6064 M-アクトコール 2020-01-15 15:30:00
配当方針の変更および配当予想の修正(無配)に関するお知らせ [pdf]

                                                      2020 年1月 15 日
各     位
                                 会   社   名   株式会社アクトコール
                                 代 表 者 名     代表取締役社長       福地    泰
                                 ( コ ー ド 番 号 : 6064   東証マザーズ)
                                 問い合わせ先 執 行 役 員 CFO      高橋     砂衣
                                 電 話 番 号 0 3 - 5 3 1 2 - 2 3 0 3




          配当方針の変更および配当予想の修正(無配)に関するお知らせ

    当社は、本日開催の取締役会において、配当方針の変更および 2019 年1月 18 日に発表いたしました、
2019 年 11 月期の1株当たり配当予想について、下記のとおり修正することを決議いたしましたので、お
知らせいたします。


                            記
1.配当方針の変更の理由
    当社はこれまで、株主の皆様への配当による利益還元を重要な経営課題の一つと位置づけ、財務体質
の強化と今後の事業展開に備えた内部留保の充実を図りつつ、業績や景況等を総合的に勘案し配当を実
施することを基本方針としてまいりました。
    しかし、2018 年 11 月期において、当社グループにおける今後の事業領域を抜本的に見直し、近年の新
規事業や不採算事業の整理を実施した上で、経営および財務体質の健全化に注力することが、最重要課
題であるとの結論に至りました。これに伴い、誠に遺憾ながら、2018 年 11 月期の配当を無配とし、2019
年 11 月期の配当予想につきましても未定としておりました。
    2019 年 11 月期は、上記方針に従い、住生活関連総合アウトソーシング事業および決済ソリューション
事業の両主力事業に経営資源を集中させたことで、グループ経営基盤の建て直しおよび業績の回復を達
成いたしました。その中で、配当方針につきましても再度検討を行ってまいりましたところ、当社グルー
プは成長過程であることから、配当は実施せず、内部留保の充実および業容拡大のための先行的な投資
を行うことで中長期的に企業価値を向上させることが、株主の皆様への最大の利益還元へとつながると
の結論に至りました。
    よって、今後については、当面の間は業容拡大のための先行的な投資または内部留保を行う方針です
が、将来的には、業績や景況等を総合的に勘案しながら、株主の皆様への配当実施を検討してまいりま
す。


2.配当予想修正の理由
    当社は、前項にお示ししたとおり、配当は実施せず、内部留保の充実および業容拡大のための先行的な
                             1
投資を行うことによる中長期的な企業価値の向上を目指す配当政策に変更することといたしました。
 これにより、2019 年 11 月期の期末配当は、無配とさせていただくことといたしました。


3.配当予想修正の内容
                                        年間配当金(円)
                    第2四半期末                期末          合計
前    回    予     想
                                               未定          未定
(2019 年1月 18 日公表)
                                               円銭          円銭
今 回 修 正 予 想
                                               0.00        0.00
当    期    実     績            円銭
( 2019 年 11 月 期 )            0.00
前    期    実     績
                             0.00              0.00        0.00
( 2018 年 11 月 期 )


                                                            以上




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