5162 Ｊ－朝日ラバー 2021-02-25 15:00:00
取締役（監査等委員である取締役を除く）の個人別の報酬等の内容に係る決定方針等の決定に関するお知らせ [pdf]
2021 年２月 25 日
各 位
会 社 名 株式会社 朝日ラバー
代表者の役職名 代表取締役社長 渡邉 陽一郎
（JASDAQ コード番号 ５１６２）
問 い合わせ先 執行役員管理本部長 堀 信幸
Ｔ Ｅ Ｌ ０４８－６５０－６０５１
取締役（監査等委員である取締役を除く）の個人別の報酬等の内容に係る決定方針等の
決定に関するお知らせ
当社は、2021 年２月 25 日開催の取締役会において、取締役（監査等委員である取締役を除く。以下同じ）
の個人別の報酬等の内容に係る決定方針等について決議いたしましたので、お知らせいたします。
記
１．基本方針
当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主
利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とする
ことを基本方針とする。具体的には、業務執行取締役の報酬は、固定報酬としての基本報酬、株式報酬と
しての業績連動報酬等により構成し、監督機能を担う取締役会長については、その職務に鑑み、基本報酬
のみを支払うこととする。
２．基本報酬（金銭報酬）の個人別の報酬等の額の決定に関する方針（報酬等を与える時期または条件の決
定に関する方針を含む。）
当社の取締役の基本報酬は、取締役及び監査等委員である取締役で区分して株主総会が決定する報酬総
額の範囲内で、月例の固定報酬として、他社水準及び対従業員給与とのバランスを考慮しながら総合的に
勘案して、取締役会で了承された方法により決定する。
３．業績連動報酬等また非金銭報酬の内容および額または数の算定方法の決定に関する方針（報酬等を与え
る時期または条件の決定に関する方針を含む。）
金銭報酬における業績連動報酬は、役員賞与として該当する期間の当社の業績に連動して取締役会決議
にて案を決定し、株主総会の決議により決定する。
非金銭報酬における業績連動報酬は、取締役の役位及び業績目標の達成度等に応じて当社株式の交付を
行う業績連動型株式報酬制度とする。本制度は、業務執行取締役を対象に、取締役の報酬と当社の業績及
び株主価値との連動性をより明確にし、当社の中長期的な業績の向上と企業価値の増大への貢献意識を高
めることを目的とする。業績連動報酬等は、取締役の役位に応じて当社株式の交付が行われる固定部分と、
業績目標の達成度に応じて当社株式の交付が行われる業績連動部分により構成し、固定部分と業績連動部
分の株式報酬基準額は、役位や基本報酬、報酬全体に占める金銭報酬と非金銭報酬の割合等を考慮して決
定する。業績連動部分の短期業績割合と中期業績割合は、本制度が中長期的な業績向上と企業価値増大に
資するような適切な割合を設定し、それらの合計値は１とする。
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４．金銭報酬の額、業績連動報酬等の額または非金銭報酬等の額の取締役の個人別の報酬等の額に対する割
合の決定に関する方針
金銭報酬の額、業績連動報酬等の額または非金銭報酬等の額の取締役の個人別の報酬等の支給割合の決
定方針については、一定の算式に基づき、取締役の役位や役割などに応じて、企業価値の持続的な向上に
寄与するために、最も適切な支給割合となるよう決定する。
５．取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する事項
個人別の報酬額については、代表取締役社長がその具体的内容について提案し、監査等委員会の意見を
反映したのち、取締役会決議にて決定する。
以上
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