4502 武田薬 2020-06-24 16:30:00
国外の当社グループ従業員に対する新たな従業員米国預託株式購入制度及び長期インセンティブ報酬制度の導入について [pdf]

                                                      会社名 武田薬品工業株式会社
                                           代表者 代表取締役社長 CEO クリストフ・ウェバー
                                                      (コード番号 4502 東証第 1 部)
News Release                               報道関係問合せ先 コーポレート・コミュニケーション
                                                            小林一三 03-3278-2095
 2020 年 6 月 24 日
                                                 E-mail: kazumi.kobayashi@takeda.com




            国外の当社グループ従業員に対する新たな従業員米国預託株式購入制度及び
                   長期インセンティブ報酬制度の導入について



当社は、本日開催の取締役会において、国外の当社グループ従業員へのインセンティブプランとして、新
たに従業員米国預託株式購入制度(Employee Stock Purchase Plan)(以下「ESPP」)および長期インセンテ
ィブ報酬制度(Long Term Incentive Plan)(以下「LTIP」)を導入することを決議しましたので、下記のとおり
お知らせします。



                                       記


1. ESPP および LTIP 導入の目的
(1) ESPP 導入の目的
   当社は、国外の当社グループ従業員による当社米国預託証券(American Depositary Share)(以下「当
   社 ADS」)の保有を奨励することを目的に、国外の当社グループ従業員に対して当社 ADS を市場価格
   から割り引いた価格で取得する機会を与える ESPP を導入します(※1)。
   (※1)当社 ADS1 株は当社普通株式 0.5 株を表章します。



(2) LTIP 導入の目的
   当社は、国外の当社グループ従業員に対し、株主の皆様との一層の価値共有を進め、さらに、リスクと
   報酬のバランスが適切に取れたインセンティブ報酬を付与することによって当社グループ幹部および
   その他の従業員へのリテンション効果を高め、リスクを軽減しつつ当社の戦略を推進することを目的に、
   国外の当社グループ従業員に対し当社 ADS に基づくインセンティブ報酬を付与する LTIP を導入しま
   す。


2. ESPP および LTIP の概要
(1) ESPP の概要
    ESPP においては、国外の当社グループ従業員が金銭を拠出し、取引市場にて購入された当社 ADS を
    取得する仕組みを採用します。ESPP においては、一定の国外の当社グループ従業員は、2020 年 10
    月以降、半年ごとに ESPP に任意に加入し、原則として退職時に脱退するものとします。また、ESPP に
    加入した各従業員が拠出する金銭の上限は、原則として、半年あたり 7,500 米ドルに相当する額としま
    す。
(2) LTIP の概要
    LTIP においては、リストリクテッド・ストック・ユニット(Restricted Stock Unit)(以下「RSU」)およびパフォー
    マンス・ストック・ユニット(Performance Stock Unit)(以下「PSU」)を含む株式報酬を付与する仕組みを採
    用します。LTIP においては、一定の国外の当社グループ従業員に対して、当社が新たに発行する当社
    普通株式から転換された当社 ADS もしくは取引市場にて購入された当社 ADS または当社 ADS の換価
    処分金相当額の金銭が交付または支給されます。また、本年度については、2020 年 7 月に、一定の国
    外の当社グループ従業員に対して RSU および PSU を付与します。RSU は、継続勤務等の一定の要件
    の充足を条件として、3 年間に亘り、毎年、付与した RSU の 3 分の 1 ずつに相当する当社 ADS を交付
    するものです(ただし、死亡等の一定の事由が生じた場合には当社 ADS の換価処分金相当額の金銭を
    一定の時期に支給します。PSU についても同じです)。PSU は、継続勤務等の一定の要件の充足を条
    件とすることに加え、2020 年度を含む 3 事業年度について設定した業績目標の達成度等に応じて算出
    される数の当社 ADS を当該 3 事業年度の終了後に交付するものです。

   なお、国内の当社グループ従業員に対しては、現段階では、ESPP への加入は認められず、また、LTIP
   に基づく株式報酬は付与されませんが、既存の株式付与制度に基づき、ESOP 信託により取得した当社
   株式および当社株式の換価処分金相当額の金銭が交付または支給されます。当該株式付与制度の概
   要については、2020 年 5 月 15 日公表の「当社取締役に対する株式報酬制度および当社グループ幹
   部に対する株式付与制度の 2020 年度における継続について」をご参照ください。




LTIP の導入に伴い、今後、当社 ADS に転換されることとなる当社普通株式の発行を柔軟に行うため、本日
開催の取締役会において、新株式発行に係る発行登録を行うことを決議しました。当該発行登録に係る詳
細につきましては、本日公表の「新株式発行に係る発行登録に関するお知らせ」をご参照ください。



                                                                    以 上



<留意事項>
本公表文は、国外の当社グループ従業員に対する新たな従業員米国預託株式購入制度および長期インセ
ンティブ報酬制度の導入を一般に公表するための記者発表文であり、いかなる有価証券の購入、取得、申込
み、売却その他の処分の提案、案内、または勧誘のいずれかの一部を構成、表明、または形成するものでは
なく、またこれを行うことを意図しておりません。




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