3299 ムゲンエステート 2019-11-07 15:30:00
株主優待制度の変更に関するお知らせ [pdf]

                                                             2019 年 11 月7日
 各 位
                                      会   社 名 株式会社ムゲンエステート
                                      代 表 者 名 代表取締役社長            藤田 進一
                                             ( コード番号:3299       東証第一部 )
                                      問 合 せ 先 取締役管理本部長 大久保 明
                                                       ( TEL. 03-5623-7442 )


                     株主優待制度の変更に関するお知らせ

 当社は、下記のとおり株主優待制度を変更することについて決定いたしましたので、お知らせいた
します。
                                  記
1.変更の理由
   当社は、2016 年度より株主優待制度を実施しておりますが、株主の皆様の日頃のご支援に感謝
  するとともに、当社株式への投資の魅力を高め、中長期的に保有していただける株主様の増加を
  図ることを目的として、2020 年6月末日現在の株主名簿に記載又は記録された株主の皆様より株
  主優待制度を変更いたします。

2.変更の内容
   1単元(100 株)以上の当社株式を継続保有している株主様に対して、基準日時点で保有する株
  式数に応じて、以下のとおり変更いたします。なお、2020 年6月末日の基準日から実施し、段階
  的に継続保有期間を変更いたします。

                                                 変更後
       基準日時点で           変更前       2020 年6月末日            2021 年6月末日
       保有する株式数                      (基準日)               (基準日)以降
                       保有期間        継続保有期間                継続保有期間
                        問わず          半年以上                  1 年以上
                                        クオカード              クオカード
   100 株以上 500 株未満
                                      1,000 円分            1,000 円分
                         クオカード         クオカード              クオカード
   500 株以上 1,000 株未満
                       1,000 円分       2,000 円分            2,000 円分
                                        クオカード              クオカード
       1,000 株以上
                                      3,000 円分            3,000 円分

  * 保有期間とは、株主様として当社株主名簿に記載又は記録された日から継続して上記株式を
    保有している期間をいう。
  * 継続保有期間半年以上とは、2019 年 12 月末日現在及び 2020 年6月末日現在の株主名簿に同
    一の株主番号で連続して記載又は記録され、     かつ1単元  (100 株)以上の当社株式を保有して
    いることをいう。
  * 継続保有期間1年以上とは、毎年6月末日現在及び 12 月末日現在の株主名簿に同一の株主番
    号で連続3回以上記載又は記録され、    かつ1単元 (100 株)以上の当社株式を保有しているこ
    とをいう。
  * 贈呈時期につきましては、変更ありません。毎年6月末日現在の株主名簿に記載又は記録さ
    れたご住所へ同年9月中旬から下旬に発送予定。

                                                                       以 上