株式会社みらいワークス
（証券コード：6563）
2021年9月期 第3四半期
決算説明資料
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Contents
❶ エグゼクティブサマリー
❷ 2021年9月期 第3四半期決算概要
❸ 事業概要
❹ 活動実績
➎ 2021年9月期 業績予想
※当期は四半期連結財務諸表を作成しておりませんが、前期の指標は連結財務諸表の数字を用いて記載しております。
本資料は、株式会社みらいワークスの2021年9月期の業績および経営に関する情報の提供を目的としたものであり、当社
が発行する有価証券の投資を勧誘することを目的としたものではございません。本資料に記載した意見や予測等は、資料作成
時点での当社の判断であり、その情報の正確性、完全性を保証又は約束するものではなく、また、今後、予告なしに変更され
ることがあります。
株式会社みらいワークス 経営管理部 IR担当 Tel：03-5860-1835 E-mail：ir@mirai-works.co.jp
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❶ エグゼクティブサマリー
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❶ エグゼクティブサマリー 4
売上高は前年同期比 ＋585百万円 （＋18.8％増）
売上総利益は前年同期比 ＋281百万円 （＋43.5％増）
営業利益は前年同期比 +116百万円 （＋182.2%増）
業績 売上高 ：3,706百万円 業績進捗率 74.1％
売上総利益： 928百万円 業績進捗率 75.5％
営業利益 ： 180百万円 業績進捗率 90.4％
当期純利益： 108百万円 業績進捗率 90.3％
※修正業績予想比
⚫ 通期の計画に対し、堅調に推移
⚫ 通期業績予想の営業利益、当期純利益を上方修正
トピックス
⚫ 「Skill Shift」における情報流出の対応として
支出した金額は約20百万円程度
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補足：2021年9月期通期業績予想上方修正 5
新型コロナウイルス感染拡大の影響による集客イベント・出張・
交際費等の減少、および減資による事業税の減少等により販売
管理費予算の未消化となり、通期業績予想を修正
FY2021 FY2020 前年比
2021年8月修正
2020年11月発表 実績
業績予想 =A÷B×100
業績予想 （B）
単位：百万円 （A）
売上高 5,000 5,000 4,155 120.3％
売上総利益 1,230 1,220 870 141.4％
売上総利益率（％） 24.6% 24.4% 20.9% -
販売管理費 1,030 1,100 793 129.9％
営業利益 200 120 77 259.7％
営業利益率（％） 4.0% 2.4% 1.9% -
当期純利益 120 75 41 292.7％
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❷ 2021年9月期
第3四半期決算概要
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❷-1 2021年9月期 第3四半期決算概要 7
• 売上高、売上総利益は前年同期比で堅調に推移
• 販売管理費の減少に伴い営業利益以下は大きく伸長
2021年9月期 2020年9月期
前年同期比較 前年同期比率
単位：百万円 第3四半期 第3四半期
売上高 3,706 3,121 +585 ＋18.8%
売上総利益 928 647 +281 ＋43.5%
販売管理費 748 583 +165 ＋28.3%
人件費 521 397 +124 ＋31.3%
その他 226 185 +40 ＋22.0%
営業利益 180 64 +116 ＋182.2%
経常利益 163 64 +99 ＋154.3%
当期純利益 108 40 +67 ＋168.0％
売上総利益率（％） 25.1% 20.7% +4.3pt -
営業利益率（％） 4.9% 2.1% +2.8pt -
経常利益率（％） 4.4% 2.1% +2.3pt -
当期純利益率（％） 2.9% 1.3% +1.6pt -
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❷-2 2021年9月期 通期に対する進捗 8
• 売上高はFCエージェント事業を中心にほぼ計画通りの進捗
• 販売管理費の減少により営業利益以下は計画を上回る成長
2021年9月期 通期修正
進捗率
単位：百万円 1Q 2Q 3Q 計 業績予想
売上高 1,143 1,312 1,250 3,706 5,000 74.1%
FCｴｰｼﾞｪﾝﾄ事業 1,111 1,247 1,228 3,587 4,800 74.7%
その他事業 31 65 22 118 200 59.4%
売上総利益 269 336 322 928 1,230 75.5%
販売管理費 245 249 253 748 1,030 72.6%
人件費 167 171 183 521 715 73.0%
その他 78 77 70 226 315 71.8%
営業利益 24 87 69 180 200 90.4%
経常利益 24 87 50 163 180 90.7%
当期純利益 17 57 33 108 120 90.3%
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❷-3 売上高等 実績推移（全社） 9
• ソリューション事業が急成長した2Qに比べ売上高はやや減少
• 売上総利益率は着実な成長を続ける
単位：百万円
1,400 1,312 35%
売上高
1,300 1,250
売上総利益
1,200 1,143 30%
売上総利益率 1,085
1,100 1,046
1,011 1,012
964
1,000 25%
881 889 25.6% 25.8%
861
900 IPO 835
23.6%
745 770
800 22.0% 22.1% 22.2% 20%
22.6% 21.3%
682 20.6% 20.2% 20.2% 20.1%
700 641 21.6%
585 19.7%
600 539 19.7% 15%
506
500
400 10%
300
200 5%
336 322
232 269
100 173 183 169 181 179 213 203 218 215
134 161
0 0%
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q
2017年9月期 2018年9月期 2019年9月期 2020年9月期 当期
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❷-4 売上高等 実績推移（FCエージェント事業） 10
• 2Q末でのプロジェクト終了の影響があり、売上高は微減した
が、売上総利益は堅調に推移
単位：百万円
1,400 35%
売上高
1,300 1,247 1,228
売上総利益
1,200 1,111 30%
売上総利益率 1,085
1,100 1,011 1,024
1,007
964
1,000 25%
881 889
861
900 836 24.3% 24.7%
770 23.0%
800 745 22.1% 22.2% 20%
682 22.6% 20.6% 20.3% 21.1% 20.9%
21.7% 20.2% 20.1%
700
19.7%
600 19.7% 15%
500
400 10%
300
200 5%
255 303 303
100 173 184 169 181 180 214 203 218 213 214
134 161
0 0%
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q
2018年9月期 2019年9月期 2020年9月期 当期
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❷-5 その他指標（FCエージェント事業） 11
• 契約数は2Qと比較し減少傾向だが前期3Qと比較し好調、
今期全体では前期を上回る成長が続く
売上高・契約数推移
売上高 契約数
単位：百万円 売上高 契約数 単位：件
1,400
1,400
1,226
1,300 1,157
1,200
1,026 1,036
971 1,247
1,200 928 902 1,228 1,000
869
798 807 806
800
1,100
1,111
1,085
600
1,000 1,024
1,011 1,007
400
964
900
200
881 889
861
800 0
2019年9月期 2020年9月期 当期
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❷-6 その他指標（FCエージェント事業） 12
• 人員採用投資を継続し、長期的な売上貢献を目指す
売上高・直接営業工数推移
売上高 営業工数
単位：百万円 売上高 営業工数 単位：件
1,400 140.0
116.5
108.8 120.0
1,300 108.5
98.5 96.6
1,247 100.0
1,200 86.0 86.7 1,228
82.3 81.0
77.4 79.6
80.0
1,100
1,111
1,085 60.0
1,000 1,024
1,011 1,007 40.0
964
900 20.0
881 889
861
800 0.0
2019年9月期 2020年9月期 当期
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❷-7 その他指標（DX案件） 13
DX案件売上・DX案件数推移（四半期推移）
単位：百万円 DX案件売上 DX案件総数 契約数 単位：件
800 800
契約数は 700 677 677
700
順調に伸長、 640
600 601 607 600
今後の売上化が 512
526
見込まれる 500 446 446 436
447
521
500
※総案件数の半数以上がDX案件
400 390 437 400
378 365
378
300 300
332
200 241 242 200
228
※DX：デジタルトランスフォーメーション／Digital
Transformation
企業がビジネス環境の激しい変化に対応し、データとデジタル技 100 100
術を活用して、顧客や社会のニーズを基に、製品やサービス、ビ
ジネスモデルを変革するとともに、業務そのものや、組織、プロ
セス、企業文化・風土を変革し、競争上の優位性を確立すること、 0 0
デジタル変革。 2020年9月期 当期
（経済産業省「DXガイドライン」より当社作成）
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❸ 事業概要
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❸-1 会社概要 15
本社
東京都港区東新橋二丁目８番１号 パラッツォアステック７階
※大阪事業所：
大阪府大阪市中央区本町四丁目2番12号 野村不動産御堂筋本町ビル8階
資本金
58,640千円（2021年6月30日時点）
取締役
岡本祥治、池田真樹子、中田康雄
株式会社みらいワークス
証券コード：6563 監査役
武藤一郎、品川広志、本行隆之
有料職業紹介事業許可証 13-ユ-305507
労働者派遣事業許可証 派13-305405
従業員数
従業員68人、臨時雇用者28人（2021年6月30日時点）
沿革
2012年 3月 当社設立
2012年 4月 プロフェッショナル人材サイト「FreeConsultant.jp」開始
2017年12月 東京証券取引所マザーズに株式を上場
2019年10月 （株）スキルシフトを合弁で設立
2019年11月 大阪事業所開設
2020年 7月 （株）日本人材機構より「Glocal Mission Jobs」等を譲受
2020年 9月 合弁会社（株）スキルシフトを吸収合併
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❸-2 ミッション 16
日本のみらいの為に
挑戦する人を増やす
日本の高い成長を支えた終身雇用・年功序列に代表される「企業が労働
者（個人）を守る時代」は終焉し、人生100年時代が本格的に到来。
個人は自らの責任で「自らの働き方と生き方を選ぶ時代」に変化。
そのような時代において、みらいワークスは、挑戦する個人が働く機
会・チャンスを増やすことで日本を元気に。
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❸-3 ビジョン 17
プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムを創造する
働き方／workstyle 意思／will 場所／area
雇用
大小企業勤務
Rice エコシステム
中小企業・ベンチャー勤務 -Work 幅広い「働き方」の選択肢の中で、プロフェッショ
ナル人材が挑戦を繰り返している状態（＝活躍）
都心部
生活の（食料を
副業 副業／パラレルワーカー 得る）ための仕 働き方（雇用・副業・独立・起業・・・）
事 の選択肢が広がる
起業・ベンチャー経営者 ライフステージに応じた働き
独立 独立プロフェッショナル
Life 方や働く目的を自由に選択し、
プロ経営者／CXO -Work 自らの意思で挑戦を繰り返す
地方
大学院／子育て／介護 夢や自分の好き 都心部／地方、場所に縛られ
離職 なことを追い求
ず、最適な場所で挑戦する
その他・・・ めるための仕事
エコシステムを支えるプラットフォーム＝ 「みらいワークス」
＝「人生100年時代」を実践する「未来の働き方」を支えるプラットフォーム
-Opportunity／挑戦の機会を提供する -Support／挑戦を支える
➢ 次の挑戦のきっかけを提供 ➢ ライフステージに応じた挑戦を支援
➢ セカンドチャンスを提供 ➢ セーフティネットを提供
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❸-4 事業コンセプト 18
今まで これから
業務委託 正社員採用 派遣
業務委託 正社員採用 派遣
コンサル会社 人材エージェント 派遣会社
サービスの
提供元
経営課題を抱える 経営課題を抱える
クライアント企業 クライアント企業
会社勤めフリーランス 起業家 会社勤めフリーランス 起業家
（雇用） （雇用）
プロ人材の
働き方
相談先の例
相談先
転職 先輩 ベンチャー
エージェント フリーランス キャピタル
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❸-5 ビジネスモデル 19
みらいワークス=コンサルティング企業×人材紹介企業
• プロフェッショナルが雇用形態・場所に関わらず、挑戦するためのプラット
フォームを展開
• 即戦力となる外部人材を業務委託、派遣、紹介という形態で供給、企業の経営課題
解決を支援
プロフェッショナル 企業
大企業
みらいワークス
登録数： ベン
34,000人超 チャー
地域有力
企業変革、DXといった 企業
高度なコンサルティングを
サポート
中小企業
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❸-6 ポジショニング（人材業界における戦略的なポジション） 20
ブルーオーシャンの個人請負のプロフェッショナル人材領域に特
化することで築いてきた独自の強みを活かし、更なる事業展開へ
【人材業界全体像イメージ】
低単価 高単価
（一般事務・ルーチン業務） （専門・企画・マネジメント業務）
人材紹介 人材エージェント ヘッドハンティング
（転職） エグゼクティブ・エージェント
人材紹介メディア
人材派遣 派遣会社
ブルーオーシャン
※フリーランスのプロフェッショナル人
個人請負 クラウドソーシング 材領域に特化し、市場を開拓
副業支援
（独立転職）
人材業界における、みらいワークス独自の強み
✓ 業務委託契約での実パフォーマンスに基づいた人材DB
人の目利き （転職支援では実際に働いている場には居合わせられない）
✓ 実パフォーマンスに基づいた、人の見立てとマッチングの
PDCA
業務開始後の ✓ マッチングや人選だけではなく、業務開始後のパフォーマ
伴走 ンス管理/プロジェクト管理まで行う(転職支援では入社まで)
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❸-7 ビジョンと今後の展開 21
プロ・フリーランス市場は6,000億円※
今後、さらなる多様な働き方を支援するプラットフォームを順次
立ち上げていく
エコシステムを支えるプラットフォーム＝ 「みらいワークス」
＝「人生100年時代」を実践する「未来の働き方」を支えるプラットフォーム
多様な働き方を実現する
複数の人材プラットフォーム事業
新規
プラットフォーム
新規
マッチングサービス
エコシステムを構築することで、
プロ人材市場におけるリーディング・カンパニーへ
※ 雇用で働くプロ人材 約551.1万人（年俸800万以上の給与所得者、国税庁 民間給与実態統計調査より）に基づきみらいワークスが算出。
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❸-8 Webプラットフォーム事業 22
Skill Shift
都市部人材の持つ業務スキルで地方中小企業の経営課題を「副業」で解決
求人掲載 平均応募 平均求人 平均謝礼
実績数 件数 応募率 単価
44都道府県 16.2件 99.9% 3.4万円/月
副業希望者 ①直販モデル 企業
✓ 地方副業案件の掲載
応募 募集
✓ Web上で企業と副業希望者が
自らマッチング
②代理店モデル
提携先
都市部 地方
紹介会社
人材 57社
中小企業
✓ 提携先が地方副業案件を掲載
✓ Web上で企業と副業希望者が 地域金融
応募 募集 機関 募集
自らマッチング
36行・庫
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❸-9 Webプラットフォーム事業 23
Glocal Mission Jobs
都市部幹部人材を地方へ流動を加速させるための地方転職プラットフォーム
求人掲載実績数は47都道府県と全国を網羅している
求職者 ①人材紹介モデル 求人企業
✓ 地方企業の魅力を訴求
する求人ページの作成
応募 ✓ 求職者の掘り起こし 人材提案
✓ 求職者の応募喚起
地域有力
②プラットフォームモデル 企業
紹介会社
地方銀行
都市部
幹部人材 ✓ 地方企業の魅力を訴求 紹介会社
する求人ページの作成 94社
✓ 求職者の応募喚起
応募 応募 地方銀行 人材
36行 提案
中小企業
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❸-10ソリューション事業 24
ソリューション事業の新サービス立ち上げ
当社既存事業で蓄積したノウハウやビックデータを活用し、今の時代の
企業等が抱える問題を解決するサービスを開始
• 地域金融機関向け「人材紹介伴走サポート」
地域金融機関
✓ 地方転職ノウハウ 人材紹介体制構築 （人材紹介事業の立ち上げ）
✓ 地方移住に前向きな候補者DB 勉強会・OJT研修
• 企業人事向け「HRソリューションズ」
企業
✓ 多様な働き方の支援ノウハウ 情報提供 （45歳以降のセカンドキャリア構築）
✓ 豊富なセカンドキャリア事例 座学・参画
• 企業・自治体向け「イノベーション・サポート」
企業・自治体
✓ 大企業の新規事業PJTの支援実績 企画・実行・運用 （オープン・イノベーション施策）
✓ スタートアップ企業へのハンズオン ネットワーク・
での成長支援、IPO支援の実績 人材提供
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❹ 活動実績
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❹-1 活動実績（登録プロフェッショナル数） 26
堅調に増加、日本最大級のプロフェッショナル人材サービス
単位：人 34,000人
35,000
Webプラットフォーム事業
FCエージェント事業
Glocal
Mission
30,000 Jobs／Times
譲受
25,000
登録者数
34,000名超
20,000
15,000 Skill Shift
開始
10,000
5,000
- FY12 FY13 FY14 FY15 FY16 FY17 FY18 FY19 FY20 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 FY21 11月 12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月
10月 10月
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❹-2 活動実績 27
地方への展開強化
副業・兼業（フリーランス）人材活用の推進、経営幹部・事業承継人材
紹介による地域企業の事業強化を目的とした業務提携を締結
奄美信用金庫（鹿児島） 関信用金庫（岐阜） 福井銀行/福井新聞
副業人材活用 副業人材活用 副業人材活用
当四半期、
地域金融機関や自治体、
新聞社等との提携
13件
佐賀県伊万里市 京都府長岡京
副業人材活用 自治体での副業人材活用
累積提携
金融機関数
60社
直近1年間は、提携先を面で広げることに注力
FY2022は、2つのWebプラットフォーム事業において、
提携先との協業を具現化し、収益化を進める
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❹-3 活動実績 28
ソリューション事業の推進
電通100％出資子会社・ニューホライズンコレクティブ（NH社）と、
100年人生におけるミドル・シニア社員の新しい働き方とネクスト
キャリアの共創を目的とした業務提携を締結
参画 独立した個人事業主
NH社人材の
当社サービスへの
・
参画 ・ 機会提供
・
Career Shift Platform
当社ソリューション
によるNH社
「LIFE SHIFT 評価 研修 実践
PLATFORM」 支援 独立した元電通社員に
の支援 スキル＆マインドを再活性化し 新しい「学び」「仕事」
より良いネクストキャリアを実現 「仲間・チームづくり」を提供
※APPENDIX-E参照
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➎ 2021年9月期 業績予想
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➎-1 中期経営計画「3本の柱」 30
既存のFCエージェント事業を拡大しつつ、登録プロフェッショナ
ル人材とそこで蓄積した企業変革支援の実績を活用し、新たに
ソリューション事業を育て、FY2024に売上100億円を目指す
※FCエージェント事業で90～95億円、Webプラットフォーム事業とソリューション事業で5～10億円
ソリューション事業
ソリューション 大企業（都市部） 人材・スキル・課題解決実績等
蓄積されたノウハウ・ビッグデータ
⚫ HRソリューション
ビッグデータを ⚫ オープンイノベーション
ソリューション化 ソリューション
※APPENDIX-A参照
FCエージェント事業 Webプラットフォーム事業
中小企業
プロフェッショナル 大企業（都市部） プロフェッショナル
（都市部以外）
エージェント Web
（ヒト） クラウド
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➎-2 2021年9月期 業績予想 31
前年比120%の売上高を計画
販売管理費の減少を受け営業利益・当期純利益を上方修正
FY2021 FY2020 前年比
業績予想（A） 実績（B） =A-B =A÷B×100
単位：百万円
売上高 5,000 4,155 +845 120.3％
売上総利益 1,230 870 +360 141.4％
売上総利益率（％） 24.6% 20.9% +3.7pt -
販売管理費 1,030 793 +237 129.9％
営業利益 200 77 +123 259.7％
営業利益率（％） 4.0% 1.9% +2.1pt -
当期純利益 120 41 +79 292.7％
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日本のみらいの為に
挑戦する人を増やす
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APPENDIX
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APPENDIX-A 新サービスの立ち上げ 34
当社既存事業で蓄積したノウハウやビックデータを活用し、今の時代の
企業等が抱える課題を解決するサービスを開始
ソリューション名称 みらいワークスの強み サービス内容 解決する課題と背景
✓ 地域経済衰退と人材不足
地域金融機関向け ➢ 業務プロセス整備、 ✓ 金融庁による地域金融機関の人
■ ✓ 地方転職の実績とノウハウ 営業資料作成 材紹介事業の推進、一方で人材
「人材紹介伴走サ ✓ 地方移住に前向きなプロ人材DB ➢ 勉強会の開催 ビジネスの経験不足
✓ 金融機関を含む全国100社以上の ➢ 営業同行、候補者 ✓ 地方転職希望者のリサーチ手段
ポート」 対応などのOJT
人材紹介会社との協業実績 の不足
✓ 終身雇用時代の人事制度、自社
大企業人事向け ➢ セカンドキャリア でしか通用しない人材育成
■ ✓ フリーランス・副業・地方転職な ✓ 定年70歳への延長
・アセスメント
■「HRソリュー ど多様な働き方のPFを運営 ➢ 多様な働き方の情 ✓ 社内キャリアチェンジの難しさ
ションズ」 ✓ 多様なセカンドキャリア事例 報提供 ✓ 人生100年時代、社員のセカン
✓ 地方副業など具体的な実践の場 ➢ ワークショップ ドキャリア構築への責任
✓ ビジネスの短命化や多様化する
企業・自治体向け ✓ 大企業の新規事業PJTの支援実績 ニーズ
➢ 企画・実行・運用
■ ✓ スタートアップ企業へのハンズオ ➢ スタートアップ・
✓ 思うように進まない新規事業
ンでの成長支援、IPO支援の実績 ✓ オープン・イノベーションの必
「イノベーショ ✓ 13,000名のプロ人材登録者
エコシステムの
要性の高まり
ネットワーク提供
ン・サポート」 ✓ 日本最大級のアクセラレーター・ ➢ アライアンス推進 ✓ スタートアップ企業との接点の
プログラムの運営実績 薄さ
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APPENDIX-B 新サービスの立ち上げ 35
地域金融機関向け「人材紹介伴走サポート」
人材紹介事業のノウハウを、伴走型で地域金融機関に提供し、地域金融機関の
スムーズな人材紹介事業の新規立ち上げ、または既存サービスの提供範囲拡大を
支援
取引先 本店職員
地域中小企業 営業店職員 求職者
経営課 組織人 条件調 入社後
人材要 人材要 人材 マッチ
題の整 解決策 事の検 整意思 定着支
件定義 件受理 サーチ ング
理 討 決定 援
地域金融機関 みらいワークス
支援内容
片手型 資料提供／勉強会実施／地域中小企業への
営業同行でのOJT／会議実施
地域金融機関
両手型 支援内容
体制構築支援／資料提供／勉強会実施／地域中小企業への営業同行でのOJT
会議実施／応募者対応のOJT
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APPENDIX-C -新サービスの立ち上げ 36
企業人事向け「HRソリューションズ」
社員が人生100年時代を見据えたキャリアデザインを構築するためのソリュー
ションを企業に提供、社員のセカンドキャリア構築のための制度設計から運用
支援までをトータルにサポート
種別 ①情報提供 ②座学 ③参画
◼ 多様なキャリアの情報提供 ◼ セカンド・キャリア・アセスメン ◼ 地域課題解決ワークショップ
ト ◼ 地方副業
実施 ◼ キャリア・シフト研修（地方幹部
内容 ◼ 業界横断のセカンドキャリア・ 社員、副業、フリーランスなど） ◼ 地方セカンドキャリア紹介
コミュニティー
◼ アルムナイ（卒業生）のコミュニ ◼ セミナー開催（セカンドキャリア、
ティー運営支援 副業、アルムナイなど）
Carrier Shift Platform(キャリア・シフト・プラットフォーム)
45歳以降のセカンドキャリアの選択肢（例）
社員 社員 社員 フリーランス・起業 フリーランス・起業
(グループ会社) (グループ外・都市) （地方） （都市） （地方）
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APPENDIX-D 新サービスの立ち上げ 37
企業・自治体向け「イノベーション・サポート」
社内のリソースやアイデアを活用した新規事業やイノベーション推進を希望する
企業向けに、社内ビジネスコンテストやワークショップの制度設計、運用・推進
をサポート、また、組織内外のリソースやアイデアを活用した新規事業やイノ
ベーション推進を希望する企業や自治体向けには、アクセラレーター・プログラ
ムなどのオープン・イノベーション施策の制度設計、運用・推進をサポート
種別 ①企画 ②ネットワーク・人材の提供 ③実行・運用
◼ 都心から地方まで、大企業・ベ ◼ ハンズオンでのスタートアップ
◼ 社内リソースを活用した社内ビ
ンチャー・中小企業、金融機関、 企業とのアライアンス推進
ジネスコンテストやワーク
自治体などのネットワークを活
ショップのプログラム設計
実施 用、提供 ◼ メンバー育成（研修・セミナー
内容 の実施、越境教育）
◼ 組織外のリソースを活用した
◼ プロフェッショナル人材採用支
オープン・イノベーション・プ
援（正社員、フリーランス、副 ◼ プログラムの運営支援
ログラムの設計
業人材）
保有する独自のネットワーク
登録プロ人材
パートナー パートナー パートナー パートナー パートナー
3万人（独立・副
（大企業） （ベンチャー） （地方中小企業） （金融機関） （自治体）
業・正社員）
みらいワークス（エコシステムプラットフォーム）
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APPENDIX-E 電通グループとの提携 38
電通100％出資子会社・ニューホライズンコレクティブと、 100年人生に
おけるミドル・シニア社員の新しい働き方とネクストキャリアの共創を目
的とした業務提携を締結
• 電通から独立した200名以上のプロフェッショナル人材が
「FreeConsultant.jp」を中心とした当社サービスへ参画。
• 当社の「Career Shift Platform（CSP）」が持つコンテンツとソリュー
ションを活用し、ニューホライズンコレクティブ社（NH社）が運営す
る「LIFE SHIFT PLATFORM（LSP）」の支援を行う。また、NH社が
LSPを外部展開する際に、CSPを活用した支援を行う。
LIFE SHIFT PLATFORM
業務委託契約 ニューホライズンコレクティブ合同会社
独立した個人事業主
退職
新しい
(株)電通 新しい 新しい
「仲間・チーム
「学び」 「仕事」
づくり」
の機会 の機会
の機会
当社ソリューションCSPメニューによる支援
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