3374 J-内外テック 2019-05-14 15:10:00
配当方針の変更および剰余金の配当に関するお知らせ [pdf]

                                       2019 年5月 14 日

各     位

                             会 社 名 内外テック株式会社
                             代表者名 代表取締役社長 岩井田 克郎
                               (JASDAQ・コード3374)
                             問合せ先 取締役 佐々木 政彦
                             電   話 03-5433-1123(代表)




          配当方針の変更および剰余金の配当に関するお知らせ


 当社は、本日開催の取締役会において、配当方針の変更および2019年3月31日を基準日とする剰余金
の配当を下記のとおり行うことを決議いたしましたのでお知らせいたします。


                         記

1.配当方針の変更
(1)変更の理由
   当社は、更なる業容の拡大と企業価値の向上に努めていくとともに、経営の最重要政策の一つで
  ある株主の皆様への利益還元の姿勢をより明確にするため、配当方針を変更することといたします。

(2)変更の内容
  (変更前)
   当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要政策の一つとして位置付けております。
   配当につきましては、経営成績、財務状況及び今後の事業展開を勘案し、必要な内部留保を確保
  しつつ、業績に応じた配当を継続していくことを基本方針とし、引き続き企業価値の向上に努めて
  まいります。

    (変更後)
     当社は、株主の皆様への利益還元を経営の最重要政策の一つとして位置付けております。
     配当につきましては、経営成績、財務状況及び今後の事業展開を勘案し、必要な内部留保を確保
    しつつ、連結配当性向 25%程度を目標としながら、業績に応じた配当を継続していくことを基本方
    針とし、引き続き企業価値の向上に努めてまいります。

(3)変更の時期
   配当方針の変更は、2019 年3月期の期末配当より適用いたします。




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2.剰余金の配当
(1)配当の内容

                        決定事項            直近の配当予想         前期実績
                     (2019年3月期)   (2019年3月6日公表)      (2018年3月期)

基        準       日   2019年3月31日           同左         2018年3月31日

1株当たり配当金               35円00銭            30円00銭        35円00銭

配 当 金 の 総 額            102百万円              ―           102百万円

効 力 発 生 日            2019年6月10日            ―         2018年6月11日

配    当       原   資    利益剰余金                ―          利益剰余金


(2)修正の理由
   上記「1.配当方針の変更」のもと、2019 年3月期連結業績・今後の業績見込のほか、連結配当
  性向 25%程度を勘案し、1株当たりの期末配当を 2019 年3月6日に公表しました 30 円に5円を上
  乗せし、35 円といたしました。これにより、2019 年3月期の連結配当性向は 25.0%となります。
   なお、2020 年3月期の配当予想につきましては、1株当たり 26 円(連結配当性向 25.4%)を予
  定しております。

    (参考)年間配当の内訳
                                          1株当たり配当金
        基準日                第2四半期末             期末           年間
    当期実績(2019年3月期)          0円00銭           35円00銭       35円00銭
    前期実績(2018年3月期)          0円00銭           35円00銭       35円00銭

                                                                以   上




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