決算説明資料
（2019年9月期 第3四半期）
株式会社キャリア
（証券コード：6198）
CAREER CO., LTD. All Rights Reserved
０．目次
１．決算サマリ（Ｐ2）
２．連結業績概要（Ｐ3～Ｐ6）
３．連結業績予想（Ｐ7）
４．株主還元（Ｐ8）
５．会社概要（Ｐ10～Ｐ17）
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１．決算サマリ
■2019年9月期3Q累計（連結）
売上高 ：8,337百万円（前年同期比110.3%、前年同Q比119.4％）
営業利益： 183百万円（前年同期比49.6%、前年同Q比42.7％）
■シニアワーク事業
売上高：3,264百万円（前年同期比101.8%、前年同Ｑ比103.0％）
●コールセンター派遣事業の拡大（前年同期比114.9%、前年同Ｑ比127.3％）
●入札案件事業の戦略的減衰（前年同期比91.3%、前年同Ｑ比85.2％）
■シニアケア事業
売上高：5,072百万円（前年同期比116.6%、前年同Ｑ比131.8％）
●組織改革・営業組織の拡大・研究広告費の投下により、成長率回復
●キューボグループM＆Aにより509百万円の貢献（2Q:239百万円、3Q:270百万円）
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２．連結業績概要（P/L 対前年同期比）
■売上高は、前年同期比110.3％、経常利益は前年同期比54.6％
①シニアワークは、コールセンター増加も、ブルーカラー職種の減少で売上高前年比101.8％
②シニアケアは、キューボグループのM&A効果も寄与し、売上高前年比116.6％
18/09期3Q累計 19/09期3Q累計
(単位：百万円、％) 実績（単体） 実績（連結） 対前年比
金額 売上高比 金額 売上高比
売上高 7,558 100.0 8,337 100.0 110.3
シニアワーク事業 3,207 42.4 3,264 39.2 101.8
シニアケア事業 4,350 57.6 5,072 60.8 116.6
売上原価 5,974 79.1 6,597 79.1 110.4
売上総利益 1,583 20.9 1,740 20.9 109.9
販売費及び一般管理費 1,213 16.1 1,557 18.7 128.3
営業利益 369 4.9 183 2.2 49.6
経常利益 375 5.0 204 2.5 54.6
親会社株主に帰属する当期（四半期）利益 - - 107 1.3 -
※当社は、19/09期2Qより連結決算となったため、単体決算であった18/09期の同四半期と比較しています
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２．連結業績概要（年度 業績推移）
※2019/09期は、3Q累計期間
シニアケア売上 シニアワーク売上 経常利益
（単位：百万円）
12,000 700
10,094 600
9,097
10,000
547
462 8,337 500
7,415
8,000
417 4,311 400
3,427
5,795 3,264
6,000 293 2,795 300
4,465
188 201 204 200
124 2,237
4,000
1,900
2,583 5,669 5,782 100
61 5,072
30 1,821 1,016 4,620
2,000
3,557
1,225 0
-10 951 2,564
87 586 784 1,567
34 373 870
441
0 53 213 -100
09/09期 10/09期 11/09期 12/09期 13/09期 14/09期 15/09期 16/09期 17/09期 18/09期 19/09期
3Q累計
※当社は、19/09期2Qより連結決算となっています
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２．連結業績概要（四半期 業績推移）
シニアケア売上 シニアワーク売上 経常利益 （単位：百万円）
3,500 300
2,983
3,000
2,810 250
2,546 2,512
2,498 2,536 2,543
2,500 2,362 2,404
1,112
2,212 200
2,117 1,086
1,937
2,000 1,874 1,060 1,066 1,104 1,065
1,079
1,787 1,816 898 933
803 152
145 150
1,604 793
142
1,468 705 130
1,500 1,407 708 124
1,314 692 689 125 114
117
608
543 104 100
536 87
93 91
1,000 549 89
75 89
1,870
74 1,724
1,409 1,464 1,471 1,485 1,446 1,418 1,431 1,477
1,324 57 55
53 1,165 1,232 50
1,095 1,127
500 925 996
870
764
0 0
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q
15/09期 16/09期 17/09期 18/09期 19/09期
※当社は、19/09期2Qより連結決算となっています
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２．連結業績概要（事業別四半期KPI）
■シニアワーク事業
ロジスティクス ビルメンテナンス ベッドメイキング コールセンター 公共オフィスワーク 人材紹介等 稼働人数/月
1,200 1,104 1,112 3,000
1,060 1,066 1,079 1,065 1,086
17 4
17 26 22 17
17
1,000 933 198
898 192 260 187 212
7 230 233
793 803 13
166 2,528
800 15 9 159 2,489 2,500
47 2,509 2,503
91 2,374
2,315 2,372
600 493 477 494 518 554
607
2,134 2,190 490
364 401
428
379 2,091
400 2,053 2,000
43 37 38 30
35 36 38 34 37 22 19
200 248 255 254 251
241 237 245 241 253 238 245
74 44 50 47 64 52 49 41 56 41 36
0 1,500
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q
(百万円) (人)
17/09期 18/09期 19/09期
■シニアケア事業
売上高/看護派遣 売上高/介護派遣 売上高/人材紹介等 稼働人数/月
2,000 1,870 2,000
1,800
1,724 50
30
1,471 1,485 1,477 1,821
1,600 1,464 1,446 1,418 1,431
1,409
1,400
1,324 39 33 23
31 31 23
27
32 1,699
35 1,048
1,200 952
752
718 741 758
1,000 668 747 751 744 1,514 1,500
577 1,478
1,465 1,449 1,462 1,458 1,472
800
1,350 1,381
600
400 741 770
710 707 706 696 704 667 636 663 697
200
0 1,000
1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q
(百万円) (人)
17/09期 18/09期 19/09期
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３．連結業績予想
2019年9月期業績は、売上高 前年比113.9%、経常利益 前年比58.4%を予想
19/09期
（単位：百万円、％） 上期 下期 累計
金額 前年比 金額 前年比 金額 前年比
売上高 5,300 104.8 6,200 123.5 11,500 113.9
営業利益 120 47.3 150 72.9 270 58.9
経常利益 130 50.5 140 69.5 270 58.4
親会社株主に帰属する
70 - 80 - 150 -
当期純利益
※当社は、19/09期2Qより連結決算となったため、単体決算であった18/09期の同期と比較しています
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４．株主還元
配当予想
1株当たり6.25円の配当を実施予定
（単位：円）
18/09期（実績） 19/09期（予想）
中間 期末 中間 期末
１株当たり配当金 2.50 3.75 2.50 3.75
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本資料に記載された意見や予測などは資料作成時点での当社の判断であり、その情報の正確性を保証する
ものではありません。
様々な要因の変化により実際の業績や結果とは大きく異なる可能性があることをご承知おきください。
また2015年9月期３Q以前のデータは、弊社内部管理数字となります。
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５．会社概要
日本はますます高齢化社会が進行し、こと人材市場においては、
労働人口の減少、介護市場での人手不足は大きな課題となっております。
深刻な労働力の減少 介護市場の人手不足
（万人）
2015年と比べて （事業所数） 2015年と比べて
250
10,000
万人減少 810
万人減少
8,000 2,590
万人減少
6,000
4,000
2,000
0
1990年 2000年 2010年 2015年 2020年 2030年 2040年 2050年 出典：厚生労働省「介護サービス施設・事務所調査」
出典：総務省「平成28年版 情報通信白書」 厚生労働省「職業安定業務統計」、総務省「労働力調査」
2020年までに250万人の減少。 介護施設の増加が続いている。さらに施設では採用難
その後勢いはさらに加速していくと予想されております。 が続いており、この状況は続くものと予想されております。
意欲あるシニアへの 介護市場への
就労機会の創造 人材提供
シニアワーク事業 CAREER シニアケア事業
CAREERは、この２つの課題に人材サービスで応える
高齢化社会型人材サービス企業です
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５．会社概要
会社名 株式会社キャリア／CAREER CO., LTD.
企業理念
設立 2009年４月28日
資本金 157百万円 高齢化社会のなかで、すべての人々が仕事を通じて社会に貢献し、
生きがいを見つけることのできる世の中の実現を目指します。
本店所在地 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル
役員 代表取締役会長兼社長 川嶋 一郎
取締役 竹上 雅彦
取締役 羽鳥 雅之
取締役 蒲原 翔太
取締役（社外） 谷間 真
取締役（社外） 竹澤 大格
監査役 吉村 精治
監査役（社外） 谷口 誠治
監査役（社外） 田中 奉文
取得免許 人材派遣免許 ：派 13-304437
人材紹介免許 ：13-ユ-304348
Ｐマーク ：第17000661（05）号
JISQ27001 ：MSA-IS-277
本社 東京本社 札幌支店 仙台支店
事業所 水戸支店 宇都宮支店 大宮支店
船橋支店 秋葉原支店 池袋支店
新宿支店 立川支店 横浜支店
藤沢支店 静岡支店 浜松支店
名古屋支店 三重支店 奈良支店
大阪支店 京都支店 神戸支店
岡山支店 広島支店 北九州支店
福岡支店 高松支店
高知事務センター
設立11年で全国25支店へ拡大しています （2019年8月13日現在）
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５．会社概要
■設立から、10期連続の増収を達成（※19/09期2Qより連結決算へ移行）
シニアケア売上(Sales of Senior care) シニアワーク売上(Sales of Senior work)
（単位：百万円）
12,000
10,094
10,000 9,097
8,337
8,000
7,415
4,311
3,427
5,795 3,264
6,000 2,795
4,465
2,237
4,000
2,583 1,900
1,821 5,669 5,782 5,072
2,000 1,225 1,016 4,620
586 951
3,557
87 784 1,567
2,564
34 373 870
0 213 441
53
09/09期 10/09期 11/09期 12/09期 13/09期 14/09期 15/09期 16/09期 17/09期 18/09期 19/09期
3Q累計
経常利益(Ordinary income) 当期純利益(Net income) （単位：百万円）
600 547
500 462
417
400 361
293 294
300 263
188 201 192 204
200
125 124 127 107
61 81
100 34
30 18
-10 -7
0
09/09期 10/09期 11/09期 12/09期 13/09期 14/09期 15/09期 16/09期 17/09期 18/09期 19/09期
-100
3Q累計
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５．会社概要
シニア
ワーク事業 期待されるシニア人材市場
労働人口の減少×高齢化
労働人口は、2015年と比べて2020年までに250万
人、2030年までに810万人減少し、人口の1/3が 未就労
65歳以上になると予測されております。 3,494万人
未就労 34.0 %
54.0 %
3,870万人
期待されるシニア就労
シニア（55～75歳）の未就労率は54.0％ シニア（55～75歳） 女性（15～64歳）
（1,886万人）。女性（15～64歳）の未就労率 出典：総務省統計局「平成26年 労働力調査年報」
34.0％（1,314万人）と比較しても高く、次世代の
労働力として期待されており、国の施策に多く盛り込ま
れております。 これから先も働きたいですか？
YES YES YESYES
YES 37.3 %
49.9 %
49.9 % 37.3 %
シニアの高い就労意欲 83.3 %
各世代のシニアは高い就労意欲をもち、就労を希望 60代 70代 80代
している現状があります。 出典：内閣府「平成25年度 高齢者の地域社会への参加に関する意識調査」
シニア人材の活用は日本の労働人口の減少問題を解決し、
シニア世代も就労を望んでいます
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５．会社概要
シニア
ワーク事業 しかしながら…企業の受け入れはまだ進みきらず
働きたいシニアとのミスマッチの解消が課題となっています
働きたいシニア
企業の考え
の思い
まだまだ 採用難や
働ける… 今後を考えると
けど… 採用すべき
だが…
自分にできる仕事がある？ ちゃんと働けるの？
毎日フルタイムはちょっと… 今の業務フローで大丈夫？
若い人と一緒で大丈夫？？ ミスマッチ 人事制度は？
面接で断られるのが恥ずかしい… いままで若い人でやってきたし…
CAREERは、創業以来
働きたいシニアと企業のミスマッチを解消し、
業績を伸ばして参りました
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５．会社概要
シニア
ワーク事業
当社の多彩な実績を背景に
シニアの特性、企業の業務フローを理解した
シニア活用コンサルタントがこのミスマッチを解消
シニア就労の多彩な実績
シニアの 業務フローの
特性を理解 分析・改善ノウハウ
コストの削減
年金＋給与で生活向上 シニアは離職率が低い
社会とのつながり 採用難からの脱却
必要な時だけの雇用
シニア活用コンサルタント
シニア就労に抵抗のあるクライアントの現場を業務分析し、
シニアを活用する事でメリットが得られるような業務フローの改善提案を行う
このミスマッチの解消を行なう事で、クライアントにシニア活用の
メリットを感じて頂き、当社は業績を伸ばしております
※全てのクライアントに業務分析を行なっているわけではございません。
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５．会社概要
シニア
ケア事業
高齢化社会のもう一つの課題
介護市場への人材提供
増え続ける介護施設
要介護者の増加に伴い、介護施設が毎年のように増加してい 介護職員需要
ます。それでも、実際の需要には追いつかず、入所できない要介 供給される介護職員
護者が増えており、今後さらに介護施設の増加が期待されます。 不足する介護職員
（万人）
38万人
加速度的に不足する介護職員 300
20万人 不足
もともと有効求人倍率の高い介護職員ですが、年々増える介 12万人 不足
護施設の需要に追いつかず、介護施設における人手不足は加 不足
速度的に厳しくなり、当社のような人材サービスの必要性が高 200
まっております。
207 195 225 205 252 215
叫ばれる2025年問題 100
「2025年問題」とは、団塊の世代が後期高齢者（75歳以
上）に達する事により、介護、医療等の社会保障の急増が懸
0
念される問題です。現段階でも高まる介護施設への人材サー 2017 2020 2025
ビスの必要性が今後さらに高まってゆくと考えられております。 出典：厚生労働省「2025年に向けた介護人材にかかる需給推計(確定値)について」
介護施設向けの人材サービスの需要は大きく
今後さらに拡大の一途をたどることが予想されます
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５．会社概要
シニア CAREERでは潜在看護師、潜在介護士の市場開拓に成功
介護施設の採用難を解消しています
ケア事業
71万人の未就労看護職員 4万6千戸の介護施設
資格を 看護職員の
活かせて 採用難
ないっ！
出産、転職等でブランクが… 働きやすい現場
結婚等でパートで働きたい… 短期間、パートでも働ける
医療施設は、一般に労働条件が厳しく、離職率が高いと言われております。看護職員の中には、貴重な資格を現場で活かせていない方
も多く、実に71万人の未就労看護職員（出典：厚生労働省「第33回社会保障審議会医療部会」）がおります。
看 介
１ : ３~５ 潜在介護士228万人※
大きな介護士マーケット 国の政策
平均的な介護施設では、看護職員1名に対し介護士は3～5倍 新３本の矢「介護離職ゼロ」に向けた介護人材確保策には、潜在
の人数を必要とし、看護職員同様に、有効求人倍率も2.6倍 介護人材の呼び戻しが掲げられ、再就職準備金貸付制度等の復
（看護師：約３倍） ※と高く、現状の求人難は、今後さらに拡 職を後押しする為、平成27年度補正予算に盛り込まれる等、｢官
大するものと予想しております。 民一体｣となった事業であると考えております。
※出典：厚生労働省「職業安定業務統計」（2016年1月分、パートタイムを除く常用） ※出典：㈱日本総合研究所「平成22年度 潜在ホームヘルパーの実態に関するアンケート調査研究」
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