6654 不二電機工業 2021-12-02 15:00:00
株主優待制度の変更に関するお知らせ [pdf]

                                                      2021年 12月 2 日

各    位
                                会 社 名        不 二 電 機 工 業 株 式 会 社
                                代表者名         代表取締役社長   八 木 達 史
                                            (コード番号 6654 東証第一部)
                                問合せ先         取締役執行役員
                                                       下 村 徳 子
                                             総  務 部  長
                                電       話    075-221-7978




                     株主優待制度の変更に関するお知らせ


    当社は、2021 年 12 月2日開催の取締役会において、下記のとおり株主優待制度の一部変更を
決議いたしましたので、お知らせいたします。


                            -   記   -


     1.株主優待制度変更の理由
         当社は、株主の皆様に対する日頃のご支援への感謝とともに、当社株式への投資魅力を
      高め、中長期的により多くの株主様に保有して頂くことを目的に株主優待を実施してまい
      りました。
         今般の株主様の当社株式保有状況を踏まえ、当社株式を一定数かつ中長期に保有して頂
      ける株主様への還元策を拡充するため、株主優待制度を一部変更することを決定いたしま
      した。
         株主の皆様におかれましては、何卒ご理解賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。


     2.株主優待制度の変更内容
         株主優待の条件である所有株式数の区分を変更いたします。継続保有期間に関する条件
      及び優待実施の時期(基準日毎年1月31日及び7月31日)について変更はございません。


     【株主優待制度の条件について】
         <現行制度(変更前)>
                 継続保有期間
                             3年未満                 3年以上
         所有株式数
          100株以上500株未満    クオカード 500円分         クオカード1,000円分
            500株以上        クオカード1,000円分        クオカード2,000円分
  <変更後>
          継続保有期間
                      3年未満           3年以上
 所有株式数
   300株以上500株未満    クオカード 500円分    クオカード1,000円分

  500株以上1,000株未満   クオカード1,000円分   クオカード2,000円分

     1,000株以上      クオカード2,000円分   クオカード3,000円分
 (注)1、継続保有期間3年未満とは、各基準日(毎年1月31日または7月31日)時
       点での当社株主名簿に上記表中の所有株式数区分に定める株式数を所有
       されていることが記載または記録されている株主様が対象となります。
     2、継続保有期間3年以上とは、各基準日(毎年1月31日または7月31日)時
       点での当社株主名簿に同一の株主番号で連続して7回以上、上記表中の所
       有株式数区分に定める株式数を所有されていることが記載または記録さ
       れている株主様が対象となります。


3.変更の時期
  2022年7月31日現在の当社株主名簿に記載または記録された株主様を対象とする株主優
 待より上記変更を適用いたします。そのため、2022年1月31日現在の当社株主名簿に記載
 または記録された株主様を対象とする株主優待につきましては、現行制度(変更前)通り
 実施いたします。




                                                 以   上