5930 文化シヤター 2021-05-13 14:00:00
剰余金の配当(増配)に関するお知らせ [pdf]

                                                                   2021 年 5 月 13 日
各     位
                                            会 社 名 文 化 シ ヤ ッ タ ー 株 式 会 社
                                            代 表 者 名 代 表 取 締 役 社 長 小倉 博之
                                                    (コード番号 5930 東証第一部)
                                            問 合 せ 先 執行役員 経理部長 西 村 浩 一
                                                            (TEL 03-5844-7200)

                  剰余金の配当(増配)に関するお知らせ

    当社は、2021 年 5 月 13 日開催の取締役会において、下記のとおり、2021 年 3 月 31 日を基準日
とする剰余金の配当を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。


                                       記


1.配当の内容
                                         直近の配当予想                    前期実績
                      決定額
                                      (2020 年 11 月 4 日公表)        (2020 年 3 月期)
      基準日         2021 年 3 月 31 日               同左               2020 年 3 月 31 日
    1株当たり
                    27 円 50 銭                 12 円 50 銭            12 円 50 銭
     配当金
    配当金総額          1,972 百万円                     -                 896 百万円
    効力発生日         2021 年 6 月 23 日                -               2020 年 6 月 30 日
     配当原資           利益剰余金                        -                 利益剰余金


2.理由
    当社は、財務体質の強化と安定的な利益確保により株主への安定配当を継続しつつ、業
  績を勘案して配当額を決定することを基本的な考え方としております。2021 年 3 月期の期
  末配当金につきましては、1 株当たり 12 円 50 銭を予定しておりましたが、当期の連結業
  績及び財務状況等を総合的に勘案し、1株当たり 27 円 50 銭とすることといたしました。
  この結果、当期の配当金は中間配当金 12 円 50 銭とあわせて 40 円となり、前期実績と比べ
  15 円の増配となる予定であります。
    なお、今後の株主配当につきましては、連結配当性向 35%を目安として努めてまいりま
  す。
    また、本件は、2021 年 6 月 22 日開催予定の第 75 期定時株主総会に付議する予定であり
  ます。

    (参考)年間配当の内訳
                                                 1株当たり配当金
            基準日                 第 2 四半期末               期末               年間
            当期実績                12 円 50 銭            27 円 50 銭       40 円 00 銭
     前期実績(2020 年 3 月期)          12 円 50 銭            12 円 50 銭       25 円 00 銭


                                                                             以     上