4951 エステー 2021-05-17 13:30:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                            2021 年5月 17 日
各    位

                                                   会社名          エ ス テ ー 株 式 会 社
                                                   代表者名         代表執行役社長 鈴木 貴子
                                                                (コード番号 4951 東証第1部)
                                                   問合せ先                人事・総務グループ
                                                                    マネージャー 佐藤 昭吏
                                                                       TEL 03(3367)6311


                          剰余金の配当に関するお知らせ

    当社は、2021 年5月 17 日開催の取締役会において、以下のとおり、2021 年3月 31 日を基
準日とする剰余金の配当を行うことを決議いたしましたので、お知らせいたします。
                                          記
 1.配当の内容

                                                直近の配当予想                    前 期 実 績
                           決   定 額
                                              (2021 年4月 28 日公表)         ( 2020 年 3 月 期 )
     基        準       日   2021 年3月 31 日             同 左                  2020 年3月 31 日
     1株当たり配当金               19 円 00 銭               同    左                 18 円 00 銭
     配 当 金 総 額              425 百万円                  -                     402 百万円
     効 力 発 生 日            2021 年6月1日                 -                   2020 年6月2日
     配    当       原   資     利益剰余金                       -                  利益剰余金


2.理由
  当社は、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上のために、戦略的な投資(商品開発、
 効果的なプロモーション、設備投資、人材育成等)を行うための内部留保を確保するとと
 もに、配当につきましては継続的な安定配当を基本方針としながら、 業績に連動した配当
 政策を進めていく考えです。
  当期の期末配当金につきましては、上記の基本方針から、1円増配し、1株につき 19
 円とさせていただきました。これにより、当期の年間配当金は、1株につき 37 円となり
 ます。
      (参考)年間配当の内訳
                                                    1株当たり配当金
      基               準        日   第2四半期末                    期 末               年 間
      当期実績(2021 年3月期)                18 円 00 銭              19 円 00 銭        37 円 00 銭
      前期実績(2020 年3月期)                18 円 00 銭              18 円 00 銭        36 円 00 銭


                                                                                  以      上