6098 リクルートＨＤ 2021-05-17 15:00:00
取締役に対する株式報酬制度及びストックオプション制度の改定について [pdf]
2021年5月17日
各 位
会社名 株式会社リクルートホールディングス
代表者名 代表取締役社長 兼 CEO 出木場 久征
(コード番号：6098 東証一部)
問合せ先 執行役員 荒井 淳一
(電話番号 03-6835-1111)
取締役に対する株式報酬制度及びストックオプション制度の改定について
当社は、2021年5月17日開催の取締役会において、2016年度より導入し2018年に一部改定した当社の取締役等
に対する株式報酬制度の改定、並びに2019年度より導入している取締役(社外取締役を除く)に対するストックオプ
ション制度の改定について、2021年6月17日に開催予定の第61回定時株主総会(以下「本株主総会」)に付議する
ことを決議しましたので、以下のとおりお知らせいたします。
1. 取締役等に対する株式報酬制度の改定について
制度改定の概要
当社は、2018年6月19日開催の第58回定時株主総会(以下｢2018年株主総会｣)において、取締役、執行役員及び
専門役員を対象とする株式報酬制度についてご承認をいただきましたが、｢会社法の一部を改正する法律｣が2021
年3月1日に施行されたこと及びその間の取締役の報酬等の決定方針の変化を踏まえ、2018年株主総会において
ご承認いただいた内容に替えて、改めて取締役(社外取締役を除く。以下同じ)に対する株式報酬制度(以下「本制
度」)を本株主総会に付議する予定です。
2018年株主総会決議においてご承認いただいた株式報酬制度に係る議案からの主な変更点は以下のとおりで
す。
・｢本制度の概要 当社が拠出する金員の上限」、｢本制度の概要 取締役の1事業年度当たりの報酬として本
信託が取得する当社株式数の上限」の変更
・｢本制度の概要 対象者」を取締役に変更
・｢本制度の概要 株式等の交付等の時期｣の内容を一部見直し、具体的な時期について追記
・｢本制度の詳細 (6) ポイントの没収事由｣の追加
本制度の運営においては、従前と同様に、役員報酬Board Incentive Plan信託(以下｢BIP信託｣)の仕組みを採用
します。BIP信託においては、当社が拠出する金員を原資として設定された信託(以下｢本信託｣)を通じて当社株式
が取得され、当該当社株式及び当社株式の換価処分金相当額の金銭(以下｢当社株式等｣)を取締役に交付又は
給付(以下｢交付等｣)する株式報酬制度です。
本制度は、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、中長期的な企業価値増大への貢献意識
を高めることを目的としており、本制度の維持は相当であると考えています。なお、本制度の改定に関しては、社外
取締役を委員長とし、かつ構成員の過半を社外役員としている報酬委員会の審議結果を踏まえたうえで本議案を
付議します。
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本制度の概要
当社が拠出する金員の上限 ・1事業年度当たり20億円
取締役の1事業年度当たりの報酬として本
・1事業年度当たり700,000株(1)
信託が取得する当社株式数の上限
本信託による当社株式の取得方法 ・株式市場から取得
対象者 ・当社の取締役
業績連動型の場合
・企業価値向上への貢献度を測定する指標として当
業績達成条件の内容 社が決定した指標の達成度等
非業績連動型の場合
・なし
株式等の交付等の時期 ・退任時又は在任中の一定の時期(2, 3)
(注1)本制度においては、本信託は当社株式を株式市場から取得するため、希薄化は生じません。
(注2)在任中に交付等を行う対象者は、雇用慣習や法令が日本と大きく異なるマーケットの基準に合わせて採用し
た人材のみとします。
(注3)当社は事業年度ごとに本制度における付与を行う可能性があります。株式の交付等を一括で行う場合は、在
任中に交付等を行う時期は、本制度における付与の対象となる事業年度の開始日から2年以上経過後としま
す。株式の交付等を複数回に分けて行う場合は、在任中に交付等を開始するのは、本制度における付与の
対象となる事業年度の開始日から1年以上経過後とし、交付等が完了するまでに要する平均期間は2年以上
とします。例えば以下の制度を、本要件を満たすものとして活用する可能性があります。
・付与の対象となった株式のうち、3分の1は1年経過後に、3分の1は2年経過後に、3分の1は3年経過後
に交付等を行う制度(平均期間は2年)
・付与の対象となった株式のうち、4分の1は1年経過後に、4分の1は2年経過後に、4分の1は3年経過後
に、4分の1は4年経過後に交付等を行う制度(平均期間は2.5年)
一方で、例えば以下の制度は、本要件を満たさないため活用しません。
・付与の対象となった株式のうち、2分の1は1年経過後に、2分の1は2年経過後に交付等を行う制度(平均
期間は1.5年)
・付与の対象となった株式を全て1年経過後に交付する制度
制度設計の背景
当社グループは、グローバル市場での事業展開を積極的かつ本格的に推進して参りました。その結果、海外売上
比率は、2012年3月期の約3％から、2021年3月期には約45％にまで拡大することができました。
今後も当社グループの企業価値を高め続けるためには、グローバル市場において、プラットフォームとなり得る事
業基盤を構築し、グローバル規模での事業拡大可能性を有するビジネスへ発展させていくことが極めて重要な経
営上のテーマと考えています。そのためには、グローバル市場での豊富な知見、経営経験を持つ優秀な人材を迎
え入れることが必要不可欠であると認識しています。
一方で、海外の経営者に対する報酬の慣習においては 在任中に柔軟に交付を行う株式報酬が活用されていると
いう実態があります。このような考え方を当社役員報酬制度にも反映していくことが、経営人材の採用面においても
グローバル企業との競争に打ち勝ち、機動的に優秀な経営人材を確保するための必要条件の一つになると考えて
いるため、雇用慣習や法令が日本と大きく異なるマーケットの基準に合わせて採用した人材に限って在任中に交付
等を行うことが可能な制度としています。
本制度の詳細
(1) 当社が拠出する金員の上限
当社は、事業年度ごとに合計20億円を上限とする金員を拠出し、本信託を設定します(本(1)第3段落記載の信
託期間の延長を含む。以下同じ。)。本信託は、信託管理人の指図に従い、信託された金員を原資として当社株
式を株式市場から取得し、当社は取締役に対するポイント(以下(2)のとおり。)の付与を行い、各本信託は、付
与されたポイントに相当する当社株式等の交付等を行います。
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当社は1事業年度のうちに複数の本信託を設定する場合がありますが、その場合、全ての本信託に拠出する信
託金の合計額は、20億円の上限に服するものとします。また、適用法令等に照らして、ある事業年度に設定が
予定されていた本信託の設定ができなくなった場合は、当該事業年度に係る本信託として、その翌事業年度以
降適切な時期に設定することがあります。その場合、当該本信託は、本来設定が予定されていた事業年度に係
る信託金の上限に服するものとし、実際に当該本信託が設定された事業年度に係る信託金の上限は適用され
ないものとします。
なお、各本信託の信託期間の満了時において、新たな本信託の設定に代えて信託契約の変更及び追加信託
を行うことにより、本信託を継続して本制度を実施することがあります。その場合、当社は、1事業年度当たり合
計20億円の範囲内で追加拠出を行い、引き続き延長された信託期間中、取締役に対するポイントの付与を継
続し、延長された信託期間中は当社株式等の交付等を継続します。
また、各本信託の信託期間の満了時に信託契約の変更及び追加信託を行わない場合に、受益者要件を満た
す可能性のある取締役が在任しているときは、それ以降、取締役に対するポイントの付与は行われませんが、
当該取締役に対する当社株式等の交付等が完了するまで、最長で10年間、本信託の信託期間を延長させるこ
とがあります。
(2) 取締役に対して交付等が行われる当社株式等の数の算定方法及び上限
当社は、役位や、業績連動型とする場合には業績目標の達成度等に応じて、各取締役にポイントを付与しま
す。本制度により各本信託から取締役に対して交付される当社株式数は、1ポイントにつき当社株式1株として
決定されます。
なお、本信託に属する当社株式の数が株式の分割、株式無償割当て、株式の併合等によって増加又は減少し
た場合、当社は、その増加又は減少の割合に応じて、取締役に対して交付される1ポイント当たりの当社株式の
数を調整します。
ポイントの算定方法
株式報酬の金額を基準とする場合には、株式報酬の金額を本信託における当社株式の平均取得単価(信託契
約の変更及び追加信託を行うことにより、本信託の信託期間を延長した場合には、延長後に本信託が取得した
当社株式の平均取得単価)で除して算定します。他方、株式報酬の株式数を基準とする場合には、株式報酬の
株式数を1株当たり1ポイントとして算定します。
- 非業績連動型の場合、株式報酬の金額又は株式数は、取締役の役位等に応じた基準金額又は株式
数とします。
- 業績連動型の場合、株式報酬の金額又は株式数は、役位等に応じた基準金額又は株式数に対して業
績目標指標の達成度に応じた業績連動係数を乗じて算出するものとし、業績目標指標の達成度が
低い場合には、本制度に基づき報酬を支給しないことがあります。
本制度に基づく取締役の1事業年度当たりの報酬として本信託が取得する当社株式数は、1事業年度当たり
700,000株を上限とします。この上限は、上記(1)の当社が拠出する金員の上限を踏まえて、直近の株価等を参
考に設定しています。
(3) 取締役に対する株式交付等の方法及び時期
受益者要件を充足した取締役は、予め定められた退任時又は在任中の一定の時期(但し、上記「本制度の概要
株式等の交付等の時期」に具体的に記載のとおり、株式の交付等を一括で行う場合は、本制度における付与
の対象となる事業年度の開始日から2年以上経過後とし、株式の交付等を複数回に分けて行う場合は、本制度
における付与の対象となる事業年度の開始日から1年以上経過後とし、交付等が完了するまでに要する平均期
間は2年以上とします。)に、本信託から、上記(2)に基づき算出されるポイントを累積加算した数(以下｢累積ポイ
ント数｣)に応じて、当社株式等の交付等を受けるものとします。
このとき、当該取締役は、累積ポイント数の一定の割合(単元未満株式は切り捨て)については当社株式の交付
を受け、残りについては本信託内で換価した上で、換価処分金相当額の金銭の給付を受けることがあるものと
します。
ただし、当該取締役が日本株式を取り扱う証券口座を有しない場合には、累積ポイント数の全部について本信
託内で換価した上で、換価処分金相当額の金銭の給付を行います。
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また、取締役が在任中に死亡した場合においては、当該取締役の相続人が、取締役の死亡時までの累積ポイ
ント数に応じた数の当社株式を換価して得られる金銭について、本信託から給付を受けるものとします。
(4) 本信託内の当社株式に関する議決権
本信託内にある当社株式については、経営への中立性を確保するため、信託期間中、議決権を行使しないも
のとします。
(5) 本信託内の当社株式に係る剰余金配当の取扱い
本信託内の当社株式に係る剰余金の配当は、本信託が受領し、本信託の信託報酬及び信託費用に充てられ
ます。信託報酬及び信託費用に充てられた後、最終的に信託が終了する段階で残余が生じた場合には、当社
と利害関係のない団体への寄付を行う予定です。
なお、本信託を継続利用する場合には、当該残余金銭は株式取得資金として活用されます。
(6) ポイントの没収事由
取締役について、職務の重大な違反又は社内規程の重大な違反等があった場合には、当該取締役に付与され
たポイントの全部又は一部を没収する場合があります。
(7) その他の本制度の内容
本制度に関するその他の内容については、本信託の設定、信託契約の変更及び本信託への追加拠出の都
度、取締役会において定めます。
2. 取締役(社外取締役を除く)に対するストックオプション制度の改定について
当社は、2019年6月19日開催の第59回定時株主総会(以下｢2019年株主総会｣)において、BIP信託とは別枠で、
取締役(社外取締役を除く。以下本2.において同じ。)に対する報酬等として、年額7億円以内の範囲でストックオプ
ションとして新株予約権を発行することについてご承認をいただきましたが、株主の皆様と役員との間の利害を一
致させることができるストックオプションを、今後もグローバル企業との採用競争に打ち勝って優秀な経営人材を確
保していくために積極的かつ機動的に活用していくことを企図し、事業年度ごとのストックオプションの限度額を7億
円から14億円に増額することについて、本株主総会に付議する予定です。
また、ストックオプションの内容についても、｢会社法の一部を改正する法律｣が2021年3月1日に施行されたこと、
及びその間の取締役の報酬等の決定方針の変化を踏まえ、2019年株主総会においてご承認いただいた内容に
一部追加し、改めて本株主総会に付議する予定です。
ストックオプションの内容に関して、2019年株主総会決議においてご承認いただいた議案からの主な変更点は、以
下｢(1) 新株予約権の総数｣、｢(5) 新株予約権を行使することができる期間｣及び｢(8) 新株予約権の取得事由｣とな
ります。
取締役の報酬等として新株予約権を発行する理由等
取締役の株価上昇及び企業価値向上への貢献意欲を高め、株価変動のメリットやリスクについて株主の皆様と共
有するために、株価が上昇した場合にのみ利益が実現する報酬として、ストックオプションとしての新株予約権を発
行するものです。ストックオプションとしての新株予約権に関する報酬等の額及び具体的内容は当社における取締
役の業務執行の状況、貢献度を基準として定めています。なお、ストックオプション制度の改定については、社外取
締役を委員長とし、かつ構成員の過半を社外役員としている報酬委員会の審議結果を踏まえたうえで本議案を付
議する予定です。
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報酬等としての新株予約権の内容
(1) 新株予約権の総数
18,000個を各事業年度に係る当社定時株主総会の日から1年以内の日に発行する新株予約権の上限とする。
(2) 新株予約権の目的である株式の種類及び数
新株予約権の目的である株式の種類は当社普通株式とし、各新株予約権の目的である株式の数(以下｢付与
株式数｣)は100株とする。
なお、当社が、新株予約権を割り当てる日(以下｢割当日｣)後、当社普通株式について株式分割(当社普通株式
の株式無償割当てを含む。以下、株式分割の記載につき同じ。)又は株式併合を行う場合、次の算式により付
与株式数を調整し、調整の結果生じる1株未満の端数については、これを切り捨てるものとする。
調整後付与株式数＝調整前付与株式数 × 株式分割・併合の比率
また、割当日後、当社が合併又は会社分割を行う場合その他これらの場合に準じて付与株式数の調整を必要
とするやむを得ない事由が生じたときは、当社は、合理的な範囲で付与株式数の調整を行うことができるものと
する。
(3) 新株予約権の払込金額
新株予約権と引換えに金銭の払込みを要しないこととする。
(4) 新株予約権の行使に際して出資される財産の価額
新株予約権の行使に際して出資される財産の価額は、新株予約権の行使に際して出資される財産の株式1株
当たりの価額(以下｢行使価額｣)に付与株式数を乗じた金額とする。
行使価額は、割当日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値(取引が成立しない場合は
それに先立つ直近取引日の終値)とする。
なお、割当日後、当社が株式分割又は株式併合を行う場合、次の算式により行使価額を調整し、調整による1
円未満の端数は切り上げるものとする。
調整後行使価額＝調整前行使価額 × 1 / 株式分割・併合の比率
また、上記の他、割当日後、当社が合併又は会社分割を行う場合その他これらの場合に準じて行使価額の調
整を必要とする場合、当社は、合理的な範囲で、適切に行使価額の調整を行うことができるものとする。
(5) 新株予約権を行使することができる期間
新株予約権の割当日の属する事業年度の開始日から1年以上経過後、割当日から10年以内の範囲で、当社
取締役会で定めるものとする。
ご参考
株価上昇及び企業価値向上へのインセンティブとしての役割を十分に果たせるよう、付与対象者との間の割当
契約において、一定の期間、権利行使可能な新株予約権の数に制限を設けることとしており、原則として、全て
の新株予約権の行使が可能となるのは、割当日の属する事業年度の開始日から3年以上経過後とします。例
外的に、3年以内に全ての新株予約権の行使が可能となるよう行使期間を定めることがありますが、独立社外
取締役を委員長とし、かつ構成員の過半を社外委員とする報酬委員会が、グローバルに優秀な経営人材を獲
得するために必要不可欠と判断した場合のみとします。
(6) 新株予約権の行使の条件
- 当社の取締役又は執行役員のいずれの地位も喪失した場合、その日から3年以内又は新株予約権の行
使可能期間の終期のいずれか早い日までに限り、新株予約権を行使できるものとする。
- その他の条件については、取締役会において決定するものとする。
(7) 譲渡による新株予約権の取得の制限
譲渡による新株予約権の取得については、当社取締役会の承認を要するものとする。
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(8) 新株予約権の取得事由
新株予約権者が権利行使をする前に、上記(6)の定め又は新株予約権割当契約の定めにより新株予約権を行
使することができなくなった場合は、当社は、取締役会が別途定める日をもって、当該新株予約権を無償で取得
することができる。
(9) 新株予約権のその他の内容等
新株予約権に関するその他の事項については、当社取締役会において定めるものとする。
以 上
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