Wantedly, Inc.
2021年8月期 決算説明
（事業計画及び成長可能性に関する事項）
2021年10月15日
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目次
1. ハイライト
2. 2021年8月期 実績
3. 2022年8月期 会社計画
4. 今後の展望
5. 参考情報
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01
ハイライト
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ハイライト ¦ 2021年8月期 実績・2022年8月期 会社計画
• 営業収益は3,575百万円となり、YoY+16%、計画進 率101%
連結業績 • 営業利益は414百万円となり、YoY-7%、計画進 率166%
• 企業数の増加が牽引、ARPUも過去最高水準
• 2021年9月1日に正式版提供に合わせ従量課金を開始
エンゲージ • 利用拡大を優先し契約プラン毎に無料枠を設定した価格体系
メント • 広告は認知向上、顧客獲得への貢献が確認できておりFY22も継続の方針
• 営業収益は4,100百万円とし、YoY+15%
計画 • 営業利益は600百万円とし、増収増益を計画
• 営業収益におけるエンゲージメントの貢献は不確実性があるため未反映
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02
2021年8月期 実績
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2021年8月期 実績 ¦ 通期サマリー
営業収益はYoY+16% （百万円）
FY20
（前期）
FY21
（当期）
YoY FY21
（計画）
進 率
• COVID-19の減速からは完全に脱却し 営業収益 3,095 3,575 16% 3,530 101%
再成長へ
営業利益 444 414 -7% 250 166%
（利益率） 14% 12% - 7% -
営業収益、各段階利益と 経常利益 437 405 -7% 235 173%
もに計画を上回る着地
（利益率） 14% 11% - 7% -
（2021年7月15日開示対比）
純利益 233 237 1% 100 237%
（利益率） 8% 7% - 3% -
※ 百万円未満は四捨五入 ※計画は2021年7月15日開示
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2021年8月期 実績 ¦ 四半期サマリー
営業収益は増収を継続 （百万円）
FY20 Q4
FY21 Q3
FY21 Q4
（前年同期） （前四半期） （当四半期）
YoY QoQ
• 企業数の増加が牽引、ARPUも過去最 営業収益 737 940 1,000 36% 6%
高水準
営業利益 137 103 -107 - -
（利益率） 19% 11% -11% - -
営業利益は計画通り減益 経常利益 140 106 -116 - -
• 計画通りエンゲージメント広告を投資 （利益率） 19% 11% -12% - -
したことによるもの
純利益 82 66 -85 - -
（利益率） 11% 7% -9% - -
※ 百万円未満は四捨五入
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2021年8月期 実績 ¦ 営業収益の四半期推移
フロー収益はQoQプラ
（百万円）
1,200 フロー収益 （オプション他）
ストック収益 （基本プラン）
スを継続 1,000
1,000 940
859
830
• スカウトの増加が牽引 225
756 769 775 752 737 776 210
800
687 711 192
648 205
167
195 136
583 232 154
259
600
ストック収益もQoQプ 500 253
249
236
433
211
ラスを継続
169
400 775
149 730
668
625 616 610
581 584
536
497
438 458
200 372
412
• 企業数の増加が牽引、ARPUも過去最 283
331
高水準
0
FY18
FY19
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2
※ 百万円未満は四捨五入
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2021年8月期 実績 ¦ 販売管理費の四半期推移
販売管理費は過去最高に
（百万円）
1,200 その他
その他広告費 1,107
Engagement広告費
• Q4もエンゲージメント広告への投資 People広告費
1,000 通信費 209
を継続したことによるもの 人件費
837
788 109
800 720 698
• エンゲージメントを除くと668百万円 632 651
179
618 620 201
601
588 591
となり過去水準と 色なし 600
172 160 566
137
514 158 155 439
119 475 168 172 99 159
177 145
406 29 136
162 177 121
137 204
400 151
82
105 80
76
138
115 94
116 28 65 52 19 7 67
19 256 41 67 61 86 83 93
101 34 80 77 87 77 73 80
74 75
64
200 112 62
63
44 55
265 253 228 241 240 244 234 236 256
203 209 227
161 185
114 128
0
FY18
FY19
FY20
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
※ 百万円未満は四捨五入 ※ FY19 Q1から販売促進費を広告費に算入
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2021年8月期 実績 ¦ 営業利益・営業利益率の四半期推移
（百万円）
営業利益 営業利益率 広告宣伝費除く営業利益率
250 60%
210 208
200 46% 47%
44% 44%
173 45% 40%
40% 38%
37% 37% 37%
150 34% 36% 36% 35% 34%
136 132 137
119 28%
103 30%
100 95 93
27% 27%
69 24%
56
50 15% 18%
16% 16%
19%
27 14% 13%
12% 11%
0 6% 7%
0%
-19
-2%
-50
-15% -11%
-100 -88
-107 -18%
-150 -30%
FY18
FY19
FY20 FY18
FY19
FY20
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
※ 百万円未満は四捨五入 ※ FY19 Q1から販売促進費を広告費に算入
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2021年8月期 実績 ¦ サービス関連指標の四半期推移
登録ユーザー数 登録企業数
（千人） （千社）
3,500 50
318万人
3,000 4.1万社
40
2,500
30
2,000
1,500
20
1,000
10
500
0 0
FY18
FY19
FY20 FY18
FY19
FY20
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
※ 単位未満は四捨五入 ※「登録ユーザー数」はVisit,People共通のWantedlyアカウント数
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2021年8月期 実績 ¦ 連結貸借対照表・キャッシュフロー計算書
連結貸借対照表 連結キャッシュフロー計算書
（百万円） FY20 FY21 （百万円） FY20 FY21
流動資産 1,647 2,012 営業CF 252 195
現金及び預金 1,345 1,531 税金等調整前損益 421 405
売掛金 165 228 減価償却費 24 21
その他 137 253 その他 -193 -231
固定資産 305 301 投資CF -2 -20
有形固定資産 101 102 有形固定資産の取得 -5 -21
その他 204 199 その他 3 1
総資産 1,952 2,313 財務CF 25 12
負債 898 1,019 期末現預金残高 1,345 1,531
純資産 1,053 1,295
株主資本 1,053 1,302 フリーCF 250 175
※FY20、FY21とも固定負債はゼロ
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03
2022年8月期 会社計画
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2022年8月期 会社計画 ¦ サマリー
営業収益はYoY+15% （百万円）
FY21
（実績）
FY22
（計画）
YoY
• 新規獲得の改善による企業数の増加が 営業収益 3,575 4,100 15%
主な成長ドライバー
営業利益 414 600 45%
• 営業収益におけるエンゲージメントの
貢献は不確実性があるため未反映 （利益率） 12% 15% -
経常利益 405 550 36%
営業利益は増益を基本方 （利益率） 11% 13% -
針とする
純利益 237 275 16%
• エンゲージメント広告への投資は一定
（利益率） 7% 7% -
の範囲内で継続
※ 百万円未満は四捨五入
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2022年8月期 会社計画 ¦ 営業収益と販売管理費の年間推移
営業収益 販売管理費
（百万円）
5,000 フロー収益 （オプション他）
5,000 その他
ストック収益 （基本プラン） その他広告費
Engagement広告費
4,100 People広告費
4,000 4,000 通信費
3,575 人件費 3,500
3,095 3,160
2,922 793 711
3,000 3,000 2,617 2,651
690 689
2,163 993 517
1,982 718 649 461
2,000 4,100 2,000 655
765 548 366 566 718
2,782 117 330 146 381
2,404 327 323
1,000 1,929 1,000 504 299
1,398 225 1,236
904 962 970
588
0 0
FY18 FY19 FY20 FY21 FY22 FY18 FY19 FY20 FY21 FY22
※ 百万円未満は四捨五入 ※ F8/19から販売促進費を広告費に算入
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2022年8月期 会社計画 ¦ 営業利益・営業利益率の年間推移
営業利益 営業利益率
（百万円）
営業利益率 広告費除く営業利益率
800 50%
45%
43%
600 40%37% 37%
600 34%
444 30%
414
400
305 20%
14% 15%
181 10% 12%
200
10% 8%
0
FY18 FY19 FY20 FY21 FY22 FY18 FY19 FY20 FY21 FY22
※ 「広告費除く営業利益率」は広告宣伝費・販売促進費を除く ※ 百万円未満は四捨五入
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04
今後の展望
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今後の展望 ¦ ミッション
Create a world
Where work
シゴトでココロオドル passion
drives
ひとをふやす
Wantedlyはシゴトでココロオドルひとをふやすために、働くすべての
人が共感を通じて「であい/Discover」「つながり/Connect」「つな
がりを深める/Engage」ためのビジネスSNSを提供しています。
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今後の展望 ¦ 提供サービス
個人向け ビジネス向け
Wantedly Visit 採用
気軽に会社訪問 サブスクリプション / 成果報酬なし
Wantedly People エンゲージメント
出会いを記録し、活躍を共有 従量課金 / 3つのプロダクト
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今後の展望 ¦ 提供価値
人々が仕事に夢中になるためのユニークな価値を提供
認知形成・興味喚起・応募
Recruitment
Marketing Blog、SNS、動画、PR、
詳細情報提供、イベント
選考・内定・承諾
Wantedlyの
Recruiting
日程調整、候補者管理、
提供価値
進 把握、データ分析
定着・活躍
Employee
Engagement コミュニケーション、
チームマネジメント、福利厚生
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今後の展望 ¦ 潜在的なユーザー
ユーザー・企業ともに成長余地は大きく残されている
ユーザー 企業
労働力人口 企業数
(1) (3)
6,900万人 360万社
中小企業・大企業 中小企業・大企業
(2) (4)
3,600万人 54万社
当社シェア 当社シェア
318万人 4.1万社
（9%） （8%）
出所： (1) 総務省「労働力調査」、(2) (4) 中小企業庁「中小企業の企業数・事業所数」小規模事業者を除く数値
(3) 総務省「経済センサス-活動調査」
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今後の展望 ¦ 潜在的な市場規模
当社グループが想定する潜在的な市場規模は約1兆円
採用 エンゲージメント
(1)
+
(2)
= 約 1 兆円
約 4,500 億円 約 5,500 億円
出所： (1) 採用サービスの平均的な想定利用単価 × 中小企業・大企業社数
(2) エンゲージメントの3プロダクト利用単価 × 中小企業・大企業人数
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今後の展望 ¦ 価格体系
サブスクリプション・従量課金を組み合わせたモデル
採用 エンゲージメント （百万円）
フロー収益 （オプション他）
5,000 ストック収益 （基本プラン）
オプション 従量課金 4,100
フロー - 1オプション10万円∼ - 各プロダクトとも600円/人
ベース ベース 4,000
3,575
- スカウト中心 - 無料枠を超過したら課金
3,095
- 広告・コンテンツ制作 - 10名単位でのライセンス購入 2,922
3,000
2,163
基本プラン 2,000
- 月額4.5∼20万円（上位プランはスカウトオプションをバンドル）
ストック - 6ヶ月、12ヶ月、24ヶ月の契約期間 1,000
- 募集公開・候補者とのコンタクト数無制限
- プランに応じたエンゲージメントの無料枠 0
FY18 FY19 FY20 FY21 FY22
※ 百万円未満は四捨五入
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今後の展望 ¦ Wantedly Visit
気軽に会社訪問
• ミッションや価値観への共感でマッチング
• 給与や福利厚生などの条件ではなく、想いがあれば会
社の規模にとらわれない
• まず「話を聞きに行く」という新しい体験
• 個人と企業がフラットな目線で出会えることで、
より魅力的な場所を見つけることが可能に
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今後の展望 ¦ Wantedly Visit - ビジネスモデル
ユーザー 企業
閲覧 コンテンツ
会社員 経営層
認知形成・興味喚起
フリーランス 人事
副業
応募
学生 一般社員
スカウト
課金無し 成功報酬無し 基本プラン＋オプション
※一部有料プランあり
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今後の展望 ¦ ユーザー属性
成長産業であるWeb領域の人材、ミレニアル世代・Z世代に強い
職種別構成比 年齢別構成比
10% 9%
9% 32% エンジニア 16%
デザイナー 20-29歳
43%
セールス 30-39歳
17% マーケティング 40-49歳
ディレクター 50歳-
コーポレート
15% 32%
17%
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今後の展望 ¦ 登録企業属性
業種は多様化、規模では従業員数100名以下の企業が中心
登録企業の業種別構成比
情報通信（Web/モバイル）
コンサルティング・リサーチ
広告・マーケティング
情報通信（基盤/SI/パッケージ）
建築・不動産・住宅
4.1万社 流通・小売
人材・介護・サービス
メディア・出版
外食・フードサービス
その他の業種
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今後の展望 ¦ エンゲージメント
自律型組織づくりをサポート
Story
• 3つのプロダクトから構成 社内報
• 仕事に夢中になり最高のパフォーマンスを発揮するた
めに必要な環境づくりを後押し
Pulse
チームマネージメント
• リモートワークの課題にも
• 会社との心理的距離の拡大によるモチベーションの Perk
低下を防ぎ、退職リスクの増大など組織課題を解決 福利厚生
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今後の展望 ¦ 従業員エンゲージメントとは
従業員と組織、従業員同士の相互信頼、貢献意欲を指す
エンゲージメントの向上が生産性改善や業績向 労働力人口の減少や労働観の変化、COVID-19が
上、離職率低下につながることが、調査、研究で もたらした社会変化により注目、関心が集まって
明らかにされている いる
生産年齢（15-64歳人口推移）
80,000
エンゲージメントが高い集団と低い集団を比較
70,000
生産性 売上 離職率 60,000
17% 20% 24% 50,000
40,000
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
2031
2032
2033
2034
2035
出所： Gallup,Inc. 「State-of-the-Global-Workplace (2017)」
WHEN COMPARED WITH BUSINESS UNITS IN THE BOTTOM QUARTILE OF ENGAGEMENT, THOSE IN THE
TOP QUARTILE REALIZE IMPROVEMENTS IN THE FOLLOWING AREAS 出所：国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（平成29年推計）」
©2021 Wantedly, Inc. 29
今後の展望 ¦ Story（ストーリー）
1 Story
社内報
メンバー間で目的意識と一体感を
共有するオンラインの「社内報」
• 面と向かって想いを伝えることが難しい環境にお
いても、会社のビジョンやバリューの浸透を支援
• 利用企業数は約600社
さて、永続する組織を作りたいというテーマについて、去年ぐらいから考えるようになり
©2021 Wantedly, Inc. ました。もちろん、組織の永続自体はゴールではないですよね。ただ、僕たちのミッショ
ンであ「シゴトでココロオドルひとをふやす」というとてつもなく難しいミッションと、
こ…
今後の展望 ¦ Pulse（パルス）
2 Pulse
チームマネジメント
チームメンバーの現状把握と改善
を支援「チームの状態」 社内報
福利厚生
• Slackを通じてチームの価値観を浸透させ、メン
バーの抱える課題や隠れた貢献を可視化
• 利用企業数は約200社
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今後の展望 ¦ Perk（パーク）
3 Perk
福利厚生
仕事環境を整える話題のサービスを
提供する「福利厚生」
• 一人ひとりの快適な挑戦を支えるサービスを
特別価格で提供し、福利厚生の充実を手軽に実現
• 特典掲載数 700サービス以上
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今後の展望 ¦ 重点領域
エンゲージメントによる解約率低減を重点領域とする
新規獲得 × 解約率 × 単価
マーケティング強化
新規
顧客
販売パートナー 大企業開拓
カスタマーサクセス
既存
顧客
エンゲージメント
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今後の展望 ¦ エンゲージメントの貢献イメージ
FY22は利用拡大による解約率低減に注力
FY20 FY21 FY22 FY23
利用拡大による
解約率低減
貢献
従量課金による
営業収益増加
課金 無償提供 従量課金
ベータ版 Engagementサービス正式提供
プロダクト Pulse 機能追加（1on1機能）
以降も継続的に開発
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今後の展望 ¦ Wantedly People
出会いを記録し、活躍を共有
• 名刺スキャンを手軽で心地よく
• 複数の名刺を同時に読み込み、即時にデータ化
• 同時に相手の情報が得られる体験
• つながりを深めるきっかけを提供
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今後の展望 ¦ Profile
マネタイズは優先せず、プロフィールでの価値提供を中心とする
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05
参考情報
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参考情報 ¦ リスクと対応策
認識するリスク 対応策
当社グループが運営するサイトの利用者のうち一定の割合は、特定のソーシャルメディア（「Facebook」、「Twitter」）からの流入であり、今後につきましてもソーシャルメディアからの流入をより
強化すべくサービス連携強化を実施していく予定でおります。
ソーシャルメディアへの対応について しかしながら、ソーシャルメディアによるAPI（ソフトウェアやシステムの連携）制限や各種規約の変更等何らかの要因により、これまでの連携が有効に機能しなかった場合、また、今後の連携が限
定された場合、当社グループサイトへの流入が想定を下回り、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。
このようなリスクを踏まえ、当サービスにおいては流入経路の多様化を行ってまいります。
当社グループは、ビジネスSNS事業を主たる事業領域としておりますが、その中でも主なサービスである「Wantedly Visit」は求人情報メディア、人材紹介会社等が競合となります。当該分野は既に多く
の企業が事業展開していることに加え、参入障壁も低く競合環境が激しい状況にあります。今後において十分な差別化や機能向上等が図られなかった場合や、新規参入等により競争が激化した場合に
競合について は、当該事業及び当社グループの業績に影響を与える可能性があります。
このようなリスクを踏まえ、当サービスにおいては、給与等の条件でマッチングするのではなく、ビジョンやビジョンへの共感でマッチングすることにより、そのサービスの在り方そのものから差別
化を図ってきております。また登録ユーザーのプロフィールの蓄積や採用ニーズの旺盛なエンジニア・デザイナーの比率が高いことが優位性につながっております。
当社グループの主な収益は「Wantedly Visit」への募集掲載などを管理するシステム利用料であり、収益依存度が高い状況であります。前述の通り、求人市場における他の媒体との競合激化等により、
特定サービスの収益依存について 「Wantedly Visit」の利用による収益が減少した場合には、当社グループの業績に大きく影響を与える可能性があります。
このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、当該サービスへの依存度を低くするため、ビジネスSNSにおける様々なサービスにて、収益源（マネタイズポイント）の多様化を企図しております。
営業収益は、主に求人を企図する企業からのシステム利用料であり、求人企業の人員計画により業績変動の影響を受ける場合があります。当サービスの運営に当たり、事業年度末及び就職活動シーズン
等による求人ニーズの変動について認識しておりますが、想定を超えて上方又は下方へ変動した場合、当社グループ事業の業績に影響を与える可能性があります。また、求人市場及び雇用情勢の動向に
求人市場の動向による業績変動について よる影響も受け易いため、関連する市況が上方又は下方へ変動した場合、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。
このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、当該サービスへの依存度を低くするため、ビジネスSNSにおける様々なサービスにて、収益源（マネタイズポイント）の多様化を企図しております。
今後予測されるユーザー数及びアクセス数の拡大並びに海外展開及びセキュリティの向上、新規事業に備えて継続的な投資を計画しておりますが、実際のユーザー数及びアクセス数が当初の予測から大
事業拡大に伴う投資について 幅に乖離する等、計画通り進 しなかった場合には、追加投資を行う可能性があり、当社グループの事業及び業績に影響を及ぼす可能性があります。
このようなリスクを踏まえ、当社グループでは、サービスの安定稼働やユーザー満足度の向上を図るために、サービスの成長に即してシステムやインフラに対する先行投資を行ってまいります。
代表取締役である仲暁子は、当社グループの創業者であり、創業以来代表取締役を務めております。同氏は、インターネット関連事業及びWebマーケティング等に関する豊富な経験と知識を有してお
り、経営方針や事業戦略の決定及びその遂行において極めて重要な役割を果たしております。何らかの理由により同氏が当社グループの業務を継続することが困難となった場合、当社グループの事業及
代表取締役の依存について び業績に影響を与える可能性があります。
このようなリスクを踏まえ、当社グループは、取締役会等における役員及び幹部社員の情報共有や経営組織の強化を図り、同氏に過度に依存しない経営体制の整備を進めております。
※その他のリスクは有価証券報告書の「事業等のリスク」を参照
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参考情報 ¦ 会社概要・沿革
Wantedly, Inc.
ウォンテッドリー株式会社 沿革
2010.09 フューエル株式会社を設立
東京都港区白金台5-12-7 MG白金台ビル4F
2012.02 会社訪問アプリ「Wantedly」（現 Wantedly Visit）
代表取締役 仲 暁子 2016.11 つながり管理アプリ「Wantedly People」
2017.03 シンガポールで公式にサービス開始
証券コード 3991 (東証マザーズ)
2017.09 東京証券取引所マザーズに上場
2018.06 香港で公式にサービス開始
Engagement Suite
2021.09 「Story」社内報
「Pulse」チームマネジメント
「Perk」 福利厚生
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参考情報 ¦ 役員・経営陣 - 1
仲 暁子 / 代表取締役CEO 高原 明子 / 社外取締役（監査等委員）
京都大学経済学部卒業後、ゴールドマン・サックス証券 三菱商事でのビジネス・コープ（現 ベネフィット・ワン）立ち上げをはじ
に入社。退職後、Facebook Japanに初期メンバーとし め、日本のインターネット黎明期からネットを活用した様々な事業のス
て参画。2010年9月、現ウォンテッドリーを設立し、 タートアップに携わり、主にサービス企画・業務設計、資金調達などを
Facebookを活用したビジネスSNS『Wantedly』を開 担当。その他、証券アナリストや経営企画・内部監査を含む幅広い分野
発。2012年2月にサービスを公式リリース。 の経験を活かして、2014年4月、当社常勤監査役就任。2015年11月、当
社社外取締役（監査等委員）就任。
川崎 禎紀 / 取締役CTO 成松 淳 / 社外取締役（監査等委員）
東京大学理学部情報科学科を卒業後、同大学院情報理工 ミューゼオ代表取締役社長。監査法人トーマツを経て東京証券取引所上
学系研究科コンピュータ科学専攻の修士課程を修了。 場部に出向、上場規則等の整備や上場規則上の措置適用等に従事。2007
2006年にゴールドマン・サックス・ジャパンホールディン 年よりクックパッド執行役CFOとして管理体制の構築、東証マザーズ上
グスに入社、テクノロジー部門VPを経て、2012年4月に 場等を主導し、2012年3月に独立のため退任。現在はネットサービスの運
ウォンテッドリーの開発・運営にCTOとして参画。2013 営に注力するほか、エンジェル投資や社外役員としての立場からベン
年10月より現職。 チャー支援にも携わる。2015年11月、当社社外取締役（監査等委員）就
任。
吉羽 真一郎 / 社外取締役（監査等委員）
潮見坂綜合法律事務所パートナー。2000年に第二東京弁護士会にて弁護
士登録の後、2009年より森・濱田松本法律事務所パートナーを務める。
2011年10月、enish社外監査役就任。2015年1月、潮見坂綜合法律事務
所入所。同年11月、当社社外取締役（監査等委員）就任。
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参考情報 ¦ 役員・経営陣 - 2
青山 直樹 / 執行役員CDO 川口 かおり / 執行役員 ビジネスチーム担当
京都工芸繊維大学工芸学部造形工学科を卒業後、慶應 早稲田大学卒業後、競泳選手のマネジメントに従事。
義塾大学大学院政策メディア研究科の修士課程を修 2007年リクルートエージェント（現リクルートキャリ
了。富士通に入社しAndroid端末のUIデザイン・アー ア）に入社。コンシューマ領域の法人営業、新規事業立
トディレクションに従事した後、2015年6月にウォン 上げ、事業開発部門のマネージャーを経験。シンガポール
テッドリーに入社。2019年9月より現職。 のHRテック企業を経て、2017年10月入社、2018年9月よ
り現職。
兼平 敏嗣 / 執行役員 コーポレート担当
千葉大学法政経学部卒業後、本田技研工業に入社し経
理財務、経営企画を経験。みずほ銀行とソフトバンク
が設立したJ.Scoreを経て、2019年1月にウォンテッ
ドリーに入社。経理財務、経営企画、IRを担当。
2019年9月より現職。
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参考情報 ¦ 注意事項
本資料に掲載されている情報には、業績予想・事業計画等の将来の見通しに関するものが含まれてい
ます。これらの情報については、現時点で当社が入手している情報及び合理的であると判断する一定
の前提に基づいており、リスクや不確実性を含むものです。当社としてその実現や将来の業績を保証
するものではなく、実際の業績はこれら将来の見通しと異なる可能性があることにご留意ください。
本資料は当社についての情報提供を目的とするものであり、当社株式の購入や売却等の勧誘を目的と
したものではありません。投資に関する決定はご自身の判断において行っていただくようお願いいた
します。
「事業計画と成長可能性に関する資料」は、今後、本決算後10月頃を目途としてアップデートを行う
予定です。
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