2021年３⽉期 第１四半期決算説明資料
ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社
（証券コード6575）
2020年８⽉14日
目次
1. 2021年３⽉期 第１四半期決算報告
2. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
3. 2021年３⽉期 連結業績⾒通し
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
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目次
1. 2021年３⽉期 第１四半期決算報告
2. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
3. 2021年３⽉期 連結業績⾒通し
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
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1. 2021年３⽉期 第１四半期決算報告
－連結PL概況－
新型コロナウイルス感染症拡大防止により企業活動が大幅に制限され、営業活動が停
滞、採用活動の遅延や中断、企業研修の延期や中止等の影響を受け、減収減益
2020年３⽉期 2021年３⽉期
前年同期⽐
（単位︓百万円） 第１Q 第１Q
実績 実績 増減差異 増減⽐率（％）
売上高 488 477 ▲11 ▲2.4
売上原価 82 83 +1 +1.3
売上総利益 406 393 ▲12 ▲3.1
売上総利益率（％） 83.2 82.6 ▲0.6pt －
販管費 398 522 +123 +31.0
営業利益 7 ▲128 ▲136 －
営業利益率（％） 1.6 ▲27.0 ▲28.5pt －
経常利益 7 ▲126 ▲133 －
四半期純利益 4 ▲83 ▲87 －
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目次
1. 2021年３⽉期 第１四半期決算報告
2. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
3. 2021年３⽉期 連結業績⾒通し
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
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２. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
－セグメント別PL概況－
■メンタルヘルスケア事業が▲12.6％、人材紹介事業が▲22.6％とそれぞれ減収
■人材育成事業は前期第２四半期からのセグメントであることから純増であるものの、
営業赤字を計上。
2020年３⽉期 2021年３⽉期
前年同期⽐
（単位︓百万円） 第１Q 第１Q
実績 実績 増減差異 増減⽐率（％）
メンタルヘルスケア 166 145 ▲20 ▲12.6
人材紹介 322 249 ▲72 ▲22.6
売上高
人材育成 ※1 － 82 +82 －
合計 488 477 ▲11 ▲2.4
メンタルヘルスケア 4 14 +10 +246.6
人材紹介 78 20 ▲58 ▲74.2
人材育成 ※1 － ▲72 ▲72 －
営業利益
全社費用 ▲75 ▲90 ▲15 ▲21.0
合計 7 ▲128 ▲136 ▲1795.0
営業利益率（％） 1.6 ▲27.0 ▲28.5pt －
四半期純利益 4 ▲83 ▲87 ▲2144.2
※1 人材育成事業、サイコム・ブレインズ㈱は、2019年７⽉１日に簡易株式交換により完全⼦会社となったため、2020年３⽉期における人材育成事業の売上は、第２四半期から 6
（2019年７⽉1日から2020年３⽉31日まで）となります
２. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
－メンタルヘルスケア事業①－
新型コロナウイルス感染症の影響により、研修の延期やキャンセルが発生したものの、
例年、ストレスチェックがピークを迎える2Q3Qと⽐べ1Qは売上が低いため、影響は
軽微。
（百万円） 売上高推移
900
600
869 864
300
158 248 270 190 166 267 258 172
0
145
1Q 2Q 3Q 4Q 2019/3 1Q 2Q 3Q 4Q 2020/3 1Q
2019/3 2019/3 2019/3 2019/3 2020/3 2020/3 2020/3 2020/3 2021/3
（百万円） セグメント利益推移
250
200
150
260
100 192
50 91 103 84 81
36 4 22 14
0 28
1Q 2Q 3Q 4Q 2019/3 1Q 2Q 3Q 4Q 2020/3 1Q
2019/3 2019/3 2019/3 2019/3 2020/3 2020/3 2020/3 2020/3 2021/3 7
２. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
－メンタルヘルスケア事業②－
新型コロナウイルス感染症による影響と対応
■ 対⾯による集合研修の延期が発生。⼀⽅、リアル研修をオンライン研修へ移⾏して
対応するとともに、新たな研修メニューの開発にも積極的に取り組む。
■ 「新型コロナウイルス対応セルフケア特設サイト」を４⽉に開設。新型コロナウイルス感染
症の拡大に伴う外出の自粛など、生活スタイルが突然大きく変化したことによる個人の抱え
るストレス軽減に寄与。
今後の展開
EAP市場規模 2019年度予測 290億円
※出所︓⽮野経済研究所『2020 人事・総務関連業務のアウトソーシングビジネス調査レポート』
■ 競合他社との差別化及びシェア拡大。
■ メンタルヘルス対策の⼀次予防（不調者発生予防）、⼆次予防（早期発⾒・早期
対応）、三次予防（職場復帰・再発防止）までをワンストップで提供。
■ ６⽉のパワーハラスメント防止法施⾏を踏まえたサービスを拡充。
→ 研修によるハラスメント予防、相談（通報）窓口、カウンセリングによるケア
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２. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
－人材紹介事業①－
新型コロナウイルス感染症の影響により、企業の採用活動の遅延や中断が発生。
オンライン⾯談等のインフラ整備を図るも前々事業年度並みに落ち込み減収減益。
（百万円） 売上高推移
1,200
900
600 1,137
1,014
300
239 274 236 263 322 245 281 288 249
0
1Q 2Q 3Q 4Q 2019/3 1Q 2Q 3Q 4Q 2020/3 1Q
2019/3 2019/3 2019/3 2019/3 2020/3 2020/3 2020/3 2020/3 2021/3
（百万円） セグメント利益推移
150
100
143 139
50
78
50 18 18 20
35 37 6 35
0
1Q 2Q 3Q 4Q 2019/3 1Q 2Q 3Q 4Q 2020/3 1Q
2019/3 2019/3 2019/3 2019/3 2020/3 2020/3 2020/3 2020/3 2021/3
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２. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
－人材紹介事業②－
新型コロナウイルス感染症による影響と対応
■ ⼀部の顧客企業で、採用活動の遅延や凍結が発生。
■ オンラインを活用して求職者との⾯談や顧客への人材紹介サービスを継続。外部環境
変化への迅速な対応に向け、HPや業務システム等を⾒直し、インフラを整備。
今後の展開
ホワイトカラー人材紹介業市場規模 2019年度予測 3,480億円
※出所︓⽮野経済研究所『人材ビジネスの現状と展望2019年版』
有効求人倍率は2020年６⽉時点で1.11倍（2019年12⽉から６ヵ⽉連続で低下）
■ 産業の⾼度化が進む中で、企業ニーズを識別し、AI人材等付加価値の⾼い人材の
紹介を実現。
■ 前期増員したコンサルタントについて、組織体制を⾒直しサポート体制を強化、戦⼒化
までの期間を短縮し⼀人当たりの生産性向上を図る。
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２. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
－人材育成事業①－
新型コロナウイルス感染症の影響により、企業研修の延期やキャンセルが発生。
バーチャル研修や研修動画⾒放題のライブラリサービスを展開するも、4⽉5⽉の売
上低迷をカバーできず営業赤字を計上。
（百万円）
売上高推移
900
600
800 863 809
300 642
268 228 145
0 82
2016/9 2017/9 2018/9 2Q 3Q 4Q 2020/3 1Q
2020/3 2020/3 2020/3 2021/3
（百万円）
100
セグメント利益推移
50 93 77 62 31 15 6
0
-40
-50 -72
-100
2016/9 2017/9 2018/9 2Q 3Q 4Q 2020/3 1Q
2020/3 2020/3 2020/3 2021/3
（注）人材育成事業、サイコム・ブレインズ㈱は、2019年７⽉１日に簡易株式交換により完全⼦会社となったため、2020年３⽉期に
おける人材育成事業の売上は第２四半期から（2019年７⽉1日から2020年３⽉31日まで）となります 11
２. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
－人材育成事業②－
新型コロナウイルス感染症による影響と対応
■ 対⾯による集合研修の延期や中止が発生。
■ リアルな集合研修からリモートで⾏うバーチャル研修への移⾏を進める⼀⽅、自律学習と
キャリアアップを⽀援する⾒放題動画など個人向けの商品を開発、プロモーション活動や
代理店開拓等販売活動を強化し、新たなビジネスモデルの確⽴を志向。
今後の展開
ビジネス系研修サービス市場規模 2019年度予測 3,250億円
※出所︓⽮野経済研究所『企業向け研修サービス市場の実態と展望2019』
■ リモートで⾏うバーチャル研修を軸に、コロナ禍においても集団学習の効果を⾼め、遠隔
からも時間やコストをかけずに参加できるメリットを訴求して、企業内研修や公開講座の
ニーズを開拓。
■ 研修動画が⾒放題のライブラリサービス「ビジネスマスターズ®」を4⽉より提供開始
（2020 年5⽉時点で1,710 本以上の動画が定額⾒放題）。リモートワーク下での
社員の知識習得・スキル強化を実現し、キャリアプランに合わせた自発的学習を⽀援。
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目次
1. 2021年３⽉期 第１四半期決算報告
2. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
3. 2021年３⽉期 連結業績⾒通し
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
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3. 2021年３⽉期 連結業績⾒通し
■ 新型コロナウイルス感染症の影響があるものの、緊急事態宣言解除後、徐々に経済活動は
回復基調にあり、⾜元の状況を踏まえ、通期の業績予想は増収増益を想定。
■ 人材育成事業が前期は9ヶ⽉累計であることや、前期までにコンサルタントの積極採用を
⾏ってきた人材紹介事業の本格稼働が期待できることも増収増益の要因。
2020年３⽉期 2021年３⽉期 前期⽐
（単位︓百万円）
実績 予算 増減差異 増減⽐率（％）
メンタルヘルスケア 864 807 ▲56 ▲6.5
人材紹介 1,137 1,174 +36 +3.2
売上高
人材育成 ※1 641 735 +93 +14.6
合計 2,643 2,717 +73 +2.8
メンタルヘルスケア 192 159 ▲33 ▲17.5
人材紹介 139 202 +63 +45.5
人材育成 ※1 6 3 ▲3 ▲48.6
営業利益
全社費用 ▲317 ▲313 +4 ▲1.4
合計 20 50 +30 +154.5
営業利益率（％） 0.8 1.9 +1.1pt -
当期純利益 ▲25 32 +58 -
※1 人材育成事業、サイコム・ブレインズ㈱は、2019年７⽉１日に簡易株式交換により完全⼦会社となったため、2020年３⽉期における人材育成事業の売上は第２四半期から 14
（2019年７⽉1日から2020年３⽉31日まで）となります
3. 2021年３⽉期 連結業績⾒通し（年次推移）
（百万円） （百万円）
売上高の推移 営業利益の推移
3,000
500
2,643 2,717
2,500 400
735 218 3
641 143 6
300 146
2,000
1,948 1,883 255 139 202
1,675 200 147
203
1,500 245 260
1,121 1,014 1,137 1,174 100 229 192
885 159
50
1,000 0 20
17年3⽉期 18年3⽉期 19年3⽉期 20年3⽉期 21年3⽉期
-100
500 -172
790 826 869 864 807 -208
-200
-255
0 -313
17年3⽉期 18年3⽉期 19年3⽉期 20年3⽉期 21年3⽉期 -300
-317
メンタルヘルスケア 人材紹介
-400 人材育成 全社費用
メンタルヘルスケア 人材紹介 人材育成 連結
（注）人材育成事業、サイコム・ブレインズ㈱は、2019年７⽉１日に簡易株式交換により完全⼦会社となったため、2020年３⽉期に
おける人材育成事業の売上は第２四半期から（2019年７⽉1日から2020年３⽉31日まで）となります 15
目次
1. 2021年３⽉期 第１四半期決算報告
2. 2021年３⽉期 第１四半期セグメント別概況
3. 2021年３⽉期 連結業績⾒通し
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
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4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
-ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス㈱会社概要-
会 社 名 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社
設 ⽴ 1990年３⽉（創業は1996年９⽉）
資 本 ⾦ 175百万円（2020年６⽉末現在）
代 表 者 代表取締役社⻑ 渡部昭彦
住 所 東京都港区南⻘⼭1-3-3 ⻘⼭⼀丁目タワー4階
170名（2020年６⽉末現在）
従 業 員 数
その他カウンセラー 87名（2020年６⽉末現在）
メンタルヘルスケア事業、人材紹介事業及び人材育成事業を⾏
事 業 内 容 う⼦会社及びグループ会社の経営管理並びにこれらに付帯する
業務
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4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
-ヒューマン・アソシエイツグループ沿革-
ヒューマン・フロンティア㈱
設⽴
AIMSインターナショナル サイコム・ブレインズ㈱
ジャパン㈱ 設⽴ HAグループ入り
エイ・ヒューマンネット㈱
ヒューマン・アソシエイツ㈱ （現 ㈱A・ヒューマン） Optia Partners㈱
創業 設⽴ HAグループ入り
2000年11⽉
1996年9⽉ 2000年2⽉ 2011年9⽉ 2016年11⽉ 2019年7⽉
2018年4⽉
人材紹介事業 メンタルヘルスケア 2008年9⽉ 2015年12⽉
人材育成事業
リーマンショック ストレスチェック
開始 事業開始 義務化 開始
ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス㈱
マザーズ上場
18
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
-ヒューマン・アソシエイツグループ図-
23名
36名 76名 35名
ヒューマン・アソシエイツ
グループ
170名
（2020年６⽉末現在）
19
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
－SDGs－ 事業活動を通じた社会課題への取組み
実⾏項目 関連するSDGs
寄付/活動支援
未来をつくる⼦供たちと世界遺産の保護のために活動され
ている皆さまをサポート
職場内禁煙
受動喫煙防止のため、オフィス内は禁煙
メンタルヘルスケア
カウンセリングによる個人の問題解決を⽀援
ビジネス研修/eラーニング・映像学習の提供
組織の生産性向上につながる様々なサービスを提供
人材紹介
ハイレベルな人材サービスにより適材適所の実現をサポート
従業員のスキルアップ支援
グループ社員に対して、業務関連セミナーへの参加を促し、
サイコム・ブレインズ社のeラーニングを⼀部無料で利用可能に
リサイクル
機密書類は環境に優しい溶解処理でリサイクル 20
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
－メンタルヘルスケア事業①－
ヒューマン・フロンティア株式会社
いきいき働く人と、活⼒ある組織づくり支援
「健康経営」・「働き方改革」を目指す企業の取組を支援
サービス領域
・EAPサービス カウンセリングによる問題解決の支援、休職者・復職者支援､CISM
・ストレスチェック 個人のストレス状況把握・実施後の集団分析と職場環境改善を支援
・研修 メンタルヘルス、コミュニケーション、組織活性化
仕事と育児/介護の両⽴支援、タイムマネジメント 等
・ハラスメント対策 ハラスメント相談（通報）窓口サービス、ハラスメント防止研修
※EAP(Employee Assistance Program(従業員支援プログラム))︓企業の社員・家族が抱える様々な
悩みをカウンセリングを通じて支援するプログラム
※CISM(Critical Incident Stress Management)︓天災、⾃殺等による惨事ストレスのケア 21
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
－メンタルヘルスケア事業②－
■メンタルヘルス対策の一次予防（不調者発生予防）、二次予防（早期発⾒・
早期対応）、三次予防（職場復帰・再発防止）までをワンストップで提供
■個人の問題解決支援にとどまらず、組織の生産性向上に貢献
メンタルヘルスケアサービスをワンストップで提供
ステップ 一次予防 二次予防 三次予防
不調者 早期発⾒ 職場復帰
目的
発生予防 ・早期対応 ・再発防止
現場型出張カウンセリング ※
ストレスチェック 休職者・復職者支援
集団分析・職場環境改善 プログラム
対策
研修 CISM
（集合研修またはオンライン研修） （特別サポート）
組織コンサルテーション
22
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
－人材紹介事業①－
オンラインを活用した
人材紹介サービスの提供
オンラインを
活用した⾯談
■AIMSインターナショナルジャパン株式会社
・・・グローバルネットワークを有するリテインド型エグゼクティブサーチファーム
■株式会社A・ヒューマン
・・・30〜40代ミドルマネジメント層の候補者中心の人材紹介会社
■Optia Partners株式会社
・・・グローバル人材を外資系企業を中心に紹介している人材紹介会社
23
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
－人材紹介事業②－
■ミドルマネジメント以上の人材に特化したハイレベルなサービスの提供
■1996年人材紹介事業創業より蓄積された豊富な実績
■世界50ヵ国以上に拠点を構えるAIMS Internationalのグローバルネットワーク
成約求職者の 主な分類
経営層 年収（過去３ ターゲット
年平均） /契約形態
シニアマネジメント層
上級専門職層
AIMSイン 11.5 サーチ型 経営層・シニアマ
ターナショナル ネジメント層・上
グローバル ジャパン 百万円 /リテーナー 級専門職層
人材
ミドルマネジメント層 Optia 10.2 サーチ型 バイリンガルグロー
Partners 百万円 /成功報酬 バル人材
担当職
7.2 登録型 30〜40代ミドル
第二新卒 A・ヒューマン マネジメント層
百万円 /成功報酬
新卒
【リテーナー】 契約時に着⼿⾦が発生、進捗状況により追加でコンサルティング料が発生する契約
【成功報酬】 候補者が⼊社した際、コンサルティング料が発生する契約 24
24
4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
－人材育成事業①－
サイコム・ブレインズ株式会社
人材育成にイノベーションをもたらす
事業内容
•国内外における企業内研修の企画・運営・実施
•公開講座の企画・開催
•人と組織に関するアセスメントツールの提供
•映像講座（サブスクリプション型、マイクロラーニング型）の配信
•企業内人材育成にかかわる受託開発
（社内講師育成、eラーニング、映像教材、マニュアル、オンラインテスト etc.）
※マイクロラーニング︓従来のeラーニングよりも短時間、数分間の動画など細分化されたコンテンツにより学習を⾏う、
新しい学習スタイル。
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4. 参考資料（ヒューマン・アソシエイツグループ概要等）
－人材育成事業②－
■ICTを駆使し、より多くの対象者に学習機会を提供
■東京、上海、バンコク、ジャカルタに拠点を持ち、各国での研修実績と多言語の
コンテンツを強みとして、グローバル案件を受注
■研修デザイン・コンテンツ開発・社内トレーナー養成を含めた企業内研修の
受託開発
マイクロラーニング
• 知識を定着させる
集合研修
• スキルを実践により強
• 知識の理解不⾜を補う 化する
eラーニング
• スキルの使い⽅を学ぶ • 振り返りによりマインド
• 知識を習得する • 他者（講師・他の学習 や⾏動を変える
• どんなスキルがあるかを 者）から学ぶ
知る
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ご留意事項
• 本資料は、ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社（以下、当社）の業界動向及び事
業内容について、当社による現時点における予定、推定、⾒込みまたは予想に基づいた将来展望
についても言及しております。
• これらの将来展望に関する表明の中には、様々なリスクや不確実性が内在します。既に知られたも
しくは未だに知られていないリスク、不確実性その他の要因が、将来の展望に関する表明に含まれる
内容と異なる結果を引き起こす可能性がございます。
• 当社の実際の将来における事業内容や業績等は、本資料に記載されている将来展望と異なる場
合がございます。
• 本資料における将来展望に関する表明は、2020年８⽉14⽇現在において利用可能な情報に基
づいて当社によりなされたものであり、将来の出来事や状況を反映して、将来展望に関するいかなる
表明の記載も更新し、変更するものではございません。
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