3486 グローバルリンクM 2020-02-21 15:00:00
剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                                                               2020 年 2 月 21 日
各 位

                                             会   社   名 株式会社グローバル・リンク・マネジメント
                                             代表者名 代          表   取    締   役     金     大仲
                                                                 (コード番号:3486 東証第一部)
                                             問合わせ先 経 営 企 画 部 長                   竹内 文弥
                                                                          (TEL.03-6821-5766)



                               剰余金の配当に関するお知らせ


 当社は、本日開催の取締役会において、下記のとおり 2019 年 12 月 31 日 を基準日とする剰余金の配
当を行うことについて決議しましたので、お知らせします。

                                                 記


1. 配当の内容
                                                     直近の配当予想                  前期実績
                             決 定 額
                                                 (2019 年 11 月 8 日公表)      (2018 年 12 月期)
 基        準       日       2019 年 12 月 31 日              同 左               2018 年 12 月 31 日
 1株当たり配当金                    12 円 50 銭                  同 左                   12 円 50 銭
 配 当 金 の 総 額                 94 百万円                      ―                    94 百万円
 効 力 発 生 日                2020 年 3 月 26 日                ―                2019 年 3 月 28 日
 配    当       原   資          利益剰余金                       ―                    利益剰余金


 (参考)年間配当の内訳
                                                       1 株当たり配当金
      基       準       日             第 2 四半期末                 期 末                年 間
      当   期       実   績               0 円 00 銭            12 円 50 銭           12 円 50 銭
  前期実績(2018 年 12 月期)                  0 円 00 銭            12 円 50 銭           12 円 50 銭


2. 理由
    当社は、剰余金の配当については、中長期的な事業発展のための内部留保を確保しつつ、安定し
   た配当を継続することを基本とし、事業収益及びキャッシュ・フローの状況を勘案して決定します。
   なお、当社は、会社法 459 条に基づき、配当の決定機関を取締役会とし、期末配当は 12 月 31 日、
   中間配当は 6 月 30 日をそれぞれ基準日として行う旨の定款を定めていますが、当面は年 1 回の期
   末配当を基本方針としています。

                                                                                          以 上