                           第 2 四半期           期末              合計
     前回予想                     ―            12 円 50 銭         25 円
     今回修正予想                   ―              5円           17 円 50 銭
     当期実績                  12 円 50 銭          ―               ―
     前期実績(2019 年 3 月期)        ―            12 円 50 銭      12 円 50 銭


 (2) 理由
      当社は、株主様の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の一つと考えており、今後の事業展開への対
    応を図るための必要な内部留保を確保しながら、安定的かつ継続的な株主還元に努めることを基本方針と
    しております。
      しかしながら、2020 年2月 14 日発表の「2020 年3月期連結業績予想の修正に関するお知らせ」の通り、親
    会社に帰属する当期純利益に関して下方修正を行いました。さらに昨今の「COVID-19」の世界的な感染拡
    大が経済に与える影響は大きく、当社においても今後の連結業績が大幅に悪化する可能性があります。現時
    点においては、手元資金を確保しておくことで不測の事態が生じた場合の経営と雇用の安定化に備えること
    が株主共通の価値につながるものと考えます。この度は、企業としての株主の皆様への責任や、そのご期待
    等を総合的に勘案して、下記2.に示す緊急対応を実施しつつ、配当の継続を決定いたしました。ただし、誠
 に遺憾ではございますが、前回予想から7円 50 円減配の1株当たり5円とさせていただきます。この結果、1株
 当たりの年間配当金は、既に実施いたしました中間配当とあわせて、1 株当たり 17 円 50 銭となる予定です。


2.緊急対応の実施について
  今期、不透明感のある業績状況に対応するため、以下の通り、次の緊急対応(以下、「本対応」) を実施いた
 します。
  なお、経営環境が悪化することが予想される中、本対応に先立ち、代表取締役社長をはじめ、取締役、執行
 役員全員が3月の役員報酬の全額を返納しております。

 (1) 役員報酬の一部削減
 (ア) 内容
  ① 代表取締役社長
         月額報酬の 32%削減
  ② 取締役並びに常務執行役員
         月額報酬の 20%削減
  ③ 執行役員
         月額報酬の 10%削減
 (イ) 適用時期
         2020 年4月から 2021 年3月までの 1 年間目途に、この難局が収束する迄。

 (2) 管理職の給与削減、夏季賞与不支給ほか
  管理職の職能給等に応じて5%~10%支給削減(「預託」(*))
  適用時期:2020 年4月から 2021 年3月までの 1 年間目途に、この難局が収束する迄。
  一般職の定期昇給等の不実施、一般職を含めた夏季賞与(一時金)の不支給
  (*)「
     預託」:ここでの「預託」とは、この難局が収束した段階で、支給削減分を対象者に補填することを言う。


 (3) 一時休業の実施
  ダイヤモンド電機鳥取工場(自動車点火機器製造)において 2020 年 4 月 10 日から 20%程度の一時休業を
 実施。


3.今後の見通しについて
 2021 年3月期業績予想につきましては、合理的な算出が可能となった段階で速やかに公表する予定です。
 また、当社連結対象子会社 DE Diamond Electric India Pvt. Ltd.があるインドにおいて、2020 年3月 25 日か
ら実施されておりますロックダウンが5月3日まで再延長(当初は4月 14 日期限)する決定を受け、5月 13 日(水)
に予定しております決算発表の延期の可能性も含め、現在、鋭意、情報を収集しております。決算発表の延期
を行う場合には、直ちに公表いたします。


                                                                      以上