6195 M-ホープ 2020-08-11 15:45:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                           2020 年8月 11 日
各 位
                                        会    社    名      株   式   会     社    ホ    ー    プ
                                        代 表 者 名          代表取締役社長兼CEO 時津孝康
                                        (コード番号:6195 東証マザーズ・福証 Q-Board)
                                        問 合 せ 先          取 締 役 C F O         大 島 研 介
                                                                     (TEL.092-716-1404)



                         剰余金の配当に関するお知らせ



当社は、2020 年8月 11 日開催の取締役会において、下記のとおり 2020 年6月 30 日を基準日とする剰余金
の配当を行うことについて決議いたしましたので、お知らせいたします。
なお、本件は、2020 年9月 25 日開催予定の第 27 回定時株主総会に付議する予定です。


                                       記


1.配当の内容について
                                            直近の配当予想                     前期実績
                決      定        額
                                       (2020 年2月6日公表)                (2019 年6月期)
      基準日       2020 年6月 30 日                    同左                  2019 年6月 30 日
                    15 円 00 銭                15 円 00 銭
1株当たり配当金                                                               00 円 00 銭
             (記念配当 15 円 00 銭)          (記念配当 15 円 00 銭)
 配当金の総額             89 百万円                       -                          -
  効力発生日         2020 年9月 28 日                    -                          -
  配当原資            利益剰余金                          -                          -



2.理由
 当社は、当面においては利益の大部分を留保し事業投資へ回すことによってさらなる企業成長を実現し株
主価値を高める方が、株主の皆様へのより一層の利益還元を実現できるものと考えており、普通配当は実施
しない方針でおります。
 今回は 2020 年2月6日で創業 15 周年を迎えることができた謝意を表し、15 周年記念配当として、1株当
たり 15 円 00 銭の期末配当を実施するものであります。


(参考)年間配当の内訳
                                            1株当たり配当金(円)
       基準日              第2四半期末                       期末                     合計
  2020 年6月期実績              00 円 00 銭             15 円 00 銭               15 円 00 銭
前期実績(2019 年6月期)            00 円 00 銭             00 円 00 銭               00 円 00 銭



                                                                                     以 上



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