3675 クロスマーケティング 2019-02-14 15:30:00

株式給付信託（Ｊ-ＥＳＯＰ）の導入に関するお知らせ [pdf]

                                                  平成 31 年２月 14 日
各   位
                          東 京 都 新 宿 区 西 新 宿 ３ 丁 目 2 0 番 ２ 号
                          株式会社クロス・マーケティンググループ
                                     代表取締役社長兼 CEO 五 十 嵐 幹
                          （ コ ー ド 番 号 ： 3 6 7 5   東 証 第 一 部 ）
                                       問合せ先 取締役 CFO 小野塚 浩二
                                              （TEL．03－6859－2250）



            株式給付信託（Ｊ-ＥＳＯＰ）の導入に関するお知らせ

 当社は、平成31年2月14日開催の取締役会において、当社の株価や業績と当社の従業員及び当
社グループ会社の従業員（以下、「従業員」といいます。）の処遇の連動性をより高め、経済的な効果
を株主の皆様と共有することにより、株価及び業績向上への従業員の意欲や士気を高めるため、従
業員に対して自社の株式を給付するインセンティブプラン「株式給付信託（Ｊ-ＥＳＯＰ）」（以下、「本制
度」といいます。）を導入することにつき決議いたしましたので、下記の通りお知らせいたします。

                            記

１． 導入の背景
     当社は、従業員インセンティブプランの一環として、普及が進んでいる日本版ＥＳＯＰ
   （Employee Stock Ownership Plan）について、従業員の帰属意識の醸成や、株価上昇に対す
   る動機づけ等の観点から検討してまいりましたが、今般、従業員に当社の株式を給付しその価
   値を処遇に反映するインセンティブ制度である「本制度」を導入することといたしました。



２． 本制度の概要
    本制度は予め当社及び当社グループ会社が定めた株式給付規程に基づき、一定の要件を
   満たした従業員に対し当社株式を給付する仕組みです。
    当社は、従業員に対し、個人の貢献度等に応じてポイントを付与し、一定の条件により受給
   権を取得したときに当該付与ポイントに相当する当社株式を給付します。従業員に対し給付す
   る株式については、予め信託設定した金銭により将来分も含め取得し、信託財産として分別管
   理するものとします。
    本制度の導入により、従業員の株価及び業績向上への関心が高まり、これまで以上に意欲
   的に業務に取り組むことに寄与することが期待されます。
    なお、本制度における信託の設定時期、金額等につきましては決定次第改めてお知らせい
   たします。
＜本制度の仕組み＞




① 当社は、本制度の導入に際し「株式給付規程」を制定します。
② 当社は、「株式給付規程」に基づき従業員に将来給付する株式を予め取得するため、信
  託銀行に金銭を信託（他益信託）します。
③ 信託銀行は、信託された金銭により、当社株式を取得します。
④ 当社は、「株式給付規程」に基づいて従業員に対し、「ポイント」を付与します。
⑤ 信託銀行は信託管理人からの指図に基づき、議決権を行使します。
⑥ 従業員は、受給権取得後に信託銀行から累積した「ポイント」に相当する当社株式の給
  付を受けます。

                                      以上