4826 CIJ 2021-08-16 15:00:00
剰余金の配当及び支払開始日の早期化に関するお知らせ [pdf]

                                                          2021 年8月 16 日
各     位
                                会 社 名    株式会社CIJ
                                代表者名     代表取締役社長        坂元 昭彦
                                             (コード番号:4826 東証第一部)
                                問合せ先     執行役員 経営企画部長           森田 高志
                                                      (電話:045-324-0111)

              剰余金の配当及び支払開始日の早期化に関するお知らせ


当社は、2021年8月16日開催の取締役会において、2021年6月30日を基準日とする剰余金の配当を行うこと
を決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。なお、当社は過年度まで期末配当金の支払開
始日は定時株主総会の翌日としておりましたが、本年より早期化することといたしました。


                            記

    1.配当の内容
                                   直近の配当予想                 前期実績
                     決定額
                                (2021 年 7 月 26 日公表)    (2020 年 6 月期)
    基準日            2021 年6月 30 日        同左             2020 年6月 30 日
    1株当たり配当金            23 円            同左                   20 円
                   (普通配当 20 円)
                   (記念配当 3 円)
    配当金総額             377 百万円      ―          334 百万円
    効力発生日          2021 年8月 30 日   ―       2020 年9月 18 日
    配当原資              利益剰余金        ―          利益剰余金
    (注)当社は会社法第459条第1項に基づき、取締役会の決議をもって剰余金の配当等を行うことができる
       旨を定款に定めております。

 2.理由
     当社は、株主の皆様への利益還元を経営上の最重要課題の一つと考え、安定配当維持を基本としな
   がら、業績と財務状況等を総合的に勘案し、剰余金の配当等による利益還元を目指しております。ま
   た、内部留保資金につきましては、将来の成長分野への設備投資や経営基盤強化及び事業拡大に伴う
   資金需要に活用するとともに、キャッシュ・フロー重視の経営を推進し、経営基盤の一層の強化を通
   して株主の皆様のご期待にお応えするために、適切な割合を確保させていただく所存であります。
     当社は、本年創立 45 周年を迎え株主の皆様に感謝の意を表するため、期末配当において1株当たり
   3 円の記念配当を実施させていただきます。
     この結果、2021 年6月期の1株当たりの期末配当金は、普通配当 20 円に記念配当 3 円を加え、23
   円とさせていただきます。

 3.支払開始日の早期化について
    期末配当金に関する重要書類のご送付及びお支払いにつきまして、    以下のとおりご案内いたします。
   (1)期末配当金に関する重要書類の発送日
      2021 年8月 27 日(金曜日)
       ※期末配当金に関する重要書類は、同日に発送する「第 46 回定時株主総会招集ご通知」に同封
         してご送付申し上げます。
       ※1 単元(100 株)未満の株式のみご所有の株主様には、同日付で、期末配当金に関する重要
         書類のみご送付申し上げます。
   (2)支払開始日
      2021 年8月 30 日(月曜日)

                                                                  以    上