3612 ワールド 2019-06-13 15:00:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                     2019 年 6 月 13 日
各 位
                                          会 社 名       株   式      会    社       ワ       ー   ル   ド
                                          代表者名        代表取締役          社長執行役員 上山 健二
                                                          (コード番号:3612 東証第一部)
                                          問合せ先        グループ常務執行役員                      中林 恵一
                                                                      (TEL: 078-302-7600)

                          剰余金の配当に関するお知らせ

 当社は、2019 年 5 月 14 日開催の取締役会において、以下のとおり、2019 年 3 月 31 日を
基準日とする剰余金の配当について 2019 年 6 月 26 日開催の第 61 回定時株主総会に付議す
ることを決議いたしましたので、お知らせいたします。

1.配当の内容
                                          直近の配当予想                    前期実績
                        決定額
                                      (2018 年 11 月 13 日公表)       (2018 年 3 月期)

基       準       日   2019 年 3 月 31 日             同左               2018 年 3 月 31 日
1 株当たり配当金             50 円 00 銭               50 円 00 銭              0 円 00 銭

配 当 金 総 額            1,664 百万円                   ―                        ―

効 力 発 生 日           2019 年 6 月 27 日              ―                        ―

配   当       原   資     利益剰余金                      ―                        ―


2.理由
 当社は、配当政策として、   将来の事業展開に備えた内部留保の充実と当社グループの業績
に応じた株主還元を総合的に勘案して決定することを基本方針としております。当面は財
務健全性の改善や成長投資の実施に注力しつつ、株主還元策として配当を段階的に増やし
ていくことを目指しております。    具体的には、収益力の更なる向上と配当性向の引き上げに
よって、持続的な増配の実現を目指しており、配当性向の目安は今後 3 ヵ年で 30%程度ま
で引き上げる方針です。
 上記の方針の下、2019 年 3 月期の業績を勘案した結果、配当金を直近の配当予想通り 50
円に決定いたしました。

(参考)年間配当の内訳
                                                 1株当たり配当金
            基準日                第 2 四半期末             期末                    年間
配当予想(2020 年 3 月期)                 25 円 00 銭          44 円 00 銭         69 円 00 銭
当期実績(2019 年 3 月期)                 0 円 00 銭           50 円 00 銭         50 円 00 銭
前期実績(2018 年 3 月期)                     ―              0 円 00 銭          0 円 00 銭


                                                                                  以   上