6485 前沢給装 2021-02-24 15:00:00
株主優待制度の変更に関するお知らせ [pdf]

                                                   2021 年 2 月 24 日
 各     位
                                    会 社 名   前澤給装工業株式会社
                                    代表者名    代表取締役社長 山本 晴紀
                                            (コード:6485 東証第 1 部)
                                    問合せ先    取締役 管理部門担当
                                            管理統括部長 谷口 陽一郎
                                            (TEL.03-3716-1512)

                   株主優待制度の変更に関するお知らせ

 当社は、本日開催の取締役会において、2022年3月31日を基準日とする株主優待制度から、下記のと
おり変更することを決議いたしましたので、お知らせいたします。


                              記


1. 変更の理由
 当社は、株主の皆様からの日頃のご支援に感謝するとともに、当社株式への投資の魅力を一層高め、
より多くの方々に当社株式を保有していただくことを目的に、毎年3月末日現在の株主名簿に記載また
は記録された株主様を対象に、株主優待制度を実施しております。
 今回の株式分割に伴い、昨今の配送費の高騰、保有株式数による還元バランスの公平性を勘案し、以
下のとおり株主優待制度を変更することといたしました。
 株主の皆様におかれましては、この度の変更につきまして、何卒ご理解を賜りますようお願い申し上
げます。


2. 変更の内容
 ① 現行の株主優待品「新潟県魚沼産新米こしひかり」は、株式分割(普通株式1株を2株に分割)
     に応じた贈呈基準に変更し、継続保有期間基準を新設いたします。
 ② 保有株式100株以上1,000株未満、1,000株以上の株主様向けの株主優待区分を新設いたします。


 【現行の優待内容】
      保有株式数        継続保有期間         株主優待内容            贈呈の時期
  100株以上1,000株未満    定め無し    新潟県魚沼産新米こしひかり3㎏
                                                    毎年11月予定
  1,000株以上          定め無し    新潟県魚沼産新米こしひかり5㎏


 【変更後の優待内容】
      保有株式数        継続保有期間         株主優待内容            贈呈の時期
  100株以上1,000株未満    定め無し    クオカード500円分              毎年6月予定
  200株以上2,000株未満    1年以上    新潟県魚沼産新米こしひかり3㎏         毎年11月予定
  1,000株以上          定め無し    クオカード1,000円分            毎年6月予定
  2,000株以上          1年以上    新潟県魚沼産新米こしひかり5㎏         毎年11月予定
  この変更により、現行の株主優待品「新潟県魚沼産新米こしひかり」の贈呈につきましては、1年
 以上継続して当社株式を保有いただく必要がございますが、クオカードにつきましては、継続保有期
 間にかかわらず、100株(1単元)以上保有いただいているすべての株主様に保有株式数に応じて贈
 呈いたします。
  注1) 継続保有期間1年以上とは、同一株主番号で9月末日及び3月末日の株主名簿に各保有株式
    区分以上の株式を保有していることが3回連続して記載または記録されていることとします。
  注2) 株式の名義人が変更となった場合(相続、証券会社の貸株サービスを利用した場合など)株
    主番号が変更になる可能性がありますのでご注意ください。株主番号の変更の有無については、
    株式をお預けの証券会社にお問い合わせください。


3. 変更の時期
 2022年3月31日を基準日とする株主優待制度から実施いたします。
 ※2021年3月31日を基準日とする株主優待制度は、現行の制度を適用いたします。
                                            以 上