5983 J-イワブチ 2019-11-18 15:15:00
剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ [pdf]

                                                                                 令和元年 11 月 18 日
    各     位
                                                        会 社 名 イ ワ ブ チ 株 式 会 社
                                                        代表者名 代 表 取 締 役 社 長 内 田 秀 吾
                                                                   ( JASDAQ コード番 号 5983)
                                                        問合せ先 常務取締役管理本部長兼総務部長 遠 藤 雅 道
                                                                   ( TEL. 047- 368- 2222)


                    剰余金の配当(中間配当)に関するお知らせ
 当社は、令和元年11月18日開催の取締役会において、下記のとおり令和元年9月30日を基準日とする剰余金の
配当(中間配当)を行うことを決議いたしましたので、お知らせいたします。

                                                    記
1.配当の内容
                                                    直近の配当予想                  (ご参考)前期実績
                            決定額
                                                (令和元年 11 月1日公表)            (平成 31 年3月期中間配当)
         基準日            令和元年9月 30 日                      同左                  平成 30 年9月 30 日
    1株当たり配当金              100 円 00 銭                     同左                    100 円 00 銭
    配当金の総額               107,428 千円                       -                    107,428 千円
        効力発生日           令和元年 12 月2日                       -                  平成 30 年 12 月3日
        配当原資              利益剰余金                           -                     利益剰余金


2.理由
     当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要課題の1つとして取り組んでおります。そのため、収益
    の確保に努めるとともに、安定的かつ業績に応じた中間配当及び期末配当を行うことを基本方針としておりま
    す。


※    配当予想は次のとおりとします。
                                                         1株当たり配当金(円)
    基           準           日           中間期末                     期末                  年間
    配      当        予       想                                 100 円 00 銭          200 円 00 銭
    当      期        実       績          100 円 00 銭
    前期実績(平成 31 年3月期)                   100 円 00 銭             100 円 00 銭          200 円 00 銭
                                                                                               以   上