5938 ＬＩＸＩＬ 2020-10-30 12:00:00
希望退職プログラム「ニューライフ」の実施に関するお知らせ [pdf]
2020 年 10 月 30 日
各 位
会社名 株式会社 LIXIL グループ
代表者名 代表執行役社長 瀬戸 欣哉
（コード番号：5938 東証・名証各一部）
問合せ先 IR 室 室長 平野 華世
（TEL. 03－6706－7001）
希望退職プログラム「ニューライフ」の実施に関するお知らせ
株式会社 LIXIL グループ（以下、
「当社」）および子会社（以下、当社と合わせて「当社グループ」）で
は、国内事業を将来にわたり、より起業家精神に富み持続可能な事業へと変革させていくため、2019 年
秋より包括的人事施策「変わらないと、LIXIL」を導入しております。当社グループの変革を加速させる
ために、当社の連結子会社である株式会社 LIXIL（2020 年 12 月１日に当社に吸収合併を予定。以下、
「LIXIL」）において、希望退職プログラムである「ニューライフ」を実施することを本日開催の当社取
締役会にて決定しましたので、お知らせいたします。
１．「ニューライフ」実施の背景
当社グループでは、国内事業は当社グループの売上収益のうち約７割を占めているだけでなく、
「LIXIL」
ブランドとグローバル事業の成長および変革を支えており、重要な役割を担っております。
しかしながら、国内では新築住宅市場が急速に縮小するなど、当社グループを取り巻く環境は大きく
変化しており、同時に、消費者の嗜好の変化とデジタル化の進展によって、従来のビジネスモデルが通
用しなくなってきております。LIXIL が将来にわたって持続的な成長を実現するためには、事業構造を転
換し、実力主義を徹底し、イノベーションと起業家精神を支えるアジャイルな組織文化を確立する必要
があります。当社グループは、これらの変革が国内外での成長力を強化し、ステークホルダーの皆様へ
の還元をより高めるものと考えております。
包括的人事施策「変わらないと、LIXIL」では、「顧客志向に変える」「キャリアを変える」「働き方を
変える」の３つの重点テーマを設定して、国内での施策を順次展開しております。その一環として、LIXIL
の変革と事業構造転換を加速させるにあたって、社外へのキャリアを選択する従業員を支援すべく、下
記の通り「ニューライフ」を実施することを決定いたしました。
２．「ニューライフ」の募集概要
（１）対象者 退職日時点において、株式会社 LIXIL に在籍する 40 歳以上かつ勤続 10 年以上の
正社員（工場（人事総務・経理部門以外）・物流センター・デジタル部門を除く）
（２）退職日 2021 年３月 25 日
（３）募集人数 1,200 名
（４）募集期間 2021 年１月 12 日から 2021 年１月 22 日まで
（５）優遇措置 ・通常の退職金に特別退職金を加算して支給します。
・本制度を利用して退職する社員に対して、本人の要望に応じて再就職のための
支援を行います。
３． 業績への影響
今回の募集に伴って発生する特別退職金および再就職支援サービスにかかる費用は、2021 年３月期第
４四半期において「その他の費用」として費用計上する予定であり、本日別途公表の「2021 年３月期通
期連結業績予想の修正に関するお知らせ」に含まれておりますが、現時点では募集前につき応募者数お
よび特別退職金等の総額が未確定であるため、連結業績予想への影響については確定次第速やかに公表
いたします。
以 上