3726 フォーシーズHD 2019-11-14 16:00:00
剰余金の配当(見送り)に関するお知らせ [pdf]

                                                                      2019 年 11 月 14 日
各 位
                                       会 社 名      株式会社フォーシーズホールディングス
                                       代表者名       代 表 取 締 役 社 長          洲 崎      智 広
                                                (コード番号 3726 東証二部)
                                       問合せ先       財 務 管 理 部 長            石 川      純 一
                                                (TEL.092-720-5460)



                      剰余金の配当(見送り)に関するお知らせ

 当社は、2019 年 11 月 14 日開催の取締役会において、下記のとおり 2019 年9月 30 日を基準日とする剰余金の配当
について、これを行わないことを決議いたしましたので、お知らせいたします。


                                        記

1.配当の内容
                                               直近の配当予想                   前期実績
                          決定額
                                            (2019 年8月9日公表)           (2018 年9月期)
基   準   日              2019 年9月 30 日               同左                2018 年9月 30 日
1 株当たり配当金                 0 円 00 銭                 未定                   0 円 00 銭
配 当 金 の 総 額                 -                     -                        -
効   力     発   生   日         -                     -                        -
配     当       原   資         -                     -                        -

2.理由
   当期の期末の配当予想につきましては、前回公表(2019 年8月9日)時点では未定としておりました。
   当社は、安定的な配当の維持継続を念頭に置きながら、業績を勘案して、適切な額を還元することを配当
  政策として定め、経営の最重要課題の一つと認識しております。
   当社は、中間配当と期末配当のほか基準日を定めて剰余金の配当を行うことができるとしており、会社法
  第 459 条第1項の規定に基づき、取締役会の決議により剰余金の配当を行うことができる旨を定款に定めて
  おります。
   当事業年度の配当につきましては、   2019 年度9月期の連結決算において、連結実績 367 百万円の親会社株
  主に帰属する当期純損失を計上したことから、中間配当及び期末配当ともに誠に遺憾ながら、配当を見送る
  ことといたしました。
   なお、今後につきましては、早期の復配を目指してまいります。

(ご参考)年間配当の内訳
                                               1株当たり配当金
基     準       日             第2四半期末                  期末                      年間
当   期     実   績              0 円 00 銭             0 円 00 銭                0 円 00 銭
前期実績(2018 年9月期)              0 円 00 銭             0 円 00 銭                0 円 00 銭

                                                                                  以 上