4095 日パーカライ 2021-05-12 16:00:00
剰余金の配当(増配)に関するお知らせ [pdf]

                                                                   2021 年5月 12 日
各   位
                                                 会 社 名 日本パーカライジング株式会社
                                                 代表者名 代表取締役社長         松本 満
                                                         (コード:4095、東証第1部)
                                                 問合せ先 取締役管理本部長 田村 裕保
                                                         (TEL.03-3278-4333)


                    剰余金の配当(増配)に関するお知らせ
 当社は、2021 年5月 12 日開催の取締役会において、下記のとおり 2021 年3月 31 日を基準日
とする剰余金の配当(増配)を行うことについて決議しましたので、お知らせいたします。
 なお、本件は 2021 年6月 29 日開催予定の第 136 期定時株主総会に付議する予定です。



                                            記


1.配当の内容
                                                直近の配当予想             前期実績
                     決      定        額
                                            (2021 年 2 月 5 日公表)   (2020 年 3 月期)
    基   準   日       2021 年 3 月 31 日                同左            2020 年 3 月 31 日
1株当たり配当金                 14 円 00 銭               12 円 00 銭         13 円 00 銭

    配当金総額            1,683 百万円                      -             1,580 百万円

    効力発生日           2021 年 6 月 30 日                 -            2020 年 6 月 29 日
    配 当 原 資           利益剰余金                         -              利益剰余金


2.理由
 当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営上の重要課題の一つと考え、業績動向、配当性向
ならびに将来の事業展開に必要な内部留保の水準などを総合的に勘案し、利益配分を決定してお
ります。配当につきましては、連結配当性向25%を目処に、将来の事業展開及び利益水準を勘案
しつつ、安定した配当を継続的に実施することで、株主の皆様の期待に添うべく努力してまいり
たいと考えております。
 上記の基本方針のもと、2021 年3月期の期末配当金は、株主の皆様に更なる利益還元を促進
するため、従来の配当予想から1株当たり2円増配し 14 円とすることといたしました。これに
より、中間配当金と合わせた年間配当金は1株当たり 26 円となり、前期実績に対して1株当た
り2円の増配となります。

(ご参考)年間配当の内訳
                                                 1株当たり配当金
        基   準   日             第2四半期末                  期      末       年   間

        当期実績                    12 円 00 銭           14 円 00 銭       26 円 00 銭

前期実績(2020 年 3 月期)               11 円 00 銭           13 円 00 銭       24 円 00 銭


                                                                             以     上