6145 J-NITTOKU 2019-11-08 14:05:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                         2019 年 11 月 8 日
各 位
                                 会       社        名     N I T T O K U 株 式 会 社
                                 代      表    者    名     代表取締役社長       近 藤 進 茂
                                                            (コード番号       6145)
                                 問い合わせ先
                                   役職・氏名                執行役員 管理本部長 藤 田 由実子
                                   電   話                0 4 8 - 6 1 5 - 2 1 0 9


                  剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ


 当社は、2019 年 11 月 8 日開催の取締役会において、下記のとおり 2019 年 9 月 30 日を基準日とす
る剰余金の配当(中間配当)を行うことを決議しましたので、お知らせします。


                                            記

1.配当の内容
                                                  直近の配当予想                 前期実績
                          決定額
                                                 (2019 年 5 月 10 日公表)    (2019 年 3 月期)

基         準       日   2019 年 9 月 30 日                   同左             2018 年 9 月 30 日
1株当たり配当金                15 円 00 銭                       同左               15 円 00 銭
配 当 金 の 総 額            271,014 千円                        ―              271,014 千円
効   力     発   生   日   2019 年 12 月 2 日                    ―             2018 年 12 月 3 日
配     当       原   資     利益剰余金                            ―               利益剰余金


2.理由
 当社は、将来にわたり収益の向上を通して株主の皆様に利益還元のできる基盤を確立していくこと
を目指しています。配当金につきましては、業績に裏づけされた成果の配分を行うものである一方、事
業の継続的な発展、内部留保の充実により安定した配当を続けることで、ステークホルダーの皆様と
の長期的な信頼関係を維持することも重要であると考えています。
 以上のような方針と当期の業績を踏まえ、2020 年 3 月期の中間配当金を直近の配当予想のとおり1
株当たり 15 円とします。


(参考)年間配当の内訳
                                                 1株当たり配当金
基         準       日    第 2 四半期末                         期末                  年間
配     当       予   想     15 円 00 銭                     15 円 00 銭          30 円 00 銭
当     期       実   績     15 円 00 銭
前期実績(2019 年 3 月期)       15 円 00 銭                     15 円 00 銭          30 円 00 銭
                                                                                     以   上