3577 東海染工 2020-05-08 13:20:00
剰余金の配当及び役員報酬の減額に関するお知らせ [pdf]

                                                                          2020年5月8日
各       位
                                                       会 社 名 東 海 染 工 株 式 会 社
                                                       代表者名  取締役社長 鷲 裕一
                                                       コード番号 3577  東証・名証第 1 部
                                                       問合せ先  管理部長       岡野 浩二
                                                              (TEL 052-856-8141)


                        剰余金の配当及び役員報酬の減額に関するお知らせ

 当社は、2020年5月8日開催の取締役会において、下記のとおり2020年3月31日を基準日とする剰
余金の配当を行うことを決議いたしました。また、現状の経営環境を踏まえ、役員報酬の減額につき
下記のとおりお知らせいたします。

                                                 記
1. 剰余金の配当について

  (1)配当の内容
                                                     直近の配当予想             前期実績
                                   決定額
                                                 (2019 年5月9日公表)        (2019 年3月期)

    基         準         日      2020 年 3 月 31 日            同左          2019 年 3 月 31 日
    1 株当たり配当金                    20 円 00 銭                未定            45 円 00 銭
    配 当 金 の 総額                     64 百万円                 ―             150 百万円
    効 力 発 生 日                  2020 年 6 月 29 日            ―           2019 年 6 月 28 日
    配     当       原     資        利益剰余金                    ―             利益剰余金

    (2)理 由
       当社は、株主に対する利益還元を経営の最重要課題の一つとして認識しており、 安定的な配
      当政策を維持し、かつ収益等業績にも対応して配当金を決定することを基本方針としておりま
      す。
       当期の期末配当におきましては、当期の業績や利益水準等を総合的に勘案し、1 株当たり 20
      円の配当をすることといたしました。

  (参 考) 年間配当の内訳
                                                     1株当たり配当金
    基           準       日        第2四半期末               期       末          年      間
    当       期       実   績            0 円 00 銭             20 円 00 銭          20 円 00 銭

    前 期 実 績 ( 2019 年 3 月 期 )         0 円 00 銭             45 円 00 銭          45 円 00 銭


2.役員報酬の減額について

    (1) 役員報酬減額の内容
        常勤取締役全員(3 名):月額報酬額の 20%を減額

    (2) 対象期間
        2020 年 4 月より当面の間
                                                                                     以   上