3738 ティーガイア 2019-04-25 16:30:00
剰余金の配当(増配)に関するお知らせ [pdf]

                                                                      2019 年4月 25 日
各      位
                                 会 社 名        株式会社ティーガイア
                                 代表者名         代表取締役社長                      金治   伸隆
                                              (コード:3738 東証第1部)
                                 問合せ先         執行役員 経営企画部長                  塩屋   知之
                                              (TEL.03-6409-1010)


                  剰余金の配当(増配)に関するお知らせ

 当社は、2019 年4月 25 日開催の取締役会において、2019 年3月 31 日を基準日とする剰余金の配当を
行うことを決議いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。
 なお、配当の実施につきましては、2019 年6月 19 日開催予定の第 28 回定時株主総会に付議する予定で
あります。
                                       記
1.配当の内容
                                             直近の配当予想                  前期実績
                         決定額
                                           (2019 年2月4日公表)         (2018 年3月期)

           基準日        2019 年3月 31 日             同左               2018 年3月 31 日
    1 株 当 た り期末配当金         38 円 50 銭              36 円 50 銭               27 円 50 銭
      期末配当金の総額           2,145 百万円                -                    1,532 百万円
        効力発生日         2019 年6月 20 日               -                 2018 年6月 21 日
        配当原資          利益剰余金                       -                 利益剰余金


2.理由
      当社の配当政策は、業績に応じて、将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保を確保
    しながら、配当性向 30%以上を目処として、利益還元を実施することを基本方針としております。
      この基本方針のもと、2019 年3月 31 日を基準日とする期末配当金につきましては、親会社株主に
    帰属する当期純利益において期初の業績予想数値を上回ったことにより、直近の配当予想額(2019 年2
    月4日公表値)より2円の増配を行い、1株当たり 38 円 50 銭とさせていただく予定です。年間配当金
    につきましては、昨年 12 月の中間配当金 36 円 50 銭と合わせ、1株当たり 75 円(前期比 20 円増配)
    となる予定です。


(参考)年間配当の内訳
                                  1 株当たり配当金(円)                              配当性向
           基準日        第2四半期末                 期末                年間
        当期実績             36 円 50 銭          38 円 50 銭         75 円 00 銭       30.2%
    前期実績(2018 年3月期)      27 円 50 銭          27 円 50 銭         55 円 00 銭       30.2%


                                                                                以     上