6471 日本精工 2021-05-20 15:00:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                     2021 年 5 月 20 日
各 位
                                            会 社 名       日本精工株式会社
                                            代表者名        代表執行役社長 市井 明俊
                                                        (コード:6471 東証第一部)
                                            問合せ先        執行役 CSR 本部長 村田 珠美
                                                        (TEL 代表 03-3779-7111)


                         剰余金の配当に関するお知らせ

 当社は、2021 年 5 月 20 日開催の取締役会において、以下のとおり、2021 年 3 月 31 日を基準日とする
剰余金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。


                                        記
1.配当の内容
                                             直近の配当予想                前期実績
                          決定額
                                        (2021 年 5 月 11 日公表)       (2020 年 3 月期)

  基       準       日   2021 年 3 月 31 日           同       左        2020 年 3 月 31 日

  1株当たり配当金              10 円 00 銭             10 円 00 銭            10 円 00 銭

  配当金の総額               5,183 百万円                    -             5,183 百万円

  効 力 発 生 日           2021 年 6 月 11 日               -            2020 年 6 月 30 日

  配   当       原   資     利益剰余金                       -              利益剰余金

2.理由
  当社は、株主の皆様に対する利益還元を重要な経営方針の一つとしています。2019 年度から 2021 年
 度までの第 6 次中期経営計画においては、連結ベースでの配当性向を 30%~50%、年間の配当金は 1 株
 当たり 40 円以上を目標として株主の皆様への安定的な配当を継続していくことを目指しています。ま
 た、自己株式取得についても機動的な資本政策を遂行するための選択肢としており、総還元性向は 3 年
 間で 50%とすることを目安としています。なお、これらの実行にあたっては、財務状況等を勘案して適
 切に決定していきます。
  当期の期末配当については、上記方針を踏まえた上で当期の業績や今後の事業環境等を総合的に勘案
 した結果、1 株当たり 10 円といたします。なお、昨年 12 月 8 日に 1 株につき 10 円の中間配当を実施
 いたしましたので、年間での配当金は前期から 10 円減配の 1 株につき 20 円となります。


(参考)年間配当の内訳
                                            1株当たり配当金
  基       準       日    第 2 四半期末                 期       末            年   間

  当   期       実   績     10 円 00 銭             10 円 00 銭            20 円 00 銭

  前 期 実 績
                        20 円 00 銭             10 円 00 銭            30 円 00 銭
  (2020 年 3 月期)

                                                                           以       上