決算補足説明資料
（2019年9月期 第1四半期）
株式会社キャリア
（証券コード：6198）
CAREER CO., LTD. All Rights Reserved
１．業績概要（P 2～P 6）
２．株主還元（P 8）
３．業績予想（P10）
４．会社概要（P13～P20）
CAREER CO., LTD. All Rights Reserved 1
１．業績概要（P/L 対前年同期比）
■売上高は、前年同期比99.9％
①シニアワークは、コールセンター増加も、公共オフィスワークの期間満了が重なり前年比微増
②シニアケアは、前Q比増加も、前年通期での減少トレンドからの回復までもう一歩
■経常利益は、前年同期比64.2％
中長期の成長力強化を目的とした、投資目的販管費の増加により減益
①社員採用強化により採用費、人件費が前年比+31M、
②派遣スタッフ獲得強化のため、広告宣伝費が前年比+18M
2018/09期1Q 2019/09期1Q
(単位：百万円、％) 実績 実績 対前年比
金額 売上高比 金額 売上高比
売上高 2,546 100.0 2,543 100.0 99.9
シニアワーク事業 1,060 41.7 1,065 41.9 100.5
シニアケア事業 1,485 58.3 1,477 58.1 99.5
売上原価 2,020 79.3 2,004 78.8 99.2
売上総利益 526 20.7 539 21.2 102.5
販売費及び一般管理費 383 15.1 449 17.7 116.9
営業利益 142 5.6 90 3.5 63.5
経常利益 142 5.6 91 3.6 64.2
税引前四半期純利益 142 5.6 91 3.6 64.2
四半期純利益 90 3.5 57 2.3 63.9
CAREER CO., LTD. All Rights Reserved 2
１．業績概要（B/S 対前期末比）
■売上高は、対前年同期比112.9%経常利益は93.5%
2018/09期 2019/09期
(単位：百万円、％) 前期末 1Q末
金額 構成比 金額 構成比 前期末比 増減額
流動資産 2,218 88.0 1,690 85.1 76.2 △528
現金及び預金 1,132 44.9 599 30.2 52.9 △533
売掛金 1,052 41.7 1,053 53.1 100.1 +1
その他 33 1.3 37 1.9 111.2 +3
固定資産 303 12.0 295 14.9 97.4 △7
有形固定資産 47 1.9 47 2.4 98.9 0
無形固定資産 31 1.2 31 1.6 99.8 0
投資その他の資産 223 8.9 216 10.9 96.8 △7
資産合計 2,521 100.0 1,986 100.0 78.7 △535
流動負債 1,085 43.0 993 50.0 91.5 △91
固定負債 60 2.4 55 2.8 91.9 △4
負債合計 1,146 45.5 1,049 52.8 91.6 △96
資本金 157 6.2 157 7.9 100.0 -
資本剰余金 137 5.4 137 6.9 100.0 -
利益剰余金 1,283 50.9 1,340 67.5 104.5 +57
自己株式 △209 △8.3 △709 △35.7 338.6 △499
新株予約権 7 0.3 10 0.5 142.9 +3
純資産合計 1,375 54.5 936 47.2 68.1 △439
負債・純資産合計 2,521 100.0 1,986 100.0 78.7 △535
CAREER CO., LTD. All Rights Reserved 3
１．業績概要（年度別業績推移）
※2019/09期は、第１四半期会計期間
シニアケア売上 シニアワーク売上 経常利益
（単位：百万円）
12,000 700
10,094 600
9,097
10,000
547
462 500
7,415
8,000
417 4,311 400
3,427
5,795
6,000 293 2,795 300
4,465
188 201 200
124 2,237
4,000
1,900 2,543
2,583 5,669 5,782 91 100
30 61 1,821 4,620
1,016
2,000 1,065
3,557
1,225 0
-10 951 2,564
87 586 784 1,567 1,477
34 373 870
441
0 53 213 -100
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
/09期 /09期 /09期 /09期 /09期 /09期 /09期 /09期 /09期 /09期 /09期
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１．業績概要（四半期別業績推移）
シニアケア売上 シニアワーク売上 経常利益 （単位：百万円）
3,000 300
2,546 2,512 2,536 2,543
2,498
2,500 2,404 250
2,362
2,212
2,117
1,937 1,060
2,000 1,874 1,066 1,104 1,065 200
1,816 933 1,079
1,787 898
803
1,604 793
1,468 705 152
1,500 1,407 708 145 150
692 689
1,314 142
130
608 124
125 114
543 117
536
1,000 549 104 100
93 91
89 89 87
75 74 1,464 1,471 1,485 1,446 1,431 1,477
1,409 1,418
1,324
1,165 1,232
53 1,095 1,127
500 996 50
870 925
764
0 0
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
15/09期 16/09期 17/09期 18/09期 19/09期
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１．業績概要（事業別KPI）
■シニアワーク事業
ロジスティクス ビルメンテナンス ベッドメイキング コールセンター 公共オフィスワーク 人材紹介等 稼働人数/月
(百万円) (人)
3,000
1,400
2,509 2,528 2,374
1,200 2,190
1,060 1,066
2,315 1,104
17 1,065
2,372 2,500
■コールセンターは、前年同期比105.0%
2,134 2,091 26 1,079
2Q以降、新規開設 名古屋支店（1月）
2,053 17 17 22
933
1,000 898 7
2,000
192 233 260 187
による売上貢献を見込む
13 230
793 803
15 9 166
800 159
47 91 1,500
600 493
490 477 494 518
■公共オフィスワークは1Q減収も、3月以降
364 401 428
379 1,000
400
200
43
248
35 36 38 37 34 38 37 30
500 単月600名規模の大型案件受注確定
241 237 245 255 241 254 253 251
74 44 50 47 64 52 49 41 56
0 0
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
17/09期 18/09期 19/09期
■シニアケア事業
売上高/看護派遣 売上高/介護派遣 売上高/人材紹介等 稼働人数/月
(百万円) (人)
1,800 1,800
1,600 1,485 1,700
1,464 1,471 1,446 1,477
1,431
■既存支店は、看護師、介護士ともに増加
1,409 1,418
39 33 23 27
1,400 1,324 31 31 23
32
1,600
基調へ
35
1,200
1,514 1,500
1,465 1,478
718 758 1,462 752
741 1,458 744 1,472
1,000 577 668 747
1,449 751
1,400
■2Qからキューボグループ連結開始、新規
1,381
800 1,350
1,300
600
開設 高松支店、浜松支店（ともに2月）
による売上貢献を見込む
1,200
400
710 707 706 696 704 667 663 697
636
200 1,100
0 1,000
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q
17/09期 18/09期 19/09期
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１．業績概要（P 2～P 6）
２．株主還元（P 8）
３．業績予想（P10）
４．会社概要（P13～P20）
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２．株主還元
配当予想
1株当たり6.25円の配当を実施予定
（単位：円）
18/09期（実績） 19/09期（予想）
中間 期末 中間 期末
１株当たり配当金 2.50 3.75 2.50 3.75
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１．業績概要（P 2～P 6）
２．株主還元（P 8）
３．業績予想（P10）
４．会社概要（P13～P20）
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３．業績予想
2019年9月期業績は、売上高 前年比118.9%、経常利益 前年比100.5%を予想
2018/09期 2019/09期
(単位:百万円、％)
実績 業績予想 売上高比 前年比
売上高 10,094 12,000 100.0 118.9
営業利益 458 460 3.8 100.3
経常利益 462 465 3.9 100.5
当期純利益 294 295 2.5 100.0
CAREER CO., LTD. All Rights Reserved 10
本資料に記載された意見や予測などは資料作成時点での当社の判断であり、その情報の正確性を保証する
ものではありません。
様々な要因の変化により実際の業績や結果とは大きく異なる可能性があることをご承知おきください。
また2015年9月期３Q以前のデータは、弊社内部管理数字となります。
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１．業績概要（P 2～P 6）
２．株主還元（P 8）
３．業績予想（P10）
４．会社概要（P13～P20）
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４．会社概要
日本はますます高齢化社会が進行し、こと人材市場においては、
労働人口の減少、介護市場での人手不足は大きな課題となっております。
深刻な労働力の減少 介護市場の人手不足
（万人）
2015年と比べて （事業所数） 2015年と比べて
250
10,000
万人減少 810
万人減少
8,000 2,590
万人減少
6,000
4,000
2,000
0
1990年 2000年 2010年 2015年 2020年 2030年 2040年 2050年 出典：厚生労働省「介護サービス施設・事務所調査」
出典：総務省「平成28年版 情報通信白書」 厚生労働省「職業安定業務統計」、総務省「労働力調査」
2020年までに250万人の減少。 介護施設の増加が続いている。さらに施設では採用難
その後勢いはさらに加速していくと予想されております。 が続いており、この状況は続くものと予想されております。
意欲あるシニアへの 介護市場への
就労機会の創造 人材提供
シニアワーク事業 CAREER シニアケア事業
CAREERは、この２つの課題に人材サービスで応える
高齢化社会型人材サービス企業です
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４．会社概要
会社名 株式会社キャリア／CAREER CO., LTD.
企業理念
設立 2009年４月28日
資本金 154百万円 高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、
生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。
本店所在地 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル
役員 代表取締役会長兼社長 川嶋 一郎
取締役 竹上雅彦
取締役 羽鳥雅之
取締役 蒲原 翔太
取締役（社外） 谷間 真
取締役（社外） 竹澤 大格
監査役 吉村 精治
監査役（社外） 谷口 誠治
監査役（社外） 田中 奉文
取得免許 人材派遣免許 ：派 13-304437
人材紹介免許 ：13-ユ-304348
Ｐマーク ：第17000661（05）号
JISQ27001 ：MSA-IS-277
本社 東京本社 札幌支店 仙台支店
事業所 水戸支店 宇都宮支店 大宮支店
船橋支店 秋葉原支店 池袋支店
新宿支店 立川支店 横浜支店
藤沢支店 静岡支店 浜松支店
名古屋支店 三重支店 奈良支店
大阪支店 京都支店 神戸支店
岡山支店 広島支店 北九州支店
福岡支店 高松支店
高知事務センター
設立11年で全国26拠点へ拡大しています （2019年2月12日現在 ※高知事務センターは除く）
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４．会社概要
■設立から、10期連続の増収を達成
シニアケア売上(Sales of Senior care) シニアワーク売上(Sales of Senior work)
（単位：百万円）
12,000
10,094
10,000 9,097
8,000
7,415
4,311
3,427
5,795
6,000 2,795
4,465
2,237
4,000
2,583 1,900 2,543
1,821 5,669 5,782
2,000 1,225 1,016 4,620 1,065
586 951 2,564
3,557
87 784 1,567
34 373 870 1,477
0 213 441
53
09/09期 10/09期 11/09期 12/09期 13/09期 14/09期 15/09期 16/09期 17/09期 18/09期 19/09期
1Q
経常利益(Ordinary income) 当期純利益(Net income) （単位：百万円）
600 547
500 462
417
400 361
293 294
300 263
188 201 192
200
125 124 127
81 91
100 61 57
30 18 34
-10 -7
0
09/09期 10/09期 11/09期 12/09期 13/09期 14/09期 15/09期 16/09期 17/09期 18/09期 19/09期
-100
1Q
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４．会社概要
シニア
ワーク事業 期待されるシニア人材市場
労働人口の減少×高齢化
労働人口は、2015年と比べて2020年までに250万
人、2030年までに810万人減少し、人口の1/3が 未就労
65歳以上になると予測されております。 3,494万人
未就労 34.0 %
54.0 %
3,870万人
期待されるシニア就労
シニア（55～75歳）の未就労率は54.0％ シニア（55～75歳） 女性（15～64歳）
（1,886万人）。女性（15～64歳）の未就労率 出典：総務省統計局「平成26年 労働力調査年報」
34.0％（1,314万人）と比較しても高く、次世代の
労働力として期待されており、国の施策に多く盛り込ま
れております。 これから先も働きたいですか？
YES YES YESYES
YES 37.3 %
49.9 %
49.9 % 37.3 %
シニアの高い就労意欲 83.3 %
各世代のシニアは高い就労意欲をもち、就労を希望 60代 70代 80代
している現状があります。 出典：内閣府「平成25年度 高齢者の地域社会への参加に関する意識調査」
シニア人材の活用は日本の労働人口の減少問題を解決し、
シニア世代も就労を望んでいます
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４．会社概要
シニア
ワーク事業 しかしながら…企業の受け入れはまだ進みきらず
働きたいシニアとのミスマッチの解消が課題となっています
働きたいシニア
企業の考え
の思い
まだまだ 採用難や
働ける… 今後を考えると
けど… 採用すべき
だが…
自分にできる仕事がある？ ちゃんと働けるの？
毎日フルタイムはちょっと… 今の業務フローで大丈夫？
若い人と一緒で大丈夫？？ ミスマッチ 人事制度は？
面接で断られるのが恥ずかしい… いままで若い人でやってきたし…
CAREERは、創業以来
働きたいシニアと企業のミスマッチを解消し、
業績を伸ばして参りました
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４．会社概要
シニア
ワーク事業
当社の多彩な実績を背景に
シニアの特性、企業の業務フローを理解した
シニア活用コンサルタントがこのミスマッチを解消
シニア就労の多彩な実績
シニアの 業務フローの
特性を理解 分析・改善ノウハウ
コストの削減
年金＋給与で生活向上 シニアは離職率が低い
社会とのつながり 採用難からの脱却
必要な時だけの雇用
シニア活用コンサルタント
シニア就労に抵抗のあるクライアントの現場を業務分析し、
シニアを活用する事でメリットが得られるような業務フローの改善提案を行う
このミスマッチの解消を行なう事で、クライアントにシニア活用の
メリットを感じて頂き、当社は業績を伸ばしております
※全てのクライアントに業務分析を行なっているわけではございません。
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４．会社概要
シニア
ケア事業
高齢化社会のもう一つの課題
介護市場への人材提供
増え続ける介護施設
要介護者の増加に伴い、介護施設が毎年のように増加してい 介護職員需要
ます。それでも、実際の需要には追いつかず、入所できない要介 供給される介護職員
護者が増えており、今後さらに介護施設の増加が期待されます。 不足する介護職員
（万人）
38万人
加速度的に不足する介護職員 300
20万人 不足
もともと有効求人倍率の高い介護職員ですが、年々増える介 12万人 不足
護施設の需要に追いつかず、介護施設における人手不足は加 不足
速度的に厳しくなり、当社のような人材サービスの必要性が高 200
まっております。
207 195 225 205 252 215
叫ばれる2025年問題 100
「2025年問題」とは、団塊の世代が後期高齢者（75歳以
上）に達する事により、介護、医療等の社会保障の急増が懸
0
念される問題です。現段階でも高まる介護施設への人材サー 2017 2020 2025
ビスの必要性が今後さらに高まってゆくと考えられております。 出典：厚生労働省「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計(確定値)について」
介護施設向けの人材サービスの需要は大きく
今後さらに拡大の一途をたどることが予想されます
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４．会社概要
シニア CAREERでは潜在看護師、潜在介護士の市場開拓に成功
介護施設の採用難を解消しています
ケア事業
71万人の未就労看護職員 4万6千戸の介護施設
資格を 看護職員の
活かせて 採用難
ないっ！
出産、転職等でブランクが… 働きやすい現場
結婚等でパートで働きたい… 短期間、パートでも働ける
医療施設は、一般に労働条件が厳しく、離職率が高いと言われております。看護職員の中には、貴重な資格を現場で活かせていない方
も多く、実に71万人の未就労看護職員（出典：厚生労働省「第33回社会保障審議会医療部会」）がおります。
看 介
１ : ３~５ 潜在介護士228万人※
大きな介護士マーケット 国の政策
平均的な介護施設では、看護職員1名に対し介護士は3～5倍 新３本の矢「介護離職ゼロ」に向けた介護人材確保策には、潜在
の人数を必要とし、看護職員同様に、有効求人倍率も2.6倍 介護人材の呼び戻しが掲げられ、再就職準備金貸付制度等の復
（看護師：約３倍） ※と高く、現状の求人難は、今後さらに拡 職を後押しする為、平成27年度補正予算に盛り込まれる等、｢官
大するものと予想しております。 民一体｣となった事業であると考えております。
※出典：厚生労働省「職業安定業務統計」（2016年1月分、パートタイムを除く常用） ※出典：㈱日本総合研究所「平成22年度 潜在ホームヘルパーの実態に関するアンケート調査研究」
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