6479 ミネベアミツミ 2019-11-07 15:00:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                    2019 年 11 月7日
     各   位
                                           会 社 名     ミネベアミツミ株式会社
                                           代表者名      代表取締役会長兼社長執行役員
                                                                       貝沼     由久
                                           (コード番号 6479            東証第1部)
                                           問合せ先      取締役 専務執行役員
                                                                      上原 周二
                                           ( T E L    0 3 - 6 7 5 8 - 6 7 1 1 )

              剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ

 当社は、本日開催の取締役会において、2019 年 9 月 30 日を基準日とする剰余金の配当(中間配当)を下
記のとおり行うことを決議いたしましたので、お知らせいたします。

                                     記
1.   配当の内容
                                        直近の配当予想                    前期実績
              決      定        額
                                     (2019 年 8 月 2 日発表)     (2019 年 3 月期中間配当)
 基準日          2019 年 9 月 30 日               同左                 2018 年 9 月 30 日
 1株当たり配当金         14 円 00 銭                 未定                    14 円 00 銭
 配当金総額         5,812 百万円                     -                   5,877 百万円
 効力発生日        2019 年 12 月 4 日                -                 2018 年 12 月 3 日
 配当原資           利益剰余金                        -                    利益剰余金

2. 理由
  当社は、株主に対する利益還元を経営上の重要事項と認識しており、経営環境を総合的に勘案し、継続
的に安定した利益配分を維持しながら、株主資本の効率向上と株主へのより良い利益配分を第一義とし、
業績をより反映した水準での利益還元をはかることを基本方針といたしております。
  この基本方針の下、中間配当金を1株当たり14円といたします。また、期末配当金に関しましては、当
期の業績を勘案した上で連結配当性向20%程度を目処に決定いたします。

3.   年間配当予想
                                         1 株当たり配当金(円)
                         第2四半期末                期末                      合計
 配当予想                         未定                 未定                    未定

 当期実績                    14 円 00 銭
 前期実績
                  14 円 00 銭   14 円 00 銭 28 円 00 銭
 (2019 年 3 月期)
(注)本予想は、本資料の発表日現在において入手可能な情報に基づき作成したものであり、今後さまざ
まな要因によって予想値と異なる結果となる可能性があります。

                                                                              以   上