3975 AOI TYO HD 2021-05-14 15:35:00
2021年12月期配当予想の修正(無配)及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ [pdf]

                                                       2021 年5月 14 日
各 位
                                 会 社 名 AOI TYO Holdings 株 式 会 社
                                 代 表 者 代表取締役                  中江 康人
                                         (コード番号 3975 東証第一部)
                                 問 合 せ 先 取締役                  譲原 理
                                         (TEL.03-5495-7575)


      2021 年 12 月期配当予想の修正(無配)及び株主優待制度の廃止に関するお知らせ


 当社は、2021 年5月 14 日開催の当社取締役会において、同日付で別途公表いたしました「MBO の実施及び
応募の推奨に関するお知らせ」(以下「当社意見表明プレスリリース」といいます。)に記載のスタジオ・クルーズ
株式会社(以下「公開買付者」といいます。)による当社の普通株式(以下「当社株式」といいます。)及び新株予
約権に対する公開買付け(以下「本公開買付け」といいます。)が成立することを条件に、2021 年 12 月期の配当
予想を修正し、2021 年 12 月期の期末配当を行わないこと、及び本公開買付けの成否にかかわらず 2021 年 12
月期より株主優待制度を廃止することを決議いたしましたので、お知らせいたします。



                             記


1. 配当予想の修正

  (1) 修正の理由
      当社は、2021 年5月 14 日開催の当社取締役会において、本公開買付けに賛同する意見を表明するとと
  もに、当社の株主の皆様に対して、本公開買付けへの応募を推奨する旨、一方、新株予約権の所有者の
  皆様に対しては、新株予約権に関して本公開買付けに応募するか否かについては、新株予約権の所有者
  の皆様のご判断に委ねる旨の決議を行いました。なお、当該取締役会決議は、公開買付者が本公開買付
  け及びその後の一連の手続を実施することにより当社株式が上場廃止となる予定であることを前提として行
  われたものです。詳細については、当社意見表明プレスリリースをご参照ください。
      当社は、株主の皆様への利益還元を経営の重要な課題と位置づけ、配当を継続的に行うことを基本方針
  としてまいりましたが、本公開買付けにおける買付け等の価格は、2021 年 12 月 31 日を基準日とした配当が
  行われないことを前提として総合的に判断・決定されていることから、2021 年5月 14 日開催の当社取締役会
  において、本公開買付けが成立することを条件に、2021 年 12 月期の配当予想を修正し、2021 年 12 月期の
  期末配当を行わないことを決議いたしました。
  (2) 修正の内容
                           年間配当金
    基準日         第2四半期末      期末          合計
    前回予想
                   円 銭       円 銭         円 銭
  (2021年2月 19
                    0.00      12.00      12.00
    日公表)
  今回修正予想            0.00         0.00        0.00
    当期実績
    前期実績            0.00      12.00      12.00




2. 株主優待制度の廃止

  当社は、2021 年 5月 14 日開催の当社取締役会において、本公開買付けの成否にかかわらず、2021 年6
 月 30 日を基準日とする株主優待より株主優待制度を廃止することを決議いたしました。これにより、2020 年 6
 月 30 日時点で当社株式 500 株以上を保有されている株主の皆様に対する株主優待(2020 年9月に実施済み)
 をもちまして、当社の株主優待制度は廃止されることになります。



                                                      以 上