6198 M-キャリア 2019-04-18 17:00:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                           2019 年4月 18 日
各   位
                                                       会 社 名 株 式 会 社 キ ャ リ ア
                                                             代表取締役
                                                       代表者名             川嶋 一郎
                                                             会長兼社長
                                                           (コード:6198 東証マザーズ)
                                                       問合せ先 取   締   役 羽鳥 雅之
                                                                (TEL.03-6863-9450)


                            剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ


 当社は、本日開催の取締役会において、2019 年3月 31 日を基準日とする剰余金の配当(中間配当)
について決議いたしましたので、お知らせいたします。


                                             記


1.中間配当の内容
                                                   直近の配当予想                 前期実績
                                決定額
                                                 (2018 年 11 月 12 日公表)   (2018 年9月期中間)

基           準           日    2019 年3月 31 日              同左              2018 年3月 31 日

1株当たり配当金                       2 円 50 銭                 同左                 2 円 50 銭

配 当 金 の 総 額                    21,258 千円                  -               21,333 千円

効   力       発       生   日    2019 年6月5日                   -             2018 年6月5日

配       当       原       資      利益剰余金                      -               利益剰余金


2.理由
 当社は、株主への利益還元と長期にわたる安定的な経営基盤の確立を目指し、業績に応じた適正な
利益配分を実施することを基本方針としております。
 この方針に基づき、当期の実績、財務体質及び今後の投資計画を総合的に勘案し、当期の中間配当に
つきまして、1株当たり 2 円 50 銭の普通配当を実施いたします。


(ご参考)

                                                 1株当たり配当金額

                              第2四半期末                  期       末            年間合計

    前   回       予   想          2 円 50 銭               3 円 75 銭             6 円 25 銭

    当   期       実   績          2 円 50 銭

    前   期       実   績          2 円 50 銭               3 円 75 銭             6 円 25 銭


                                                                                      以   上